太平洋集团储备干部岗位职责（十二篇）

第1篇 太平洋集团储备干部岗位职责

性别:不限

岗位职责:

太平洋保险公司世界五百强企业。具有雄厚的资本和浓厚的企业文化,秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的企业理念,稳步发展壮大。太平洋公司引进先进的区域拓展服务模式,为广大的忠实的太保老客户细心周到服务,现发展需要特招精英人才加盟,欢迎您的参与!任职资格:大专以上文凭,24周岁以上,热情有活力,勤奋有上进心,敢于挑战,有良好的沟通能力!有自主创业意识的优先考虑!岗位职责:1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的产品,达到最好的营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

第2篇 基地储备干部岗位职责

来宾市科技企业孵化基地服务中心(以下简称服务中心)于xxxx年建成投入使用,是由来宾市科学技术和知识产权局主管、来宾市生产力促进中心承办、来宾市分析测试中心及来宾市科技开发中心协办的综合型科技企业孵化器。服务中心以“营造环境、孵化项目、培育企业、共创未来”为己任,实行“政府指导,企业化运行”,围绕来宾市主导产业的发展需求,营造中小科技企业良好的发展环境,培育来宾市战略新兴产业和企业家,引导相关产业集聚。通过经营场地、研发、试制等公共服务平台建设,为科技型中小企业技术创新提供支撑,促进科技成果转化;通过孵化服务体系建设,为中小型科技企业创业发展提供深层次的专业孵化服务,降低创业者的创业风险和创业成本,提高创业成功率。

服务中心位于来宾市绿源路625号,总面积近6000平方米,可同时容纳近百家家科技企业入驻。孵化基地内配套有产品及技术成果展示厅、科技文献室、分析测试实验室、培训教室、办公室、会议室等完善的公共服务基础设施,并提供各项创业服务及优惠政策,竭诚为广大创业者提供优质的创业环境。

第3篇 理财储备干部岗位职责

职责描述:

1、年龄:25-45周岁,金融或相关专业,大专以上学历;

2、一年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中之一)工作经历;

3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;

4、深厚的行业与公司研究能力,敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;

5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析,为客户提出行业配置以及投资策略建议,具有严密的逻辑思维和分析判断能力,良好的公众演讲能力和沟通能力;

岗位职责:

1、负责为客户提供理财咨询、建议服务,制定相应的投资组合和策略

6、取得金融业相关资格认证者(afp/cfp/afp/chfp)优先。

2、负责保持与客户沟通联系,为客户提供金融分析服务

3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询

4、负责根据客户的委托,帮助客户实施理财计划

5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售

6、负责为重要客户需求提供理财咨询,制定合理的财务计划

7、负责维持重要客户关系,通过与客户沟通,及时调整客户的财务安排

第4篇 中国人寿储备干部岗位职责

职责描述:

一、【职业要求】

1、20—45周岁

2、学历:中专以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、喜欢金融理财行业;

6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;

二、【职业服务内容】

将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务: 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

2、享有养老金补贴;

3、任职5周年以上享有长期养老津贴;

4、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;

5、参加公司管理团队,晋升主管/高级主管/经理/市场总监

6、优先机会调入公司内勤

三、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成收展部经理,收展区总监。

1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队

5、国寿终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.

第5篇 储备干部职位岗位职责

岗位职责:

培养方向:销售储备干部

前期职责

1.协助总裁处理各项日常事务;

2.支持销售活动,陪同拜访客户;

3.协助重要活动的组织安排和会务工作以及公司级会议的组织和管理。

后期职责

1.负责客户、渠道伙伴等关系的建立与维护目的运作,拓展并维护客户关系;

2.负责区域市场的开拓,做好直接甲方客户的跟踪维护,负责项目、产品等市场信息的收集、分析;

3.收集销售信息加以分析,敏锐察觉商机,做好销售机会转化,独立完成销售的全部流程;

4.做好渠道商和工程商共同面向甲方的销售及关系维护;

5.能够主动学习,交流、协调与业务相关的问题。

任职资格:

1.211、985研究生及以上学历,计算机/电子工程/自动化专业或经济管理/心理学专业优先;

2.综合素质优秀;

3.积极主动,努力踏实,学习领悟能力强。

4.性格开朗,有优秀的沟通技巧和谈判技能,善于维护客户关系、带动团队气氛。

第6篇 管培生/储备干部岗位职责职位要求

岗位职责：

匹配公司发展需求，往产品开发、买手、人力资源、行政、营销策划、c端项目运营岗（内容、用户、推广方向）、b端商城运营推广、b端大客户销售、设计（平面、ui）、技术开发（前后端、安卓、ios、测试）等发展方向培养。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，，根据管培生发展意向及个人优势进行培养、定岗；

2、有目标、规划，清晰自我定位，拼搏奋进，可塑性强；

3、公司属于香江集团第八大产业，隶属于移动互联+智能板块，涵盖c端、b端两大业务项目；

4、如果是2019届毕业，则要求能全职上班，定岗到储备生，按储备生管理办法执行，入职后签订三方协议。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 中国平安储备干部岗位职责

加盟世界500强平安4大理由:

1.平台好:拥有全部金融执照的保险公司,涉足保险、银行、投资等领域,满足客户一站式的金融需求,可以从多方面赚取收入的全球500强金融企业;

2.福利好:拥有意外,疾病医疗保险,公司有旅游激励,购物卡激励,现金激励,多种多样的方案;

3.收入高:多渠道收入,卖车+卖房+就医+贷款+寿险+产险+养老险+信用卡+银行+证券等,只有你不想赚取的收入,没有你不能赚取的收入;

4.晋升空间大:只要你有能力,只要你勤学肯干,没有人可以阻止你的发展,没有你不能担任的职位,就怕你不想晋升;

岗位职责(为客户提供全国性金融服务)

1.人寿保险:投资理财、医疗、养老保障、分红保险等;

2.财产保险;车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等;

3.证券业务: 股票债券基金;

4.银行业务: 贷款、信用卡、银行理财产品等;

5.信托业务: 财产信托计划、资金信托计划;

6.平安好房:碧桂园,恒大的房

7.汽车之家:买车卖车

第8篇 渠道储备干部岗位职责

岗位职责:

1、负责指定区域的代理商组建销售团队,承担并指导代理商完成销售任务;

2、负责辖区内代理商的扶持与拓展工作,包括但不限于代理商培训,日常管理、销售管理,代理商架构搭建等工作;

3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规;

4、贯彻公司渠道政策,制定所辖区域内代理商的具体支持措施;

6、协调代理商与公司相关部门的业务流程;

7、处理好代理商开发及维护等运营工作中的紧急事件。

职位要求:

1、专科及以上学历,1年以上工作经验,形象良好;

2、有极强的工作热情,喜欢渠道管理工作;

3、善于沟通、具备团队协调及管理能力,有同等工作职位经验者优先;

4、有一定的团队管理经验,熟悉软件、互联网电子商务和bat工作经验者优先;

5、心态良好,能遵守公司各项管理规定;

6、至少一年以上渠道销售工作经验;

7、能够适应短期出差,有互联网行业工作经验者优先。

其他福利:

1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训,为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

第9篇 百度储备干部岗位职责

任职资格:

1.在直属领导带领下开发新客户,完成个人营销计划;

2.广泛联系客户,开发业务;

3.开发需求,制定营销方案,洽谈营销合同,提供服务方案;

4.领导安排的其他工作;

第10篇 外贸储备干部岗位职责

外贸储备干部 上海小吉互联网科技有限公司 上海小吉互联网科技有限公司,小吉科技,小吉 ,本科以上学历、外贸、英语、工科专业毕业生。提供住宿

第11篇 营运储备干部岗位职责

岗位职责:

1.经营管理:从基层店员历练开始,协助店长进行门店的运营管理,管理门店资产设备、现金、账务,薪资录入,奖金核算;

2.学习管理:跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理;

3.品质管理:保证门店卫生品质,逐步掌握处理店铺突发事件;

任职资格:

1、管培生:大专及以上学历,xxxx年届、2019届毕业生,获得荣誉具备社团经验优先;

2、专业不限,市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先;

3、经验不限,有过相关实习经验优先;

4、全国连锁分配,能够接受全国调任分配优先;

a/培养流程:

面试通过→统一安排门店参观→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训

b/双通道晋升模式:

店员历练→值班经理→店长→城市总→大区总→营运总监

店员历练→值班经理→店长→总部主管→总部经理→总部总监

第12篇 日语储备干部岗位职责

职位要求:

-计算机相关专业本科学历, 211-985优先,

-1年以上软件行业从业经验,开发语言不限

-对接触的业务有清晰的条理,逻辑思维能力强

-候补需有一定日语基础,干部需日语流利

-能接受偶尔短期的赴日出差 完善的技术培训和语言培训、鼓励员工取得相关资格认证

根据业务水平表现,提供赴日培训以及职位晋升机会

职位要求:

-计算机相关专业本科学历, 211-985优先,

-1年以上软件行业从业经验,开发语言不限

-对接触的业务有清晰的条理,逻辑思维能力强

-候补需有一定日语基础,干部需日语流利

-能接受偶尔短期的赴日出差