第1篇 人事专员双休岗位职责
人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;
- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;
- 安排并协调合格候选人的面试;
- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;
- 与候选人保持良好的沟通;
- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;
- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;
任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;
- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;
- 安排并协调合格候选人的面试;
- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;
- 与候选人保持良好的沟通;
- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;
- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;
任职资格:
第2篇 人事专员岗位职责内容汽车公司
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
第3篇 人事专员/助理岗位职责职位要求
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。
任职资格:
工作时间:早九晚六
岗位要求:
学历要求:中技
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
第4篇 人事部专员-岗位职责
对于企业人事的各种制度的制定与执行,培训与绩效考核等,都需要有专门的人来负责,那就叫人事部专员。其全部的岗位职责有哪些呢以下为人事部专员岗位职责范本,请参考。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
第5篇 人事招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
第6篇 人事客服专员重庆岗位职责职位要求
职责描述:
1、协助客户岗位职责职位要求工作;
2、人事流程跟踪和手续办理;
3、人事档案管理和人事日常服务;
4、所负客户人员社保及公积金相关手续办理;
5、考勤管理、工资及奖金表制作;
6、协助客户公司开具社保公积金独立账户;
7、办理社涉及社保和公积金所有相关事务;
8、提供专业的政策咨询服务
9、负责提供薪资类报表数据;
10、积极主动完成上极领导交办事项。
职位要求:
1、大专学历,具有相关人事工作经验;
2、熟悉各项劳动人事政策、法规;
3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程;
4、具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神;
5、工作细致、积极主动,能够独立完成工作和具备较强的亲和力;
6、反应敏捷,人际理解能力强,有良好的客户服务意识。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
第7篇 行政人事部专员岗位职责职位要求
岗位职责:
1、协助上级起草和完善相关的行政管理制度,并监督检查各部门及员工执行情况。
2、公司报表的收编以及整理、打印、排版和归档;
3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作;
4、协助上级完成其他工作安排
职位要求:
1、形象好气质佳,脾气好有原则;
2、熟悉办公室行政管理及工作流程,熟练运用office等办公软件;
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第8篇 人事行政专员主管岗位职责
岗位职责:
1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;
2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;
3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;
4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。
5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;
6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;
7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。
8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。
岗位要求:
1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;
2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;
3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;
4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。
第9篇 人事助理行政专员岗位职责
岗位要求:
1.身高1.6米以上,形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员,收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
第10篇 人事专员岗位职责内容物流业
1.负责组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策。
2.组织搭建并完善人力资源管理体系,监督指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作。
第11篇 人事主管人事专员岗位职责职位要求
岗位职责:
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划,制定、更新公司相关制度、政策;
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施,完成公司岗位职责职位要求需求;
3、负责培训管理,策划、实施各类新员工培训、内训及外训,建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜;
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排,建立和谐的企业与员工关系;
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜;
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求:
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉人力资源各模块,熟悉国家各项劳动人事法规相关政策;
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,有亲和力;
5、薪资可面议。
此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车,不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下:
杨高南路崮山路 - 五角场 - 大柏树地铁站 - 汶水路地铁站 - 马陆地铁站
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-7年经验
第12篇 物业公司行政人事专员岗位职责
物业公司行政人事专员岗位职责
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
49位用户关注
82位用户关注
89位用户关注
11位用户关注
59位用户关注
22位用户关注
94位用户关注
14位用户关注
97位用户关注
91位用户关注
49位用户关注
56位用户关注
48位用户关注
40位用户关注
70位用户关注
29位用户关注
15位用户关注
74位用户关注