综合管理部主任岗位职责（十二篇）

第1篇 综合管理部主任岗位职责

19.2.1  负责召集和主持综合管理部办公会议，研究处理综合管理部职责范围内的各项工作，起草相关的工作计划、意见等。

19.2.2  协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核；协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的日常管理及其属地管理的各相关工作，确保综合管理部工作顺利开展。

19.2.3  负责对综合管理部各项工作建章立制，建立健全各类台帐；带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道，积极开展多种经营，充分利用现有资源进行创收活动。

19.2.4  负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。

19.2.5  加强对综合管理部的财务管理和核算工作，审批相关费用的收支，确保办公设施的正常运行和有关住户水电费按时缴纳。

19.2.6  负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作，协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作，对所属单位对口业务进行检查指导。

19.2.7  分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作，负责零星基建和维修审核等工作。

19.2.8  协助相关部门做好信访、“双拥”等日常工作。

19.2.9  审批所属员工的假期，研究安排部门内有关人员的福利待遇。

第2篇 总经理助理综合管理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助总经理对公司进行团队管理，做公司战略规划。

2、负责总经理与公司其他部门的上传下达工作，对外政府各职能部门沟通协调的工作。

3、对房地产、旅游地产、销售、管理有独到见解，经验丰富，做好总经理的智囊。

任职资格：

1、本科以上学历，具备较强的沟通协调能力；

2、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；

3、从事过房地产高层工作优先。

4、综合能力很强

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 综合管理主管岗位职责

综合管理主管 浙江正泰民用电器有限公司 浙江正泰民用电器有限公司,正泰,正泰民用电器,正泰民 任职条件

1、企管、工商相关专业,大专及以上学历;

2、oa软件(ppt/excel/word等)基础较好;

3、具有较强的文字组织、沟通协调、目标与计划管控能力;

4、具备成熟的行政后勤管理实操经验。

岗位职责

1、负责组织各部建立健全业务流程与管理标准。

2、负责组织开展专项与日常会议会务管理。

3、负责组织开展机要文书、印信、信息、文件管理;

4、负责组织开展商务接待需求确认、受理支持等工作。

5、负责组织开展信息权限、办公用品及资产管理。

6、负责督促开展驻外商务人员各项费用审核与报销,加强费用稽查,定期统计反馈;

7、负责驻外人员手机套餐管理、手机发放统筹及费用报销;

8、负责驻外人员房租补贴统计与审核。

9、负责组织开展质量、安全、环境等体系管理。

第4篇 设计综合管理岗位职责任职要求

设计综合管理岗位职责

岗位职责:

1、负责档案管理、文件起草和收发、公司各类证件的办理和年检等相关工作;

2、参与公司考勤、面试接待、员工关系、绩效管理等人事工作;

3、负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品等的采购、库存统计及管理工作，协助领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、负责公司的行政后勤工作，会务商务安排及接待事宜;

5、协助组织公司各种集体活动;

6、完成领导交办的各项行政人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，形象气质较好;

2、具有较强的计算机及办公自动化操作能力和语言组织能力;

3、能适应出差，学习能力强，工作积极、乐观、主动，善于沟通协调，责任心和事业心强;

4、有地产、建筑行业的行政人事相关工作经验优先考虑;

5、具有良好的职业精神和道德操守。

设计综合管理岗位

第5篇 综合管理干事岗位职责

岗位目的：在科长的领导下，参与企业管理工作，完善管理制度，确保站各项工作任务达标。

工作职责：

1．协助科长分解站任务目标，拟定站目标责任书。

2．制定目标责任考核方案，上报批准后落实执行，组织考核兑现。

3．参与拟定完善各项管理制度，并组织论证。

4．协助科长协调及推进各部门经营管理工作，审核各部门规章制度并归档。

5．制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。

工作要求：

1. 认真学习企业管理知识，刻苦钻研业务，不断提高自身业务水平。

2．按时完成本职工作和领导交办的工作，及时进行反馈。

3．密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

第6篇 综合管理部副主任岗位职责

岗位职责:

1、负责公司大客户和重要访客的接待管理工作;

2、负责公司政府接待工作及政府关系的建立、维护与保持;

3、按照行政管理制度,通过纵向和横向沟通确认,制定接待方案和细则,在实践基础上不断完善优化;

4、规范各项接待礼仪,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务;

5、全程参与各类接待活动的筹办和落实,负责具体筹备、督导、检查和重要客人的接待工作;

6、根据接待申请的规格和标准,通过立项进行成本控制,把关过程中各项费用支出,事后做好相应结算和财务报销工作。

7、处理政府公共关系,代表公司参与政府相关活动,与各相关政府机构保持良好接触,维护公司的企业形象和良好印象;

任职资格:

1、大专以上学历,有政府公关工作经验者优先;

2、形象气质佳,有才艺、艺术学院毕业者优先;

3、有驾照,实际驾龄1年以上;

4、具有较强的交往能力和亲和力,很好的沟通协调能力;

5、适应短期出差和商务应酬;

6、有政府机关公务员工作背景,熟悉政府相关部门关系及工作流程者优先。

第7篇 综合财务管理岗位职责任职要求

综合财务管理岗位职责

总裁办主任(研发/营销/财务管理+综合管理) 1、协助总裁制定公司中长期战略发展规划，经营方针政策和考核方案;

2、负责公司年度经营计划的分解和落地，组织各部门将公司年度经营计划转化为各部门考核指标，形成合理完善的承接关系;

3、对各项经营指标进行数据化管理，并推进、监控、汇报运行情况，形成经营管理报告;

4、跟踪督办总裁指令、公司重大决策、重要会议决议及相关事项;向管理层汇报反馈工作落地情况，做好沟通衔接，实现上传下达;

5、及时协调各部门之间工作项目协作，确保纵向、横向联系畅通;

6、组织召集总裁办公会议等公司经营管理会议;

7、组织制定优化公司各项流程和管理制度，确保公司业务运行通畅;负责公司规章制度的建立和归口管理，确保公司政令通畅，维护公司的健康发展机制。

8、完成总裁安排的其他工作任务。 1、985、211本科及以上学历，理工科专业，男，年龄35~42岁，形象气质佳，职业素养高;

2、有5年以上中大型企业研发管理/营销管理/财务运营管理等相关工作岗位经验，3年以上综合管理类工作经验;

3、沟通表达能力强，协调能力强，做事追求结果，较强的敬业精神、领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力

1、协助总裁制定公司中长期战略发展规划，经营方针政策和考核方案;

2、负责公司年度经营计划的分解和落地，组织各部门将公司年度经营计划转化为各部门考核指标，形成合理完善的承接关系;

3、对各项经营指标进行数据化管理，并推进、监控、汇报运行情况，形成经营管理报告;

4、跟踪督办总裁指令、公司重大决策、重要会议决议及相关事项;向管理层汇报反馈工作落地情况，做好沟通衔接，实现上传下达;

5、及时协调各部门之间工作项目协作，确保纵向、横向联系畅通;

6、组织召集总裁办公会议等公司经营管理会议;

7、组织制定优化公司各项流程和管理制度，确保公司业务运行通畅;负责公司规章制度的建立和归口管理，确保公司政令通畅，维护公司的健康发展机制。

8、完成总裁安排的其他工作任务。

综合财务管理岗位

第8篇 项目综合管理经理岗位职责

岗位职责:

负责所有项目的计划总体管控,项目现金流编制及项目结算,土地开发事宜(对接发展部),开发编制新业态的模块,制度建设及培训组织,日常的行政,人事管理等工作

任职资格:

有总部计划管控和工程项目经营经验;沟通协调能力强; 负责所有项目的计划总体管控,项目现金流编制及项目结算,土地开发事宜(对接发展部),开发编制新业态的模块,制度建设及培训组织,日常的行政,人事管理等工作

第9篇 综合档案管理岗位职责任职要求

综合档案管理岗位职责

综合档案管理专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 负责公司印章(含领导名章)的管理

2. 负责公司文件、资料的传阅、收发管理

3. 负责公司涉密机要文件、资料的保密管理工作

4. 负责公司来电、信函、文件资料的归类登记管理工作

5. 负责公司接待服务、会务服务及会议室日常管理

6. 负责总经理办公室其他临时性工作

7. 负责公司领导交办的其他工作

综合档案管理岗位

第10篇 综合管理部副部长岗位职责

职责描述:

1、对市场宏观经济环境、政策、数据等进行研究和分析;

2、调研行业内生态环境,对标同行业公司;

3、负责公司关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析,为管理层提供决策支持;

4、根据管理需要,负责公司业务投入产出分析及评估,提供专项经营分析报告,异常监控和提出改进建议,并跟进完成情况。

任职要求:

1、硕士及以上学历,工商管理、统计学等相关专业,mba、emba优秀考虑,;

2、对企业经营发展战略和目标有清晰的解读;

3、具有全局眼光,深刻理解公司各种经营及财务指标的真实内涵及其相互间的关联;

4、具有敏捷、严密的思维能力和敏锐的洞察力、把握事物本质和关系的能力。

第11篇 营业区综合管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、根据相关管理制度和作业指导，完成所在机构的调查、医务、文档、客服、保费等各模块后援运营工作

2、根据实际业务开展中的问题进行上报、沟通和事物协调，提出优化改善建议

3、关注和追踪对应机构的调查、医务、文档、客服、保费等各业务指标达成状况，保证各项运营服务要求正常运作，并达成目标

4、领导交办的其他工作

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历，金融、保险、it等相关专业优先;

2、熟悉柜面业务流程和业务系统，通过资深业务考试。

3、了解寿险后援各部门运作，有良好的服务意识

4、能熟练应用各种办公软件有较强的口头及文字表达能力和沟通能力、较强的规划能力、灵活应变

5、责任心强，具备刻苦认真的工作态度

营业区综合管理岗位

第12篇 办公内勤综合管理岗位职责

1.做好办公室日常工作。 2.做好各类行政文件、信函、报告等材料的收发、转递工作,做到手续完备,及时准确。需要清退归档的资料应做好登记和立卷工作。 3.负责做好各种接待及会议的会务工作。 4.及时、准确地向领导和有关人员传达上级有关部门的通知事项。 5.负责保管和正确使用公司印鉴,做好登记,做到有据可查,不出错。 6.负责公司人事档案及统计等项工作。 7.做好办公室用品的申报、购置、保修等管理工作,保管登记和按规定发公司办公用品及劳保用品。 8.负责网站的管理维护工作。 9.对月底水电气的统计和缴费。 10.负责办公室的清洁卫生。 11.负责员工的考勤记录。每日分析、汇总,月底上报公司领导和财务。 12.负责固定资产盘点、整理、存档。 13.完成领导交办的其他工作,并将完成情况及时汇报。