人事行政总监岗位职责

岗位职责：1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责...[更多]

13人关注

岗位职责1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有...[更多]

86人关注

1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以...[更多]

14人关注

岗位职责1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有...[更多]

95人关注

1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以...[更多]

81人关注

岗位职责：1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责...[更多]

83人关注

岗位职责1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有...[更多]

14人关注

岗位职责：1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责...[更多]

69人关注

1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以...[更多]

88人关注

职责描述:1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;2、负责管理员工社...[更多]

23人关注

1、协助培训主管拟订培训计划；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、...[更多]

81人关注

岗位职责:1. 制度与体系建设根据地区公司实际情况,建立并落实公司人力资源及行政体系...[更多]

19人关注

职责描述：1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；2...[更多]

85人关注

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招...[更多]

85人关注

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源...[更多]

48人关注

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源...[更多]

17人关注

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源...[更多]

47人关注

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源...[更多]

24人关注

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源...[更多]

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