薪酬管理员岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 薪酬管理员岗位职责任职要求

职责描述:

1.根据预算管理要求，协助经理编制公司人工成本预算并定期分析执行情况;

2.根据管理要求，负责跟踪管理分子公司工资总额执行情况;

3.根据管理要求，协助经理开展绩效管理、制定薪酬分配方案及薪酬数据统计分析工作;

4.根据业务需要，负责核定各岗位工资标准，管理各种用工形式劳务费用;

5.根据管理要求，负责日常薪酬发放等工作;

6.根据管理要求，协助经理制定员工福利管理制度，确定各项福利标准;

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招大学本科及以上学历;

2.年龄30周岁以下;

3.三年以上相关领域工作经验，具有知名企业编制年度薪酬计划、年度人工成本预算等相关经验;

4.逻辑性强，对数据敏感，认真负责，吃苦耐劳，熟练使用excel;

5.具备良好的沟通能力、学习能力和较强的创新意识、精力充沛，具有较强的抗压能力。

薪酬管理员岗位

第2篇 薪酬管理员岗位职责

⒈学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、薪酬管理等相关专业;

⒉工作经验和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作经验,熟悉国家劳动合同法与税收政策、法规等;熟练使用办公软件和办公自动化设备;

⒊年龄要求:30周岁以下;

⒋能力素质:具备较强的责任心和敬业精神,服从管理,具备较好的沟通能力和执行力。