聘行政内勤岗位职责（6篇范文）

第1篇 聘行政内勤岗位职责

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、熟练掌握excel,熟悉各类办公软件;

3、良好的学习能力和适应能力;

4、良好的组织协调能力、沟通表达能力和高效的执行力;

公司福利:

1、享有国家法定节假日;

2、 入职转正即可享受五险;

3、每月有集体活动基金用于丰富员工业余生活;

4、假期福利:带薪婚假、带薪休假,年假;

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第2篇 行政招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第3篇 招聘行政专员岗位职责

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

第4篇 招聘行政主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第5篇 招聘行政岗位职责

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

第6篇 急聘行政人事岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

6、其他上级领导安排事务。

岗位要求:

1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。