座椅设计岗位职责（六篇）

第1篇 座椅设计岗位职责

座椅设计专家 主要任务和职责

1.根据产品投产系统(plus)以及客户产品开发程序的要求,带领技术团队,按时保质地进行产品开发。

2.制定和优化设计方案,选择正确、合适的零部件和材料,力求在保证功能、外观要求的情况下成本降到较低;掌握项目工程开发费用的使用。

3.独立完成产品数据、图纸和材料清单(bom)表等工程技术文件。

4.处理客户提出的问题,并确保客户满意。

5.负责协调样品制造,客户交样和文件准备。

6.组织各类工程会议,并落实行动计划。

7.检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。

8.总结座椅开发过程中发生的问题,汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节(dfema)中,并组织和推动分享。

9.与供应商和部门工厂联系,提供技术支持。

10.承担公司相关bos文件以及ts16949/ohsas18000/iso14000标准要求的管理责任,确保bos文件的有效运行,并不断在部门内完善bos文件中的相关程序及其应用。

资格和要求

教育:本科及以上,工科类专业。

经历:8年工作经验,包括4年汽车座椅行业经验。

其他:正直诚信,主动积极,有团队精神。同时,应掌握下列要求(包括但不限于):产品投产系统(plus),几何尺寸和公差(gd&t),价值工程(ve),失效模式及后果分析(dfmea),计算机辅助设计(cad),工程实践(bep),项目管理知识。 主要任务和职责

1.根据产品投产系统(plus)以及客户产品开发程序的要求,带领技术团队,按时保质地进行产品开发。

2.制定和优化设计方案,选择正确、合适的零部件和材料,力求在保证功能、外观要求的情况下成本降到较低;掌握项目工程开发费用的使用。

3.独立完成产品数据、图纸和材料清单(bom)表等工程技术文件。

4.处理客户提出的问题,并确保客户满意。

5.负责协调样品制造,客户交样和文件准备。

6.组织各类工程会议,并落实行动计划。

7.检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。

8.总结座椅开发过程中发生的问题,汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节(dfema)中,并组织和推动分享。

9.与供应商和部门工厂联系,提供技术支持。

10.承担公司相关bos文件以及ts16949/ohsas18000/iso14000标准要求的管理责任,确保bos文件的有效运行,并不断在部门内完善bos文件中的相关程序及其应用。

资格和要求

教育:本科及以上,工科类专业。

经历:8年工作经验,包括4年汽车座椅行业经验。

其他:正直诚信,主动积极,有团队精神。同时,应掌握下列要求(包括但不限于):产品投产系统(plus),几何尺寸和公差(gd&t),价值工程(ve),失效模式及后果分析(dfmea),计算机辅助设计(cad),工程实践(bep),项目管理知识。

第2篇 汽车座椅；机械结构产品设计师岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责汽车座椅，门锁，机构类产品的研发主导工作；

2.负责完成项目方案的拟定、设计，出图；

2.协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；

3.负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；

4.及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的良好关系。

职位要求：

1.熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；

2.统招大专学历，车辆工程或机械设计相关专业优先；

3.良好的条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；

4.有较强的学习能力和学习欲望；

5.爱岗敬业，诚实守信，性格开放。

6. 需要熟练应用ug，proe等3d软件。cad等2d软件。

7.具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 汽车座椅设计师岗位职责

1、根据项目要求,参与汽车整椅设计和各零部件的设计;

2、协助处理客户提出的问题并参与解决;

岗位要求:

1、从事2年或2年以上汽车座椅开发设计;

2、熟悉座椅的开发过程,熟悉汽车座椅的结构、工艺特点;

3、熟练使用catia软件设计以及office办公;

4、善于沟通并与客户积极合作。

第4篇 汽车座椅设计师岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责汽车座椅，汽车内饰件等机构类产品的机械设计工作；

2.负责完成项目方案的拟定、设计，出图；

2.协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；

3.负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；

4.及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的良好关系。

职位要求：

1.熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；

2.统招大专学历，车辆工程或机械设计相关专业优先；

3.良好的条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；

4.有较强的学习能力和学习欲望；

5.爱岗敬业，诚实守信，性格开放。

6. 需要熟练应用ug，proe等3d软件。cad等2d软件。

7.具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先.无经验者可进行相应培训。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第5篇 特种座椅结构设计师岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责汽车座椅，汽车内饰件等机构类产品的机械设计工作及项目工作；

2.负责完成项目方案的拟定、设计，出图；

2.协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；

3.负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；

4.及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的良好关系。

职位要求：

1.熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；

2.统招大专学历，车辆工程或机械设计相关专业优先；

3.良好的条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；

4.有较强的学习能力和学习欲望；

5.爱岗敬业，诚实守信，性格开放。

6. 需要熟练应用ug，proe等3d软件。cad等2d软件。

7.具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先.无经验者可进行相应培训。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 座椅设计师岗位职责

座椅设计师 1、调研策划:根据产品线产品规划,参与市场与竞争对手调研、完成客户走访,编制产品调研报告,确保行业及新技术信息的准确;

2、商用车驾驶员座椅开发流程梳理:负责梳理完善商用车驾驶员座椅开发设计流程;

2、高端产品实现:根据公司战略需求,开发高端司机椅、记忆功能司机椅、电控气囊司机椅;完成相关座椅总成设计、骨架设计、海绵设计,并完善评审后的图纸,创建、维护bom,跟踪所负责设计问题,处理、验证并完善,确保设计结构的领先性和可靠性;

3、司机椅减震性能规范编制: 开展驾驶员座椅减震性能舒适性评价,并对减震性能标准进行完善固化,编写司机椅减震性能舒适性规范;

4、产品完善与提升:根据售后、市场、生产反馈的骨架专业问题,分析根本原因,制定解决方案,验证实施,固化推广,提升产品质量可靠性。 1、调研策划:根据产品线产品规划,参与市场与竞争对手调研、完成客户走访,编制产品调研报告,确保行业及新技术信息的准确;

2、商用车驾驶员座椅开发流程梳理:负责梳理完善商用车驾驶员座椅开发设计流程;

2、高端产品实现:根据公司战略需求,开发高端司机椅、记忆功能司机椅、电控气囊司机椅;完成相关座椅总成设计、骨架设计、海绵设计,并完善评审后的图纸,创建、维护bom,跟踪所负责设计问题,处理、验证并完善,确保设计结构的领先性和可靠性;

3、司机椅减震性能规范编制: 开展驾驶员座椅减震性能舒适性评价,并对减震性能标准进行完善固化,编写司机椅减震性能舒适性规范;

4、产品完善与提升:根据售后、市场、生产反馈的骨架专业问题,分析根本原因,制定解决方案,验证实施,固化推广,提升产品质量可靠性。