门店管理岗位职责（十二篇）

第1篇 门店管理岗位职责

岗位职责:

1、统筹全国线下门店各形式的促销推广活动(如:安团、建博会、联盟活动等);

2、监控全国线下门店促销活动开展情况并及时分析、总结输出优秀案例;

3、统筹全国线下门店开业,根据不同业态输出执行标准并监督实施;

4、全国各区域门店分级管理输出每月营运目标及跟进;

5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。

任职资格:

1、本科及以上学历,市场营销相关专业;

2、3年以上店面运营及终端管理经验;

3、家电、电子用品,家装家居行业工作经验优先;

4、精通办公软件使用尤其是excel和ppt;

5、具有高度的敬业精神、理解能力强,能吃苦耐劳、具有团队精神。

第2篇 瓜子二手车门店运营经理要求大型商超管理经验-深圳岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、统筹瓜子二手车保卖事业部大区内店面运营管理；

2、保证区域车场内的车辆周转周期，结合销售、市场情况制定有效的运营方案；

3、落地区域保卖车场的展示标准，优化车辆进销存流程。

职位要求：

职位要求：

1、零售业从业经验5年以上，有门店管理或运营经验3年以上，熟练使用ppt、excel；

2、有区域管理经验及区域连锁店面人员管理经验者优先；

3、有较强的逻辑思维和分析能力，擅长人际沟通，抗压能力强，能接受出差。

第3篇 销售主管门店营运管理方向岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、维护品牌形象，店内货品出样及陈列等日常工作；

2、协助门店营运管理层完成公司销售指标及其日常管理工作；

3、为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，解答顾客疑问，为顾客提供高品质的服务。

职位要求：

1.中专以上学历， 35周岁以内，1年以上零售行业工作经验（有同行业工作经验为佳）；

2.形象好、气质佳，有较强的思维能力及创新意识；

3.有较强的服务意识，沟通表达能力和亲和力；

福利待遇：五险一金、带薪年假、法定假日加班费、生日券、优秀员工评选、节日福利 、员工自购优惠

工作地址：观前街、石路商圈、木渎区域、姑苏区、园区、吴中区、新区、相城区均有我司门店可就近安排。

第4篇 区域门店管理岗位职责

职责描述:

1、负责帮扶指导经销商店面运营管理工作帮扶,提升营运水平,从而提升门店盈利;

2、公司各项政策在大区的落地执行,安排促销活动排期、促销选品监督、促销执行跟进等工作;

3、负责商品优化、门店管理能力提升、促销活动执行工作;

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、2年及以上电器门店或超市门店或1年以上区域销售相关运营管理工作经验;

3、具备良好的数据分析能力,能够从数据中挖掘内在的隐性规律并给出有价值的分析建议报告;

4、较强的创新能力、沟通和协调能力,以结果为导向,有团队合作精神。

第5篇 门店质量管理人员岗位职责

1、门店质量管理人员，应具有药师（含中药师）以上技术职称，或具有中专以上药学或相关专业的学历，并经专业或岗位培训，考试合格后上岗；不得在本店以外的企业兼职；

2、具体负责门店质量管理工作，负责门店进货验收，陈列保管，处方与非处方药分类管理等实施工作，确保gsp工作正常运行；

3、门店负责人负责每个季度对公司制度执行情况考核检查工作，负责国家法律、法规行政规章、公司质量管理制度等贯彻执行；

4、负责上级及公司检查提出存在问题整改落实工作，负责不合格药品的确认上报和退回工作；

5、负责批号、效期管理工作，及时对滞销药品、近效期药品进行促销；

6、负责质量信息收集和药品不良反应情况，并及时上报公司；

7、负责对消费者提出的意见和建议进行收集和分析工作，不断改进服务质量，提高管理水平。

第6篇 门店管理杭州岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、全面负责区域内门店日常经营和管理工作，对经营和管理负责。确保经营和管理指标的完成；制订门店经营指标，接受公司下达的年度经营指标，并指导各区域制定经营计划。

2、协助部门队伍建设及人才储备；制定公正、公平、公开的工资考核方案。

3、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况。

4、负责组织、实施及督导部门sop标准完善及执行落地。

5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。

6、负责及时妥善处理门店突发事件，维护品牌形象。

职位要求：

1、有3年以上知名品牌连锁管理运营同岗位从业经验；

2、有组织领导力，能够有效统筹、组织团队积极性；

3、抗压力和承担责任能力，遇事不能推诿，较强抗压能力；

4、对待问题正确客观判断，迅速解决问题。

第7篇 门店区域管理岗位职责、要求

门店区域管理职位要求

1.大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。

2.具备较强团队合作精神，良好的沟通及谈判技巧，有较强的独立工作能力和协调能力。

3.执行能力强，抗压能力强。

4.工作热忱，具有积极乐观的工作态度，能承受工作压力并富有成效地工作；正确对待批评，平�工作与生活。

5.五年以上零售业经验，精通office软件，语言表达能力强，有督导经验优先考虑，其中两至四年负责营运管理的职位。

门店区域管理岗位职责

1.管理店铺运作，及确保店铺的各项运作达到公司标准；

2.执行公司各项政策，按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标；

3.负责每周所辖店铺的经营分析和汇报，结合市场、天气、销售节点分析和销存情况，及时提出应对措施或所需支援；向上级提供店铺经营分析报告；指导店铺制定并实施销售推广计划、进行销售节点分析和控制；提交区域重点店铺季节经营总结。

4.规划，监督及控制营运费用和应收账款；根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销售成本和费用的控制；

5.规划及监督店铺人员配置数量，管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评，负责指导所辖区域客户的内部管理、店铺管理和形象管理，监督公司各项管理要求在所辖区域的执行情况；

6.负责与市场部共同进行城市销售分析；

7.负责与商场谈判有关商场活动的事宜（如大型促销活动），及店铺活动扣点协议；制定所辖店铺大型节庆促销计划，对促销活动效果进行反馈；提出所辖区域的促销需求，提出促销建议，及时应对市场需求或出清滞销货品；

8.确保所负责的店铺得到有效的库存管理，监督店铺间的转运；

9.监督店铺的维修工作；

10.发展和维持与公司各部门的良好沟通，建立并维持与业务相关的外部关系网络（例如商场负责人，客户等）；

11.招聘，领导和指导所负责的店铺人员，执行营运管理工作。

第8篇 门店质量管理人员工作岗位职责

1、门店质量管理人员,应具有药师(含中药师)以上技术职称,或具有中专以上药学或相关专业的学历,并经专业或岗位培训,考试合格后上岗;不得在本店以外的企业兼职;

2、具体负责门店质量管理工作,负责门店进货验收,陈列保管,处方与非处方药分类管理等实施工作,确保gsp工作正常运行;

3、门店负责人负责每个季度对公司制度执行情况考核检查工作,负责国家法律、法规行政规章、公司质量管理制度等贯彻执行;

4、负责上级及公司检查提出存在问题整改落实工作,负责不合格药品的确认上报和退回工作;

5、负责批号、效期管理工作,及时对滞销药品、近效期药品进行促销;

6、负责质量信息收集和药品不良反应情况,并及时上报公司;

7、负责对消费者提出的意见和建议进行收集和分析工作,不断改进服务质量,提高管理水平。

第9篇 门店管理专员岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、依据公司以及部门年度工作重点，完善门店管理工作内容设定；

2、通过门店走访，摸底门店管理工作落地情况，驱动门店工作改善；

3、具体负责门店产品、价格、促销、人员等反馈并驱动改善，以供总部经营决策；

4、协同相关部门，完成门店分析和工作驱动，收集竞品和行业信息；

5-走访形成相关报告，驱动kam/ptl/品牌等部门工作改善；

6、完成部门领导临时交办的其它工作。

职位要求：

1、有不低于1年的销售(ka)门店端工作经验；

2、有数据分析、销售规划、系统管理等工作经验优先；

3、适应全国核心重点城市出差；能吃苦、灵活、善于思考和总结；

第10篇 门店卖场布局规划管理岗职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

职位描述：

1、负责所有既存店店铺平面图纸优化设计及审核；

2、归纳并梳理设计要求，制定图纸相关设计标准；

3、了解各业务部门的图纸更新要求、根据实际情况将需求进行优先级排序并有序推进工作开展。

任职资格:

任职要求：

1、正规大学本科以上学历， 平面设计、室内设计相关专业 ；

2、擅长快速了解业务并能够及时响应 ；

3、熟练应用各种设计软件，尤其是autocad，专业综合能力较强；

4、工作积极主动，能承受工作压力，有良好的团队合精神，能够按时、高质量地完成工作任务。

第11篇 区域经理/门店管理负责人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】

1、负责终端门店的展示、陈列、服务行为规范；日常抽检门店的基础管理工作，提交检查报告及整改措施，并监督执行；

2、全面负责监控终端店面的营运管理，并不断提高零售店面业绩；针对各店面出现的问题，及时提出整改措施，提高经营业绩；

3、负责收集终端用户的反馈意见、用户需求等，为促销、推广方案制定提供参考；

4、负责所有门店店长的岗位职责描述岗位要求、培训、考核等工作；

【职位要求】

1、全日制本科及以上学历，具有3年以上百货零售行业连锁门店管理同等岗位工作经验，在名创优品/muji/酷乐潮玩/三福等品牌体系担任过区域经理及以上管理岗位者优先；

2、具备较强的责任心，良好的沟通能力，组织协调能力，以及管理能力；

3、熟练使用办公软件，具备丰富的零售行业门店管理，销售指导、培训的能力；

4、能接受长期出差，有驾照者优。

5、具备创业精神

【薪资待遇】

1、升职加薪不拼爹：每季度均有1次调薪机会，有能力、有业绩就升！收入不封顶！！

2、待遇福利很优厚：期权激励、五险一金、绩效奖金、工龄津贴、成长基金、带薪年假、定期团建、弹性工作、零食+饮料无限供应……

3、未来发展不可估：公司快速发展中，需要大批业务人才和管理人才。作为前期入职的骨干人员，公司高度重视并将大力培养，同等情况下优先给予调薪和晋升机会，加入我们未来将有无限机遇和可能！

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第12篇 门店管理主管岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行上级下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行上级下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;