车辆管理经理岗位职责（十二篇）

第1篇 车辆管理经理岗位职责

岗位职责:

1.建立科学、规范、可控的资产信息体系,完善车辆各项信息台账;

2.统筹车辆收发项目,建立合理、完善的收发流程;

3.统筹公司车辆的维修保养工作,开拓渠道,建立良好的合作伙伴关系,制定相关流程、制度,控制维修成本;

4.主导资产安全及保险购买、理赔事宜,制定事故处理及保险理赔的标准操作流程;

5.负责协调与各交通部门的关系,主持车辆违章、年检工作,确保公司车辆正常运营;

6.制定车队安全管理制度,主导司机安全培训工作,减少事故率、违章率;

7.负责部门内部管理工作。

任职要求:

1.大专以上学历,专业不限;

2.5年以上出租车、公交行业公司安全模块工作经验,2年以上部门负责人经历;

3.对资产管理、维保、安全、保险、违章等方面有专业的理论知识和丰富的实操经验;

4.具有出色的沟通协调能力、责任感和领导力,熟练使用各类办公软件;

5.逻辑严谨,思维缜密,具备较强的谈判能力和团队管理能力。

第2篇 车辆配置管理岗位职责

a岗

1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；

2、负责贯彻执行车辆管理相关法律、规章、制度，制定全系统车辆配备管理办法；

3、负责拟定全系统年度工作目标和车辆配置计划；

4、负责全系统车辆编制和配备管理工作；

5、负责完成处领导交办的其他工作。

b岗

税务服装管理或其他岗位人员不在岗时，负责其各项工作。

第3篇 车辆管理岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、库存车整备，收发车辆

2、运营车管理（gps、电量、状态）

3、违章与事故工作对接

4、服务站、充电站工作关系维护

5、随车物料整备与发放

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上车辆相关工作经历；

2、熟悉违章与保险处理，有汽车租赁公司车务工作经历优先；

3、良好的沟通能力和抗压能力；

4、有责任心，做事有条理；

5、主动学习能力强。

第4篇 车辆配置管理岗位职责要求

a岗

1、在处长和分管副处长的领导下开展工作;

2、负责贯彻执行车辆管理相关法律、规章、制度,制定全系统车辆配备管理办法;

3、负责拟定全系统年度工作目标和车辆配置计划;

4、负责全系统车辆编制和配备管理工作;

5、负责完成处领导交办的其他工作。

b岗

税务服装管理或其他岗位人员不在岗时,负责其各项工作。

第5篇 车辆管理专员岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、负责成都所属车辆保险理赔跟进与办理

2、协助成都所属车辆的车辆相关保险办理与年检工作

3、负责成都所属车辆的日常营运状态的检车与登记，及时提报相关数据及统计表

4、协助成都所属车辆的日常管理，包括车辆日常保养、检修等，确保车辆的正常营运

5、负责所属成都客户对维修与保险等问题的跟进与处理

6、协助处理所属成都的车辆违章工作

岗位要求

1、 年 龄：22-30岁

2、 学 历：大专及以上学历

3、 专 业：汽车维修、汽车检测、电子工程类相关专业

4、 经验要求：2年及以上车辆管理相关经验

5、 行业要求：汽车租车、汽车制造业、汽车检测维修业、4s店等相关行业

6、 知识要求：了解汽车维修与保养、熟悉车险理赔与车照办理流程

7、 能力要求：良好的沟通表达与学习能力，执行力强，能吃苦耐劳

8、 其它要求：持有c1驾照，熟练操作办公软件

第6篇 车辆管理主管岗位职责任职要求

车辆管理主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司北京总部各办公区穿梭巴士的线路设计、运营调度及日常管理;

2、负责车辆供应商的日常监管和考核评估;

3、负责公司自有车辆的维护保养及用车管理;

4、负责公司车位的日常管理和运营;

5、负责公务用车的预定管理;

6、负责制定公司车辆管理相关流程和制度。

任职要求:

1、统招大专以上学历;

2、有3年以上企事业单位车辆调度管理工作经验(大型互联网工作经验优先);

3、熟悉北京市内路况;

4、沟通能力和执行力强。

车辆管理主管岗位

第7篇 车辆安全管理岗位职责

职责描述:

1、监督执行交通运输行业(网约车)法律、法规和标准,协助部门负责人落实工作;

2、监督执行企业安全管理规章制度、操作规程,督促司机落实安全职责;

3、实施车辆安全日常检查和隐患排查,对每次检查记录在案;

4、负责车管所、交通局、保险公司等业务相关部门的办证申请事宜;

5、管理公司车辆保险的购买和保管存档保险单据;

6、负责交通事故的调查处理,并查找事故原因;

7、及时收集处理安全运营的合理化建议和隐患举报、气象、路况等安全生产信息。

任职要求:

1、大专以上学历,交通运输、保险、法律等相关专业;

2、3年以上同行业工作经验,2年以上同岗位工作经验;

3、熟悉保险业相关法律法规、理赔专业知识,熟悉汽车驾驶知识和交通规章的知识;

4、优秀的分析和判断能力和计划能力,执行力强,能够及时发现安全生产隐患并及时进行处理。

5、做事严谨主动,责任心强。

第8篇 车辆安全管理岗位职责车辆安全管理职责任职要求

车辆安全管理岗位职责

岗位职责:

1、负责地区安全管控事项，包括安全文化建设、安全培训、过程监控与驾驶员安全考核等;

2、负责营运车辆交通事故处理、营运车辆保险购买、理赔与核销;

3、负责地区车辆维修成本及质量管理、维修供应商管理、费用结算及监控;

4、负责车辆检查及异常监控、大型维修及异常维修处理，外包车辆现场准入技术性能检查;

5、负责承接公路运输管理处下发的其它安全技术管控类事项。

任职要求:

1、 大专及以上学历;

2、 熟悉运用excel或word办公软件，较好的数据分析和沟通能力;

3、 有大型车辆管理团队经验者优先。

第9篇 车辆司机管理岗位职责

1.0、总则与目的

有效调配、使用公务车辆资源，规范车辆管理要求，在合理配置、科学调配、有效监控的前提下，充分发挥公司车辆资源的使用效益，实现高效管理、成本受控、保障安全的目的。

2.0、规范性引用文件

2.1、《中华人民共和国道路交通管理条例》

2.2、《中华人民共和国道路交通安全法》

3.0、术语和定义

3.1、公务车:是指服务于企业生产经营，用于人员接送、货物运输的小型汽车、小型货车。

4.0、应用范围

本标准适用于公司所有公务车及驾驶员的日常管理。

5.0、职责与权限

5.1、人力资源部:负责公务车及驾驶员的日常管理，包括车辆调配、维修保养、年审、证照办理、违章及事故处理、费用分析等;

5.2、各部门:配合执行车辆管理制度，按规定办理用车申请;

5.3、财务部:负责车辆档案的管理和加油卡充值安排;

5.4、总经理:负责车辆申购、特殊用车及车辆事故处理的审批。

6.0、管理内容及要求

6.1、车辆申购

6.1.1、公司经营发展战略需要:公司经营战略需要配置或增加车辆时，根据业务需求由人力资源部协调总经办确认车辆品牌、类型，拟定车辆申购计划;

6.1.2、车辆管理调整需要:当出现车辆出售、报废、转让等情况，造成车辆资源不能满足业务需求时，由人力资源部提出申请后，协调总经办确认车辆品牌、类型，拟定车辆申购计划;

6.2、档案管理

6.2.1、车辆购入后由人力资源部建立“车辆管理档案”，记录清楚车辆购买时间、车辆价值、车辆品牌、车辆类型、保险记录、随车证件、随车配件、维修工具等信息;

6.2.2、车辆保险资料、行驶证、加油卡、高速费用卡、年检记录等资料随车辆配置，车辆登记证书及车辆使用说明书、保修凭证、备用钥匙及购买发票等由财务部管理。

6.3、车辆管理

6.3.1、车辆的日常管理由人力资源部负责，包括车辆调配、维修保养、年审、证照办理、违章及事故处理、费用预算、费用分析管理，投保、续保、出险索赔及司机管理等;

6.3.2、公司原则上不配岗位专用车辆，所有车辆均统一由人力资源部进行调配;需配置业务专用车的需经总经理批准，视情况合理安排。

6.3.3、车辆的日常管理和维护

6.3.3.1、车辆停放

6.3.3.1.1、公务车辆一律停放在公司停车场，禁止公车私用;

6.3.3.1.2、司机出车超过晚上24点的，或应早上业务需要在7点前出车的，须经人力资源部经理批准后可将车开回住处。未经人力资源部经理批准司机不得将公务车停在公司规定以外的地点，若因公务在外不能及时返回时，应将车辆停放在正规的停车场或有专人看管的场所;

6.3.3.1.3、禁止将车辆停放在禁止停车或危险的区域，司机下车时应检查是否关闭门窗和保险锁;如有违反造成公司财物损失或车辆丢失的，除保险理赔责任以外的所有损失由司机承担。

6.3.3.2、车辆维修管理

6.3.3.2.1、车辆维修必须在正规的“4s”店或指定的维修厂家修理，若因车辆损坏或车辆故障不即刻处理将影响行车安全需就近维修的，需经人力资源部经理批准;

6.3.3.2.2、司机应受护公司车辆，注意车辆保养，经常检查车辆的主要零部件，发现车辆故障时应及时呈报人力资源部经理，并拟写“车辆维修申请”经总经理批准后方可维修;

6.3.3.2.3、车辆送到汽车维修厂家后，如维修项目或费用超出原计划项目或费用的，必须在维修前通报人力资源部经理，经批准后方可进行修理;

6.3.3.2.4、维修过程中无法从外观确认需更抽换零部件的，司机应全程跟踪维修过程，并将拆换后的零部件交人力资源部确认。

6.3.3.3、车辆油耗管理

6.3.3.3.1、公司车辆实行定点加油，由人力资源部办理指定油站加油卡，若未经批准在非公司指定加油点加油所产生费用，不予以报销;

6.3.3.3.2、建立加油记录卡，完成加油后需如实填写加油日期、加油升数、费用、对应里程等信息;

6.3.3.3.3、每月25日前人力资源部统计当月车辆油费使用情况，根据油卡余额制定加油计划，填写《ic卡加油状况登记表》，呈报财务部给加油卡充值;

6.3.3.3.4、每张加油卡只能为指定车辆加油，禁止其他车辆使用。

6.4、车辆租赁

6.4.1、当公司车辆无法满足业务需求时，原则上安排搭乘出租车和公共交通出行;若遇人员较多、时间较长、路途较远或接送客户等特殊情况时，可租赁外部车辆临时补充;

6.4.2、租赁车辆时，小型汽车(轿车、商务车)由人力资源部负责开发2-3家固定的租赁服务供应商;大型车辆(货车)由企划部负责开发2-5家固定的租赁服务供应商;将租赁价格报总经理批准后与汽车租赁服务供应商签订租赁协议;

6.4.3、租赁完成后，由用车部门责任人或对应的汽车租赁单位负责人凭发票填写《费用报销申请单》报销相关费用。

6.5、车辆使用流程

6.5.1、公务车由人力资源部统一调配，相关单位需用车时应做到当班用车提前1小时请，下午用车上午申请，次日用车当日申请，夜间用车下班前申请，并填写《用车申请单》经用车单位负责人批准后，由人力资源部根据紧急程度调派;若长途用车(用车超出1天)需提前一天申报，经总经理批准后方可派车;

6.5.2、车辆调派综合先后、人数、紧急程度有序调派，原则上路线一致或大部分一致的应拼车出行;

6.5.3、遇紧急情况或突发事件可向人力资源部通报先行出车，于事后一天内补写《用车申请单》;

6.5.4、非业务用车(或其他单位借用车辆)需经总经理批准后方可使用，保卫部门需确认借用车辆是否得到许可，并如实登记出车里程;

第10篇 车辆管理岗位职责

工作职责及内容:

1、负责城市公司全部车辆管理,建立车辆全运营周期档案,督办车辆运营准备,运营上线,维修保养;

2、负责与车辆采购整备端对接,验收车辆;

3、负责建立全部运营车辆单车档案,全周期记录车辆所有信息,

4、负责车辆出入库登记记录,车况验收,违章查询;

5、负责督办车辆运营准备阶段,过户,牌照等办理;

6、负责运营上线车辆状态变更报备,负责车辆维修,保养排期;

7、协助城市经理完成车辆管理工作。

任职要求:

1、有c2及以上驾驶证,驾龄3年以上(含3年);

2、学历不限,大专以上学历优先,具备2年以上车务管理工作经验;条件优秀者可适当放宽条件;

3、有1年以上行政资产管理经验或行政车辆管理经验;

4、有较强的人际沟通技巧及协调能力,能够熟练使用办公软件;

5、工作积极主动,工作认真负责、有耐心,吃苦耐劳。

第11篇 车辆维护管理岗位职责任职要求

车辆维护管理岗位职责

一、岗位职责

1、负责公司所有车辆的调度工作;

2、负责定期对公司库存车辆进行检测，并针对车辆情况做好维护记录;

3、负责公司对外交付车辆及对所交付车辆的售后跟踪维护工作;

4、负责与厂家售后对接，制定和跟踪车辆维修计划;

5、负责公司新车上牌、过户检测，保险理赔等工作;

6、负责上级领导安排的其他事项。

二、任职要求

1、大专及以上学历，有吃苦耐劳精神，踏实肯干，具备良好的服务意识;

2、了解车辆构造，具有一定的文字表格数据处理能力，具备车辆维修经验者或有汽车4s店车管工作者优先;

3、具备c1以上驾驶证，驾驶经验丰富。

三、公司介绍

本公司作为南京环绿新能源车辆有限公司的配套运营公司，是一家专业从事新能源专用汽车集约化、创新型运营服务商，致力于为各大快递物流及城市配送提供环保、高效的运力服务，主要为快递物流业务的支线、调拨、末端配送等提供运力支持，业务涵盖了运力解决方案、充电服务、车辆维护保障、运营业务支持等多类服务。

第12篇 车辆管理培训中心岗位职责

1、为学校教学、科研、外事工作及各项重大活动提供优质车辆运送服务。树立全心全意为教职员工服务的思想。

2、认真组织全中心人员的政治、业务安全学习,提高驾驶员的政治业务素质,做到出车准时,行车安全,质量保证。

3、认真做好各类车辆的维修保养工作,使车辆处于良好状态,确保各部门的正常用车需要。

4、合理调度车辆,建立健全车辆档案,统计好各驾驶员的帐目,提高驾驶员的积极性,提高车辆的利用率。

5、制定健全各类规章制度,明确各类人员的岗位职责,做到有章可循,违章必究。

6、不断完善经济管理,深化改革,充分调动职工的积极性。

7、严格执行某、局和学校的各项规章制度。积极完成运输任务。