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风险管理副总经理岗位职责任职要求怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-07-08 热度:61

风险管理副总经理岗位职责任职要求

【第1篇】风险管理副总经理岗位职责任职要求怎么写250字

风险管理副总经理岗位职责

风险管理子公司副总经理 一、本科学历,年纪40周岁以下;

二、金融或现货背景,熟悉子公司的业务模式,有一定的业务渠道和资源;

三、协助子公司总经理负责某一板块的业务管理,推进落实业绩指标;

四、有现成业务团队或业务渠道的优先。 一、本科学历,年纪40周岁以下;

二、金融或现货背景,熟悉子公司的业务模式,有一定的业务渠道和资源;

三、协助子公司总经理负责某一板块的业务管理,推进落实业绩指标;

四、有现成业务团队或业务渠道的优先。

风险管理副总经理岗位

书写经验55人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体工作内容去描述。比如风险管理副总经理这个职位,首先要考虑的是企业规模、业务类型和管理架构。如果是在一家大型集团公司,职责范围肯定比小型公司复杂得多。像负责全面风险管控体系构建这种话,就适合放在开头部分,但不能太笼统,要细化到具体的工作流程,比如说制定年度风控计划,这很重要。

然后就得提到日常监督了,不仅要监督下属部门的风险管理工作落实情况,还得定期检查各项业务活动是否合规。这里容易出现一些小问题,比如有的人在写的时候会忘记强调检查频率,导致职责描述显得空泛。另外,还要注意把关键点写清楚,像对重大投资项目进行风险评估这类,不能只说“参与投资决策”,而是要明确指出如何参与,比如通过审核项目可行性报告等方式。

接着就是跟其他部门协作的部分,需要跟财务、法务等部门保持紧密沟通。这部分容易漏掉的是跨部门协调的具体方式,比如建立定期会议机制,这样能确保信息传递顺畅。还有,对于突发事件的应急处理也要提出来,比如遇到市场波动引发的系统性风险,该怎么做,包括启动应急预案、组织资源调配等。

至于任职要求,除了专业背景外,实践经验也很关键。写的时候可以强调相关领域的从业年限,像至少五年以上的风险管理经验之类的。当然,领导能力也不能忽视,毕竟这是个管理层岗位,所以需要写出能够带领团队完成任务的能力,比如指导下属开展工作,培养新人什么的。

最后别忘了加上一些软技能,像沟通协调能力和抗压能力。这里可能就会有点小瑕疵,比如有人会把“抗压能力”写成“压力承受力”,虽然意思差不多,但表达上稍显啰嗦。不过只要不影响理解就行,毕竟岗位职责的重点还是在具体的职责和要求上。

【第2篇】投资风险管理岗岗位职责怎么写250字

职责描述:

1.对公司投资业务开展合规参数管理与实时交易合规监控,提示投资交易各类违规及异常情况,并监督投资业务部门及时整改;

2.开展投资信息系统日常权限管理;

3.研究并完善投资风险评估指标体系。

任职要求:

1.工作态度端正,对待工作认真细致、有热情和耐心;

2.重点院校本科学历以上,金融、风险管理、财务、法律、信息技术相关专业

3.可熟练操作计算机办公软件;

4.有较强的责任心和进取心,抗压能力强;

5.具备较强的钻研精神和沟通交流、组织协调、团队协作能力;

6.35岁以下,具有同业工作经验者优先。

书写经验61人觉得有用

投资风险管理岗这个岗位比较特殊,需要结合公司的具体业务来描述工作内容。一般来说,这类岗位主要负责的就是项目的投资风险控制,还有就是各种风险事件的处理。比如,要对投资项目的整个流程进行监控,从开始到结束都要盯着,确保没有潜在的风险隐患。如果发现什么问题,就要及时提出来,跟相关部门沟通协调解决。

工作中还需要定期做风险评估,这很重要,因为能提前发现问题。评估的时候得把项目的所有细节都考虑到,包括市场环境、政策变化等因素,这些都会影响投资的安全性。要是评估结果不太好,就得想办法调整策略,降低可能的损失。另外,还要建立和完善公司的风险管理体系,制定相应的规章制度,这样大家做事的时候就知道哪些该做哪些不该做了。

平时的话,得跟团队成员保持紧密联系,了解他们的工作进展,遇到困难要及时帮助解决。有时候可能会接到一些紧急任务,比如某个项目突然出现了风险信号,这时候就得马上行动起来,召集相关人员开会讨论对策,尽快拿出解决方案。毕竟投资这行瞬息万变,稍不留神就可能出大问题。

有时候写的时候会发现有些地方表述得不太清楚,特别是涉及到专业术语的时候,容易让人摸不着头脑。比如提到“风险指标”这个词,可能有人不知道具体指什么,这就需要多解释几句,用通俗易懂的语言讲明白。还有就是,有时候为了赶进度,草草写了几个关键点,结果回头一看才发现漏掉了不少重要的东西,这时候就得赶紧补上。

其实写岗位职责的时候,最好能结合实际的工作场景来写,这样更有说服力。比如,曾经有个项目因为忽视了汇率波动的风险,导致最终收益远低于预期,这件事就提醒我们以后在做类似项目时必须把汇率风险考虑进去。还有一次,某个同事在审查合同时没注意到一个隐藏条款,差点给公司带来麻烦,所以现在每次审查合同都会格外仔细。

写的时候要注意语言的准确性,但有时候难免会出现一些小问题。比如有一次写职责时,把“数据分析”写成了“数据统计”,虽然意思差不多,但还是被领导指出来了。后来改过来后才明白,这两个词虽然接近,但在某些情况下还是有区别的。还有一次,写到风险管理流程时,不小心漏掉了一个重要环节,直到后来检查才发现,好在及时修正了。

【第3篇】知识产权风险管理主管职位描述与岗位职责任职要求怎么写350字

职位描述:

工作职责:

1、建立并完善公司知识产权管理体系,并推进实施;

2、负责公司知识产权各项工作的审查、监督、专利检索和分析,包括专利性、专利侵权检索分析和专利规避分析等;

3、知识产权风险管理,包括研发、技术合作、产品销售、展会宣传和对外贸易等的风险管理;

4、协调内外部相关部门及机构,处理知识产权纠纷问题;

5、对公司知识产权的相关文档、档案负有保密责任。

任职资格:

1、本科及以上学历,理工科背景;生物医药、高分子材料、机械或相关专业;

2、3年以上工作经历,熟悉专利基础知识、商标权等知识产权的相关法律法规;3、具备专利检索与分析技能,有专利代理人资格证书或从业经验的优先考虑;

4、具有熟练的英语阅读能力,良好的沟通能力;

5、性格沉稳,能长期、稳定服务于本岗位。

书写经验65人觉得有用

写岗位职责的时候,得先搞清楚这个岗位到底要做什么事情。比如说知识产权风险管理主管,这岗位肯定跟知识产权有关,还要负责风险这块儿的事。简单来说,就是得确保公司在这方面不出大问题,像专利、商标之类的都得管好。

首先要明确的是,这个岗位需要对接很多部门,像是研发部、法务部什么的,所以得知道怎么跟人沟通,把知识产权的事情处理得妥妥当当。比如,新项目刚启动的时候,得提前去评估一下有没有侵权的风险,要是发现有可能踩雷的地方,就得赶紧想办法规避掉。这部分工作挺复杂的,涉及到的知识面也很广,得熟悉相关的法律法规才行。

日常管理也不能落下。比如定期检查公司的知识产权状况,看看有没有漏登记的专利或者没及时续费的商标。如果发现问题了,得尽快制定应对措施,有时候可能还得联系外部专家来帮忙。这部分工作需要耐心,而且得有一定的经验积累,不然很难做好。

至于具体的职责,可以写一些具体的操作流程。像遇到纠纷的时候,得知道怎么收集证据,怎么跟对方谈判,甚至必要时还得打官司。这些都不是纸上谈兵就能搞定的,平时得多学多练,积累实战经验。当然,有时候可能会遇到突发情况,比如竞争对手突然发难,这时候就得迅速反应,不能慌。

关于任职要求,也得写得详细点。比如要求有相关领域的专业背景,最好还有一点法律方面的知识。工作经验也得提一嘴,至少得有三五年,毕竟这种事不是新手能随便上手的。另外,沟通能力特别重要,因为很多时候需要跟不同部门甚至不同公司打交道。要是性格太内向,可能就不太适合这份工作。

不过有时候写这些东西,难免会有点小疏忽。比如写到职责的时候,可能会忘记加上某个关键环节,或者是把顺序写颠倒了。比如应该先评估风险再实施措施,结果不小心写反了。还有些地方可能会出现轻微的语法错误,比如把“的”写成“地”,或者是一句话说得不太通顺。这些问题其实并不影响整体理解,但仔细看的话确实会让人觉得有点别扭。

【第4篇】内部控制和风险管理岗位职责要求怎么写450字

职责描述:

1.从事内控与风险管理体系建设、制度流程梳理和优化等方向的管理咨询项目工作。

2.能够独立开展全部或部分专项工作,包括但不限于单个流程模块的访谈、流程的梳理和规范的编制、问卷或现状调研分析报告的编写等。

3.项目经理及以上人员能够独立编制项目建议书、标书等商务文件,带队组织实施项目方案的落地工作,并组织和指导助理人员完成相应工作。

4.助理人员参与项目建议书的编制、项目的招投标等工作,并协助进行项目阶段成果的汇报,辅助客户推进咨询方案的落地。

5.领导交办的其他工作。

职位要求:

1.大学本科及以上学历,掌握基本的财会知识,了解财务分析概念和方法。

2.二年及以上内控咨询或企业集团财务相关工作经验,具有审计、财会背景及相关证书者优先考虑。

3.良好的团队合作精神、客户服务意识及沟通交流能力,较强的抗压能力,接受不定期出差。

4.高效的学习能力,熟练掌握办公软件(word、excel、powerpoint等)。

5.具备良好的职业道德,无违法违纪行为,未受到过行业监管处罚。

书写经验47人觉得有用

写岗位职责的时候,得先把工作的核心内容搞清楚。内部控制和风险管理这工作,说白了就是防止公司出问题,确保各项流程都在安全线内运行。既要盯着财务报表有没有漏洞,还得随时检查业务操作是否合规。有时候需要定期组织培训,让大家知道哪些事能做,哪些事不能碰。还有,遇到突发状况,比如突然接到举报说某个部门可能存在违规行为,这时候就得立刻行动起来,查清事实,给领导层提建议。

这份工作特别讲究细致,稍微大意点就可能漏掉重要风险点。比如,有些员工可能会利用假发票报销,如果审核环节没把控好,公司就会蒙受损失。所以每天都要保持高度警惕,定期翻阅账目记录,看看有没有异常的地方。要是发现某项业务流程存在隐患,就得赶紧调整策略,重新设计流程,确保以后不再重蹈覆辙。

有时候事情会比较复杂,比如某个项目涉及金额巨大,又牵涉到多个部门协作,这时候就需要多部门沟通协调,明确各自的责任范围。要是沟通不到位,很容易导致责任不清,出了问题互相推诿。所以平时要培养良好的沟通习惯,和各部门负责人建立顺畅的信息渠道。

书写注意事项:

还有一点挺关键的,就是文档管理。所有检查结果、整改方案都得留档备查,万一将来出了什么事,也好有据可查。这档子事看似简单,但实际操作起来挺麻烦的,尤其是当文件数量庞大时,分类归档就显得尤为重要。有时候可能会因为一时疏忽,把重要的文件放错了位置,到时候找起来费劲不说,还可能耽误事。

小编友情提醒:

别忘了关注行业动态。内部控制和风险管理不是一成不变的,随着法律法规更新和市场环境变化,相关要求也会随之调整。所以要经常看看最新的政策法规,了解同行是怎么做的,取长补短,不断优化自己的工作方法。

【第5篇】风险管理部副经理岗位职责怎么写1000字

职责描述:

1、 根据公司战略规划,协助提出部门年度和中、长期业务发展规划建议;

2、 协助制定本部门工作计划,并推进各项分管工作的落实;

3、 协助分解本部门工作职能,明确分管业务团队员工工作职责划分;

4、 协助开展本部门团队建设,包括分管业务团队员工的培养、绩效管理和辅导;

5、 协助制定本公司各项业务管理办法、内控手册,并督促相关部门和员工执行;

6、 协助管理本部门各项日常工作,包括工作流程完善、督促下属严格按照工作流程进行操作等;

7、 协助管理公司资产业务制度的健全工作,制定、修订或组织制定、修订公司信贷类业务、证券类业务和外汇业务的管理办法、操作流程等相关文本,起草相关授权审批权限,督促相关业务部门遵照执行;

8、 协助管理公司合规工作包括拟定合规政策、合规管理制度,并负责合规工作的检查和协调;

9、 协助管理公司金融及汽车金融授信业务待审会前审查工作,提供本部门审查建议;

10、 协助管理公司外汇业务的风险;

11、 协助管理公司证券投资业务、固定收益业务操作过程中的风险;

12、 协助落实监管部门合规工作要求及与监管部门保持良好的沟通;

13、 负责贷审委、投审委日常工作;

14、 密切关注可能影响信贷业务、证券投资业务的国内外财政、金融、经济、政治和法律动态,及时了解集团内的经济运行投向政策;协助指导本部门员工做好风险预警工作,对公司业务开展提出有价值的建议;

15、 协助开展本部门业务创新工作,了解风险控制发展趋势和先进管理模式,并探索运用;参与公司新品开发,并对公司新品开发小组通过的信贷新品业务,起草管理办法及相应部门间流程;

16、 负责向信息技术部提出本业务条线系统的建立和完善,配合信息技术部开展相关工作;

17、 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、 候选人年龄原则上不超过42周岁,国内外知名大学全日制统招本科及以上学历,金融、经济、财务管理等相关专业优先;

2、 具有10年及以上信贷或风险管理相关工作经验,其中至少3年以上团队管理经验,有银行、信托、银行系金融租赁公司等金融机构财务相关工作经验优先;

3、 掌握经济、金融和法律有关知识,熟悉银行经营管理和风险管理知识、风险管理政策制度,全面掌握各类风险计量分析工具,具备独立的风险分析、识别和管控能力;

4、 熟悉国家金融行业相关法律法规,有对市场变化的敏感性和预见性;

5、 思路清晰,反应敏捷,具有较强的原则性、逻辑思维能力、语言表达能力和文字处理能力;

6、 具有良好的执业操守、强烈的工作责任心与敬业精神,具有较强的跨部门协调和工作推动能力。

书写经验16人觉得有用

写岗位职责的时候,得知道不是随便编的,尤其是风险管理部副经理这种比较专业的岗位。要结合实际工作来写,不能太虚。比如,这个副经理肯定得负责一些具体的风险评估,还有制定风险控制措施之类的。不过写的时候,不能太死板,得有点灵活性。比如,“参与公司各类项目的前期风险评估工作,确保项目合规性。”这句话就不错,既说了具体工作内容,又带点专业味。

有时候写的时候会遇到些小问题,比如该写“负责”还是“协助”之类的,这就要看具体的分工了。像“协助部门负责人完成年度风险管理工作计划”,这就挺合适。不过要注意,别把话说得太满,毕竟副职,很多事还得听正职的。像“全面主导风险管理体系构建”这种话,除非特别明确,不然还是谨慎用的好。

写的时候还要考虑到公司的实际情况,不能一概而论。比如有的公司可能特别重视内控管理,“组织开展内部控制评价工作,发现问题并提出改进建议”这样的描述就很贴合。但要是公司规模不大,可能就没这么多细化的要求,那就可以写得稍微笼统点,像“参与公司风险管理相关事务处理”就行。

有时候写得不对劲,可能是措辞不太恰当。像“跟踪监督各项风险管理活动的执行情况”,乍一看没问题,但仔细想想,“跟踪监督”这个词组有点重复嫌疑,改成“监督落实风险管理活动”就好多了。还有就是,有些话写出来感觉怪怪的,比如“组织员工进行风险管理培训”,这话本身没错,但如果前面已经提过类似内容,就会显得啰嗦。

书写注意事项:

写的时候得注意语气,别让人觉得太生硬。像“及时向领导汇报重大风险事项”就比“必须向领导汇报重大风险事项”好。前者听起来更有商量余地,后者就有点命令式的味道了。当然,这也跟公司的文化有关,要是公司本来就比较严肃,那可能就得用点正式的说法。

别忘了写一些具体的例子。比如“针对特定业务领域开展专项风险分析”,这样能让人更清楚具体的工作方向。但别一股脑儿全写进去,留点空间给其他同事发挥,毕竟副经理不可能什么都管到。要是写得太细,反而显得越权了。

【第6篇】商业风险管理岗位职责怎么写850字

商业银行-风险政策管理中心负责人 [岗位职责]

1. 关注国家经济金融发展趋势及动向,结合零售授信业务制定相关风险政策;

2. 关注全行战略导向,关注外部监管信息,收集同业经营管理新动向,进行舆情监测;

3. 构建零售风险制度体系,为零售业务发展提供导向性作用;

4. 负责零售制度梳理工作,制定零售业务制度建设计划,督导协调零售风险制度的编写发文工作;

5. 负责零售风险政策和制度执行情况的后督工作;

6. 制定、优化零售授信业务的流程,对流程执行情况进行后督;

7. 建立零售板块黑名单日常监测、管理机制并预警;

8. 结合国家政策、监管要求和行内零售业务发展情况,制定零售信贷投放政策,按月对信贷投放情况及各分行使用情况进行监控并进行动态调整;

9. 文字材料撰写和宣传报道工作;

10.领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,金融、经济、财务、管理类相关专业;

2.8年以上商业银行或相关金融行业从业经验;具有零售风险管控经历

3.熟悉评分模型等风险计量工具,具有数据驱动的策略开发的经验;

4.熟悉sas、具有模型开发经验的优先。 [岗位职责]

1. 关注国家经济金融发展趋势及动向,结合零售授信业务制定相关风险政策;

2. 关注全行战略导向,关注外部监管信息,收集同业经营管理新动向,进行舆情监测;

3. 构建零售风险制度体系,为零售业务发展提供导向性作用;

4. 负责零售制度梳理工作,制定零售业务制度建设计划,督导协调零售风险制度的编写发文工作;

5. 负责零售风险政策和制度执行情况的后督工作;

6. 制定、优化零售授信业务的流程,对流程执行情况进行后督;

7. 建立零售板块黑名单日常监测、管理机制并预警;

8. 结合国家政策、监管要求和行内零售业务发展情况,制定零售信贷投放政策,按月对信贷投放情况及各分行使用情况进行监控并进行动态调整;

9. 文字材料撰写和宣传报道工作;

10.领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,金融、经济、财务、管理类相关专业;

2.8年以上商业银行或相关金融行业从业经验;具有零售风险管控经历

3.熟悉评分模型等风险计量工具,具有数据驱动的策略开发的经验;

4.熟悉sas、具有模型开发经验的优先。

书写经验98人觉得有用

商业风险管理岗位职责的撰写其实挺讲究技巧的。这类岗位职责得结合具体业务场景来写,既要体现专业性,又要让普通人都能大致明白。比如开头可以从描述工作目标入手,比如说控制风险,确保公司运营安全之类的,然后逐步细化到具体任务。

有些时候,写这类职责容易忽略细节。像某家公司要求员工负责日常的风险排查,这听起来很笼统,但如果细化一下,比如明确要检查哪些部门、哪些流程,那就更有操作性了。还有就是,职责里最好带上一些量化指标,像每月完成几次风险评估这样的,这样管理层也好考核。

有时候写的时候会不小心漏掉重要环节。比如,不仅要关注外部市场风险,内部管理漏洞也得兼顾。要是只盯着外部变化,而忽视了内部制度可能存在的隐患,那风险防控就可能有漏洞。所以写的时候一定要全面考虑,别光顾着一个方向使劲。

书写注意事项:

职责里最好带上具体的应对措施。比如遇到突发状况该怎么处理,事先有没有预案之类的。要是职责里只说要防风险,但没提怎么防,那员工做起事来就会比较迷茫。所以这部分得提前想好,不然执行起来就会打折扣。

写职责的时候要注意语气,不能太生硬。比如可以说“协助相关部门做好风险防控”,而不是直接命令式的口吻。毕竟这是在指导工作,不是发指令,语气太强硬反而会让同事反感。当然,也不能太模糊,得让人知道具体该怎么做。

再比如,职责里涉及到的业务术语得用对地方。像什么风险预警机制、信用评级这些专业词,用多了显得很专业,但要是用错了位置,反而会让人摸不着头脑。所以写的时候得仔细核对,别因为一时疏忽搞错了概念。

小编友情提醒:

职责里最好带上绩效挂钩的部分。比如完成某项任务后能得到怎样的奖励,或者完不成会有怎样的后果。这样既能激励员工积极工作,也能起到约束作用。要是只写一堆任务,却不提后果,那大家可能就会敷衍了事了。

【第7篇】风险管理部高级经理岗位职责怎么写400字

1.编写和完善公司风险管理制度和流程;

2.参与审查业务部门提交的可行性研究报告,出具风险评价意见;

3.跟踪业务进展情况、负责风控委员会决议的落实,定期编写风险排查报告、项目执行情况报告;

4.调查公司风控管理执行情况,及时反应业务风险状况;

5.部门经理交办的其他事务。

任职资格:

1.教育背景:

◆金融、投资、法律、财务以及风险管理相关专业本科以上学历。

2.工作经验

◆大型信托机构或其他金融行业风控高级经理岗位3年以上工作经历。

3.个人素质与技能技巧:

◆诚实正直,坚持原则,独立思考,抗压能力强,细致而有耐心;

◆较高的理论水平、文字表述能力;

◆具备金融信托业务实践工作经验;

◆较强的风险识别能力和风控管理能力;

◆具备独立处理风控事务的能力;

◆具备沟通、协调能力。

4.其他条件:

◆年龄35岁以下;

◆能够胜任出差或两地工作;

◆有信托行业从业经验者,学历、年龄等相关条件可适当放宽。

其他说明:

◆紫金信托对于应聘者资料将严格保密,未录用者材料将存入公司人才库

书写经验17人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的工作环境和需求。像风险管理部高级经理这个职位,肯定得跟公司的整体运作挂钩,先得明白自己的工作是在哪个大框架下展开的。比如,要负责制定风险管理制度,这制度得符合公司的发展方向,还得确保能应对各种突发状况。再比如,日常工作中需要定期评估各类业务的风险水平,这就得深入到各个部门去了解情况,看看他们平时的操作是不是存在隐患。

有些时候,可能还会涉及到协调跨部门的合作,特别是在处理重大风险事件的时候。高级经理得具备较强的沟通能力,能跟不同部门的人打交道,把事情捋顺了。还有就是,要监督下属的工作进度,确保他们按时完成任务,这中间可能会遇到一些问题,比如某个同事总是拖延提交报告的时间,这时候就得想办法解决,而不是一味地催促。

书写注意事项:

风险管理部高级经理还需要参与制定公司的长期战略规划,从风险控制的角度出发,给领导层提供建议。这可不是随便说说就行的,得有扎实的数据支撑,还得结合市场动态。有时候,可能还要对外部合作伙伴进行尽职调查,这需要细致入微的眼光,不然很容易漏掉关键信息。

在实际操作中,可能会碰到一些棘手的问题,比如某个项目的风险评估结果跟预期差距太大,这时候就得重新审视整个项目的流程,找出问题的根源。还有,公司内部可能会有一些人不太重视风险管理,觉得这些都是形式主义,这时候就需要耐心地去做思想工作,让他们认识到风险管理的重要性。

写岗位职责的时候,不能光顾着罗列工作任务,还得体现出工作的深度和专业性。比如提到风险评估,就不能只是简单地说要评估风险,得具体到评估哪些方面的风险,采用什么样的方法,最终的目标是什么。要是写得笼统了,就起不到指导作用了。而且,写的时候最好能结合实际案例,这样能让阅读的人更容易理解,也能让自己的思路更加清晰。

有时候,可能会因为时间紧迫,草草写完一份岗位职责说明书,结果里面出现了不少小问题。比如,某个地方的措辞不够严谨,或者某句话的逻辑有点混乱。这种情况其实挺常见的,关键是要及时发现并改正过来。如果发现某个职责描述得不太清楚,就赶紧补充完整,别让它一直留在那里误导别人。

【第8篇】senior consultant信用风险管理方向岗位职责要求怎么写1200字

职位描述:

•supporting business development activities – support managers to work with cross functional team internally and externally to identify business problems from our clients, demonstrate huaxia dun & bradstreet value proposition in data insights, risk management consulting and analytics capability. convince clients with huaxia dun & bradstreet consulting solutions, drive and manage business development activities such as client workshop, response to rfp, business presentation, project biding, related training or coaching deliveries, etc.

•leading risk project fulfilment activities – drive and implement project delivery on risk management, supplier risk management, with consulting and analytics capability;

•managing project team with high value delivered – lead junior consultants and analysts to manage project in a highly complicated business environment to deliver high value to client;

•formulate data & analytics strategy for huaxia dun & bradstreet – optimize the return on existing business and it investment in solution areas such as data management and data mining, credit risk management, fraud prevention, compliance risk management, supply chain risk management. develop strategy in how to integrate with consulting & analytics capability, generate big value;

•develop enterprise analytics solution plan with the focus in risk management – activities include business issue, requirements and business scope analysis, solution and business case design, roi simulation, project plan and implementation methodologies etc.

requirement:

•6 years of experience in analytics solution planning and implementation with deep knowledge on at least one of the followings: credit risk management, enterprise risk management, supplier risk management.

•excellent communication and presentation skills in both mandarin and english. experiences and proven record in senior client dialogues

•deep understanding of data analytics framework, value proposition, risk management solution, and key technologies and products. hands-on skills in industry solution development

•at least 5 years of project management experience

•ability to meet travel requirements (60% above) within china

•bachelor degree or above from top-tier university

professional skill requirements:

•proven ability to build, manage, and foster a team-oriented environment.

•proven capability in deep understanding of analytics business value and ability to identify business challenges and design value created solutions to our clients by leveraging data modelling & business insights.

•proven strong experience and consulting service ability in at least one of followings: enterprise risk management, credit risk management, supplier risk management, risk process optimisation, risk modelling.

•proven skills in developing high quality proposal, powerpoint communication materials, whitepapers, industry index report. e.g., steering committee, point-of-view, keynote speech, and discussion decks

•proven senior client communication (director & vp above) and relationship building skills

•proven project management, team management in a problem-solving environment skill.

•experience in risk it platform, risk modelling for soe or background in financial mathematics/ financial risk management will be a plus

书写经验80人觉得有用

写岗位职责的时候,得先搞清楚这个职位到底是做什么的。比如说senior consultant(高级顾问)这职位,它主要就是帮公司解决一些复杂的问题。信用风险这一块儿,那肯定得知道怎么评估风险,还得会制定一些策略来应对可能出现的风险。

信用风险管理方向的职责,不能光说一些空话套话。比如直接写“负责信用风险管理工作”,这样太笼统了。应该具体点,像是“分析客户信用状况,找出潜在的风险点”。不过有时候写的时候可能会漏掉关键的部分,像“并提出相应的解决方案”就容易被忽略掉。这就需要多检查几遍,确保没有遗漏重要的细节。

再比如,“参与制定信用政策”,这句听着挺专业的,但要是没写清楚具体怎么做,就会显得有点模糊。“通过数据分析来优化信用政策”就更好些,这样能让别人明白你是怎么做的。当然了,有时候写的时候可能会把“数据分析”写成“数据统计”,虽然意思差不多,但听起来就不那么专业了。

“定期汇报风险评估结果”,这句话虽然没错,但如果能再细化一下就更好了。“定期向管理层汇报风险评估结果,并给出改进建议”,这样就显得更有条理。不过有时候写的时候可能会忘记加上“改进建议”,这就可能让汇报流于形式。

书写注意事项:

别忘了提到团队合作的重要性。“协助团队完成其他相关工作”,这句看着很普通,但如果改成“与其他部门协作,共同推进信用风险管理项目”,就显得更积极主动了。不过有时候写的时候可能会把“协作”写成“配合”,虽然意思差不多,但总觉得少了点什么。

小编友情提醒:

记得把一些具体的技能也写进去。“熟悉信用评级体系”,这句没问题,但要是能补充一下“并能够熟练运用相关的软件工具”就更好了。不过有时候写的时候可能会忘记补充这部分内容,导致职责描述显得不够全面。

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