行政管理经理岗位职责（十二篇）

第1篇 行政管理经理岗位职责

岗位职责:

1、负责部门制度拟定,文字材料准备等工作;

2、负责监督部门各模块工作开展情况的监督与检查;

3、负责部门的对外联络、沟通协调事务;

4、负责部门工作台账的整理和归档。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,社会学、公共事务管理、行政管理等相关专业;

2、5年左右行政管理工作经验;

3、工作踏实、务实进取,有较强的执行力和责任心,抗压能力强。

4、有较强的沟通协调能力,工作积极主动,热情大方。

第2篇 管理行政主管岗位职责

岗位职责:

1、负责起草公司年度工作总结、专题报告、会议纪要、公司领导讲话稿等重要报告文件

2、负责公司级会议的组织及会议记录、纪要编写,跟踪、督办会议决定事项

3、负责或协助制订完善公司行政管理有关规章制度和工作流程

4、负责对内、对外的联系、协调和宣传工作

5、管理公司办公用具、设施设备等日常行政后勤事务

6、完成公司要求的其他相关类工作

岗位要求:

1、本科及以上学历,企业管理或工商、行政、人力资源管理

2、一年以上工作经验,系统掌握行政管理和企业管理知识

3、具备扎实的书面写作能力,口头表达能力强,能够熟练掌握电脑办公操作

第3篇 综合行政管理专员岗位职责

1. 负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

2. 负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

3. 负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

4. 负责客户现场所需物料的采购发放。

任职要求:

1. 统招本科及以上学历,财务相关专业优先;

2. 一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;

3. 具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;

4. 具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;

5. 良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。

第4篇 行政管理总监岗位职责

职位要求:

1. 根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

5. 负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

6. 负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

7. 负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

10. 领导交办的其他工作

任职资格:

1. 全日制本科学历;

2. 5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

3. 熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

4. 有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

5. 责任心强,工作细致认真,积极主动; 诚实守信、保密意识强。

第5篇 房产行政管理岗位职责

岗位职责及任职要求:

1,主要负责办公室方面的工作

2,房地产相关专业以及大专以上学历

3,综合素质高,气质佳,语言表达能力强

第6篇 管理行政主管岗位职责任职要求

管理行政主管岗位职责

档案管理员兼行政主管 宝能汽车 宝能汽车有限公司，宝能 根据部门的工作安排，负责董事长汽车业务助理办公室档案归类管理工作，并主管业务助理办公室相关行政工作。

1.根据档案工作管理办法，负责董事长汽车业务助理办公室所有档案资料的收集、整理、归档、保管、统计和使用工作。

2.负责董事长汽车业务助理办公室所有日常行政事务、会务、接待等。

3.英文口语熟练，最好可做工作语言。

管理行政主管岗位

第7篇 行政事务管理岗位职责任职要求

行政事务管理岗位职责

办公厅行政事务管理岗 中国兵器工业集团有限公司 中国兵器工业集团人才研究中心 主要职责:参与制定集团公司行政事务年度工作计划;参与相关规章制度起草修订工作;参与总部资产和办公用房管理、总部住房和集团公司住房公积金管理、总部及在京单位人民防空工作管理、集团公司公务用车管理等日常工作。

岗位基本要求:中共党员。熟悉本岗位相关政策法规、集团公司规章制度和相关业务工作流程;具有较好的文字与语言表达能力、正确理解与快速反应能力、执行与沟通能力。

【招聘说明】

(一)报名时间自本公告下发之时起，截止2023年6月28日17:00。其他招聘环节具体时间另行通知。

(二)请通过兵器工业集团门户网站或兵器人才网点击招聘公告，按照“登录招聘系统、注册账号、填写个人信息、选择意向岗位”的程序进行报名。每位应聘人员最多可申报1个岗位。

行政事务管理岗位

第8篇 行政管理岗岗位职责

工作职责:

1、负责日常行政管理工作,部门间沟通协调,对外接待等;

2、固定资产的管理(预算、购置、盘点、报废)、档案管理等;

3、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作;

4、领导交待的其他事项。

岗位要求:

1、行政管理等相关专业统招本科级以上学历;

2、3年以上行政工作经验,有大型企业集团及房地产行业行政工作经验者优先;

3、具有良好的商务接待礼仪,做事认真仔细。

第9篇 综合行政人事管理岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第10篇 行政管理总经理岗位职责

职责描述:

1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督行政中心人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

第11篇 行政管理专业岗位职责任职要求

职责描述:

1、建立、健全、推行和维护公司的各项行政管理体系;

2、负责公司印章管理;

3、对公司全员办公行为规范进行监督与检查;

4、做好公司的后勤服务工作，包括办公设备、项目食堂管理;

5、后勤费用的支付和控制;

6、物资采购:低值易耗品、日常办公用品等及其他物资;

7、协助负责公司级大型会议、活动的组织;

8、配合其他部门临时需要办理的事宜;

9、协助公司或其他部门领导开展工作。

任职要求:

1、年龄35周岁以下，统招本科及以上学历;

2、具有3年以上大型房地产公司行政工作经验，接待经验丰富;

3、具备行政管理工作相关知识，文笔优秀;

4、掌握计算机维修、网络维护、办公软件等it技能;

5、正直、敬业，善于沟通、形象好，具有较强感染力和亲和力。

行政管理专业岗位

第12篇 人事行政管理主任岗位职责

岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。