售后管理专员岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 售后管理专员岗位职责任职要求

职责描述:

1.用户投诉建议、故障异常的记录受理和汇总呈报。

2. 公司售后服务政策的传达和执行。

3. 用户送修产品的故障判定和初级修复。

4. 售后备件、物料、设备工具的管理。

5. 团队效率的提升和工作流程的优化。

条件要求:

1. 本科学历。

2. 专业不限。

3. 细致认真，条理清晰，沟通能力强。

4. 有责任心，抗压能力强。

售后管理专员岗位

第2篇 售后服务管理主管员工安全岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1.城市群体事件紧急支持，包括现场处理，远程指挥，协调各部门工作安排

2.确保城市员工安全，协助安全措施落地

3.发现公司流程&政策需改善的问题并提出解决方案

4.全国城市前台团队的安全培训及赋能

岗位要求:

1.大专以上学历，两年以上员工安全/售后服务工作经验

2.具有跨区域或全国远程管理经历

3. 具有很强的逻辑思维能力，能发现核心矛盾点并解决

4. 具备较强沟通协调能力，有同理心能关怀城市员工

5. 具有较强的抗压能力和自驱力，处理过大型群体事件或警校类毕业优先

第3篇 售后管理经理岗位职责

1.pqm问题分析、分配、改进推进和效果验证

2.warranty pp100 数据统计分析,指标分解分析和预测

3.售后重大问题的组织检测分析及处理,对问题进行改进管理

4.索赔费用数据分析、预测,年度指标的制定和监控

5.pre-olv、olv活动组织开展

6.组织开展qrqc customer 质量活动

7.开展网络监控活动

8.组织开展优化和召回工作

任职要求:

1.本科及以上学历

2.熟悉汽车构造、汽车技术等专业知识

3.掌握质量分析五大工具

4.具有较强的质量意识、沟通及协调能力

5.汽车售后质量问题解决技能

6. 熟练的英语口语和书面沟通能力

7.熟练运用办公软件(如office、sap)

8.高级的逻辑和数据分析能力

9.高级的管理能力

10.7-10年汽车质量问题改进和售后质量问题处理相关工作经验

11.4-6年管理工作经验

第4篇 售后管理主管岗位职责任职要求

售后管理主管岗位职责

岗位职责:

1、制定售后服务交付相关的各类规范、基准，并监督服务商执行;

2、汇总并分析售后服务信息和数据，导出售后运营现况，并推进问题点改善;

3、售后服务交付指标考核管理，并推进服务质量改善;

4、物流交付质量考核管理，并推进物流交付质量改善;

5、跟进售后服务整体进度，跟进问题工单处理进度，并调动资源解决;

6、协调解决售前客服、售后服务商在服务客户中遇到的问题;

7、跟进服务交付中客户投诉，协调资源妥善解决，并推动服务交付改善;

任职要求:

1、大专及以上学历，三年以上售后服务相关工作经验;

2、熟悉家电售后服务运营，对服务交付指标管理有较深理解;

3、对处理用户投诉具有较丰富的经验;

4、执行力强，具有良好的团队合作意识;

5、应变力强，具备较强的沟通协调能力;

6、熟练使用office办公软件;

售后管理主管岗位

第5篇 售后管理岗位职责

职责描述:

1. 资产投后运维相关工作推进,协调关联部门完善全国维修&售后体系,制定库存计划;

2. 梳理流程及工具,优化线上线下运维产品、硬件工具,数据闭环追踪、分析、改善;

3. 沉淀、推广操作规范,控制合理成本,提升运维质量及效率;

4. 协助自动化或非标设备项目推进;

5.其他上级交办事项;

任职要求:

1. 汽车、电动车或其他类似制造业售后系统3年以上工作经验,对软、硬件有基础认知;

2. 维修、机械、自动化、电气工程类学科,全日制本科及以上学历;

3. 有良好的数据综合分析能力,思维清晰,擅长发现和解决问题;

4. 有良好的沟通协调能力和快速学习能力,有自动化或非标设备项目经验尤佳;

第6篇 项目管理工程师售后职位描述与岗位职责任职要求

岗位职责：

1、负责管理协调和控制设备（锂电池自动化设备）从出货到客户现场后的设备安装调试的指导工作；

2、负责管控项目过程的质量、成本、交期等各项问题，确保项目按计划交付；

3、根据项目进度，随时分析项目偏差，采取纠正措施；

任职资格：

1、大专以上学历，有1年以上设备调试、设备维护或非标设备设计的相关工作经验，有锂电池行业背景优先考虑；

2、有较强的沟通表达能力和领导协调组织能力；

3、具备一定的数据分析能力，可根据项目进度和情况输出项目报表；

4、能接受长期出差；

5、为人谦卑、有担当，责任心较强。

第7篇 售后团队管理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：这是管理岗，不是出去销售保险！不是出去销售保险！不是出去销售保险！（重要的事情说三遍）

1、对接老客户，做好老客户的维护以及服务工作。

2、接受公司的相应的免费培训和学习的机会（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，top1000培训等）。

3、为老客户提供最新、最全的保险服务，可为客户提供车险、财险、寿险、团险、信用卡和银行贷款服务。

4、向公司内部管理层发展，有较强的组织发展意愿，可以自由组建自己的团队。

职位要求：

1、大专以上学历（特别优秀者可适当放宽），在大学里担任干部的优先考虑

2、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理

3、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力

第8篇 售后运营管理岗位职责任职要求

售后运营管理岗位职责

岗位职责:

1、负责协助客户接入和正确使用平台;

2、为客户提供售前售后技术支持;

3、负责客户培训，培训材料编写;

4、协助进行相关合同协议流程申请;

5、整合客户反馈，提炼客户需求。

任职资格:

1、计算机相关专业本科及以上学历;

2、良好的服务意识，2年以上项目实施、项目管理、技术支持等经验者优先;

3、有强烈的责任心，抗压能力以及团队合作精神，能够快速应对突发状况;

4、优秀的沟通和协调能力。

售后运营管理岗位

第9篇 售后运营管理岗位职责

工作职责:

* 负责驾驶安全预警产品的售后运营管理;

* 定期收集各区域内的产品及服务投诉与建议,整理并汇总相关数据,并对疑难问题进行分类整理并反馈给相关部门进行跟踪处理;能对客户反馈的问题进行二级技术支援优先;

* 负责售后服务网络的优化建设、监督、管理,保证售后服务网络不断健康发展;

* 建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈),数据审核及服务商费用结算;

* 售后服务流程及服务标准确定;

* 良好的服务技巧及逻辑思维能力,能给客户良好的服务感受;

任职要求:

* 有三年以上车联网或3c产品相关售后运营经验;

* 熟悉售后服务业务流程,并有持续改善的能力;

* 具有良好的沟通表达能力和一定的培训能力;

* 熟练使用ppt、excel进行报告及数据分析汇总;

* 敢于承担压力,良好的团队协作精神和客户服务意识;

第10篇 售后问题管理工程师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

主要职责：

1. pqm问题分析、分配、改进推进和效果验证

2. warranty pp100 数据统计分析，指标分解分析和预测

3. 售后重大问题的组织检测分析及处理，对问题进行改进管理

4. 组织开展优化以及召回活动

职位要求：

1.本科以上学历，汽车相关专业、机械制造专业（具备质量改进和售后问题分析工作经验的条件可以放宽）

2.熟悉汽车构造、汽车技术等专业知识

3.掌握质量分析五大工具

4.具有较强的质量意识、沟通及协调能力。

5.汽车售后质量问题解决技能

6.熟练的英语口语和书面沟通能力

7.熟练使用办公软件（如office、sap）

8.高级逻辑和数据分析能力

9.4-6年汽车质量问题改进和售后问题处理相关工作经验

10.精通底盘、电子电器或内外饰其中一个方向专业技能

第11篇 售后配件管理岗位职责任职要求

职责描述:

1. 根据客服中心申请的配件，进行配件开单、发放。

2. 提交配件申请，根据区域日常用件，制定合理计划提交总部。

3. 配件计划提交，按照月度，季度，根据区域日常消化用量，做出合理计划储备。

4. 旧件处理，合适当月维修旧件准确属实，并根据总部要求分类处理。

5. 配件盘点，确保仓库准确性。

任职要求:

1. 高中及以上学历;

2. 暖通及相关专业;

3. 一年以上经验，20岁以上;

4. 了解整体销售体系及维修体系;

5. 良好的沟通、协调能力;较强的策划、计划、组织、执行能力;总结分析能力;有一定的抗压能力，能够面对琐碎事情的处理，并且能够应对突发事件;善于发现问题，并敢于提出的能力;及时领悟部门负责人思路，执行力强，工作效率高，服务意识强;

6. 坚持原则;

7. 耐心细致，有责任心;诚实守信、性格开朗;沉稳、敬业、细致、耐心。

8. 愿意与公司共同发展

售后配件管理岗位

第12篇 售后服务管理岗位职责

售后服务管理员 上海孚创动力电器有限公司 上海孚创动力电器有限公司,孚创 1. 主导公司质量管理体系1个过程,发扬团队精神,优化流程管理,提高过程业绩;

1)服务提供管理程序。

2. 负责实施各项服务要求,满足顾客要求。按照服务件领用要求,及时准备和审核服务件, 满足服务需求;

3. 负责服务网络建设、布点工作,合理设计和调整服务半径,降低服务里程费。对服务派工频率排名前10名的地区,至少建立2家服务站;

4. 合理利用公司资源,定期培训和提升服务务人员、外部服务资源、终端用户的技术、服务技能;整合服务资源,满足二级渠道和三级市场服务需求;

5. 负责重大、疑难服务问题的解决。收集各种问题及解决办法,建立“疑难问题案例库”;

6. 负责对渠道销售支持、技术服务培训、渠道开发和管理等工作进行考评;

7. 负责建立服务费用审核流程,核算现场服务、委托三包服务的服务费用,配合财务部做好三包服务费用审核工作,按时结算服务费用;

8. 积极配合市场部门开展新客户定型、产品试配工作及新产品市场验证工作,协助处理重大外部质量问题;

9. 负责服务件核销流程(服务件为发给三级用户、服务代理商的用于三包服务更换和为了三包及时性提供预先储备周转的零、部件总成),建立服务件投放、回收管理账目并每周更新;每周进行服务件审核和核销工作,控制服务件管理漏洞;

10. 负责实施售后服务电话回访,收集顾客意见和建议,将回访信息及时录入crm系统。对合理建议、不满意、顾客重大投诉,及时提交服务副总经理,进行服务改进管理,提高服务满意率;

11. 对二次(含)以上没有解决问题或得到处理的服务受理,及时识别,及时提高服务处理级别,按《顾客投诉处理程序》进行;

12. 负责推动三包内故障件返修流程,推进故障件分析、处理工作;

13. 负责对相关业绩数据进行统计并分析,采取纠正和预防措施改进;

14. 完成领导交办的其它工作。