店长岗位职责药店（十二篇）

第1篇 店长岗位职责药店

1.认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按gsp规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。

2.贯彻执行总办各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指标制定相应的措施，严格执行并传达落实。

3.按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。

4.负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

5.负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

6.遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效地对本店商品价格开展自查工作。

7.贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

8.保证门店财务出入相对平�，对利润负责。

9.负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。

10.负责门店授权范围内的折扣，挂账管理，相关报表的量化分析。

11.上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

12.不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

13.积极完成上级交代的其他工作。

14.处理好与周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。

15.认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。

16.迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等岗位职责。

第2篇 直营店店长岗位职责

岗位职责:

1、 负责开拓家装、异业、物业等外围渠道;

2、 负责直营店铺日常管理;

3、 负责完成直营店月度销售任务;

4、 负责公司流程对接与流程作业操作;

5、 负责店铺团队培养(日常产品知识、销售技巧、业务流程操作等培训)

任职条件:

1、 年龄40岁以下,男女不限;

2、 初中及以上学历,2年以上门店管理经验;

3、 具备店铺管理经验或建材相关产品销售经验优先;

4、 具备良好的市场分析、业务拓展能力和客情关系处理能力。

第3篇 花店店长岗位职责

1． 了解花店的经营方针，依据花店的特色和风格执行销售策略;

2． 遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务;

3． 负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态， 并对导购进行培训;

4． 负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;

5． 负责店铺内货品补齐，商品陈列;

6．负责处理与改善专柜运作的问题;

7．负责与所在商场的沟通与协调;

8． 定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动;

9． 了解周围花店销售情况，登记并提供每天店内客流量资料;

10． 激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

11． 管理好每日的客户档案。

第4篇 门店副店长岗位职责

岗位职责:

1.协助店长进行现场人员管理,人员服务强化,提升门店服务质量。

2.门店团队建设,对员工做好业务指导。

3.负责门店财务工作,与财务部门做好相关账务对接,保证账实相符。

4.门店各人员的工作分配,排班与新人招聘,做好及时补充后备力量。

5.通过对门店商品及运营活动来促进门店销售。定期对门店商品做好盘点安排,保证盘点准确。

6.上级布置的其他店铺运营相关工作。

岗位要求:

1.三年以上零售门店管理经验,大专及以上学历,热爱终端零售事业。

2.有较强的协调能力,具备较为专业的员工培训技能。

3.具备较强沟通,应变能力,能独立管控门店整体运营

4.抗压能力强,积极主动,乐观开朗。

第5篇 零售店长岗位职责

岗位职责:

1.全面负责门店管理及运作;

2. 制订门店销售、毛利计划,并指导落实;

3. 传达并执行营运部的工作计划;

4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;

5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

6. 指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;

7. 倡导并督促实行“顾客***、服务***”的经营观念,营造热 情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本;

任职资格:

1、 新零售行业经验优先,至少2年以上同行业工作经验;

2、 大专级以上学历优先;

3、 有门店管理经验者优先;

4、 有盒马生鲜店长、店副理岗位经验者优先;

5、 有冲劲,抗压能力强;

第6篇 二级店长岗位职责

二级城市百货副店长 成商集团控股有限公司 成商集团控股有限公司,成商 岗位工作概述

在店长的领导下,组织实施公司及店办公会确定的市场拓展计划和销售目标计划;完善公司的客服体系,加强团队的经营与管理;继承和丰富茂业的企业文化;当好店长的参谋和助手,及时了解新的营销理念、反馈市场动态。

任职资格:

1、 年龄28-50岁,性别不限,身体健康,无不良嗜好。

2、 专科或以上学历,市场营销、管理、经济、心理学或相关专业,掌握市场推广、企业管理、营销谈判等基础知识。

3、 5年以上大型商场零售工作经验,3年以上同职工作经历。

4、 谈判能力,管理能力,销售分析能力强。

5、有良好的职业操守和敬业精神。

第7篇 专柜店长岗位职责

岗位职责:

1、组织、安排、管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标;

2、监督并培训店员销售技巧,产品知识等;

3、合理安排店面员工分工,调动员工潜力;

4、组织布置店内的商品陈列布局,保持店面产品布局的新颖合理;

5、搜集店面竞品销售、活动、促销等情况;

6、钻石世家工作经验者优先。

第8篇 店长管培生岗位职责

十七英哩咖啡副店长/管培生 湖南崇盛晶珠集团有限公司 湖南崇盛晶珠集团有限公司,崇盛晶珠 【岗位职责】:

1.协助店长做好门店人员、财务、货物的管理工作;

2.店面值班管理。

【任职资格】:

1.本科及以上学历,形象气质佳;

2.工作态度积极、热情开朗、充满自信、具备良好的服务意识;

3.较好的应变能力及沟通协调能力,富有团队合作精神

4.咖啡连锁行业营运管理经验

5.熟悉餐饮行业各种数据报表,熟练使用相关办公软件

第9篇 奶茶店店长岗位职责

奶茶店及店长 盐城市亭湖区正汇工程项目管理有限公司 盐城市亭湖区正汇工程项目管理有限公司,亭湖区正汇 吾悦广场店招聘奶茶店店员及店长

第10篇 大店店长岗位职责

1、管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;

2、负责主持店面的管理工作,能够带动店铺销售提升,并激励员工完成体育总部给于业绩指标;

4、负责店铺人员产品知识、销售技巧的培训,提高店员综合素质;

5、分析总结店铺的销售情况,能够分析产品的销售趋势并与总部商品部及品牌公司进行沟通;

6、负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;

7、提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行reebok全球和区域计划,提升销售业绩。

8、配合reebok品牌方在店铺执行的市场推广活动;

岗位要求:

35周岁以下,充满活力和运动热情;享受学习并追求不断成长;拥有大专以上学历;并能够进行简单英语口语日常交流;

1、具有较强的团队管理、销售激励和沟通能力;

2、数据敏感度比较高,能用合适的方式提高业绩和团队管理;

3、能适应快节奏的工作环境,工作效率高;

4、能够接受排班,完成在夜间、周末和一些假期的工作。

5、5年以上店铺管理经验。

第11篇 o2o店长岗位职责

生鲜精品o2o超市店长 目前招聘地:上海、北京、深圳、广州、西安、成都、南京、武汉、长沙、青岛、昆明

下辖4个副店长:业务副店长(含水产/蔬果/标品/日配)、物流副店长、餐饮副店长、门店人事经理。

带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行;

带领和控制店内的已知和未知的损耗;

根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行;

制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,最大化的优化人力成本,提升人员生产力;

追踪和执行店铺的相关费用(行政,物料,能源,水电,沟通费用);

制定和执行和追踪销售部门的预算;

有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作;

根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构;

根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑;

负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门;

建立清晰的kpi指标,确保达成公司要求的业绩毛利、营业额指标,持续的给公司提供准确的财务数据。

任职资格:(店长长什么样)

1、优秀的管理者 (要成熟的管理者)

做过3年以上同领域店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个大品类,且有专精;

人才梯队,考核制度,激励政策,长期培养;

公开、公正、民主、科学化、人性化、强执行、快落地。

2、“客户至上”的践行者 (客户的要求比老板的要求重要)

将“客户至上”的理念植入dna,且有成功落地和践行的action;

敢于担当,owner意识。

3、精明的生意人

坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性;

灵活的商业头脑;

敏锐的商业嗅觉。

4、好奇心爆棚的好奇宝宝

空杯心态(不守旧,不固化);

年轻体态(80后,理想年龄30-35岁);

互联网思维;

系统达人;(因为公司有平台和app)

无畏试错,用于创新。 1、对标领域

依次递减:精品超市/进口超市—传统大卖场—电商物流—餐饮连锁行业;

传统零售类:一线主流大卖场/新锐的精品超市;

电商类:b2c电商生鲜营运(需要有传统线下经验),o2o企业(线下运营占大头);

物流/餐饮类:需要有门店生鲜营运背景,且在生鲜运营,餐饮管理和物流管理三大方面有一方面精专。 (这一条更适用于副店长)

2、对标简历

成熟公司,大品牌,大平台;

mt出身,轮岗经历;(管培生的视野较开阔,且学历一般不低);

系统化,流程化凸显;(要求能写出系统培训方案并复制到其他门店,不能照搬之前公司的)

每个岗位2-3年的沉淀和历练。(忌跳槽频繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、广州、西安、成都、南京、武汉、长沙、青岛、昆明

下辖4个副店长:业务副店长(含水产/蔬果/标品/日配)、物流副店长、餐饮副店长、门店人事经理。

带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行;

带领和控制店内的已知和未知的损耗;

根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行;

制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,最大化的优化人力成本,提升人员生产力;

追踪和执行店铺的相关费用(行政,物料,能源,水电,沟通费用);

制定和执行和追踪销售部门的预算;

有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作;

根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构;

根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑;

负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门;

建立清晰的kpi指标,确保达成公司要求的业绩毛利、营业额指标,持续的给公司提供准确的财务数据。

任职资格:(店长长什么样)

1、优秀的管理者 (要成熟的管理者)

做过3年以上同领域店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个大品类,且有专精;

人才梯队,考核制度,激励政策,长期培养;

公开、公正、民主、科学化、人性化、强执行、快落地。

2、“客户至上”的践行者 (客户的要求比老板的要求重要)

将“客户至上”的理念植入dna,且有成功落地和践行的action;

敢于担当,owner意识。

3、精明的生意人

坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性;

灵活的商业头脑;

敏锐的商业嗅觉。

4、好奇心爆棚的好奇宝宝

空杯心态(不守旧,不固化);

年轻体态(80后,理想年龄30-35岁);

互联网思维;

系统达人;(因为公司有平台和app)

无畏试错,用于创新。

第12篇 会所店长岗位职责

会所店长 深圳市优美世界服饰有限公司 深圳市优美世界服饰有限公司,优美世界 1、知名女装品牌5年以上工作经历,2年以上管理门店的经验;

2、性格开朗稳重,形象气质佳、身体健康 ,身高160cm以上;

3、年龄26-35周岁,大专及以上学历;

4、心态及技能:诚实守信、有责任心、积极进取、目标清晰;时尚靓丽、善于沟通、团队合作、热情主动、学习能力强、团队激励;有服装销售经验、敏锐深刻的思维能力、专业的服务技巧、具备教练技术、能够承受工作压力、发挥团队优势;

5、语言能力:普通话标准、流畅的方言;

6、六天八小时,严格按照劳动法支付加班工资。