薪酬管理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 薪酬管理岗位职责任职要求

薪酬管理岗位职责

薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。

薪酬管理岗位

第2篇 薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限

第3篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第4篇 管理薪酬福利主管岗位职责

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

第5篇 薪酬管理岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;

2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;

3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。

4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;

5.优化薪酬方案,减少企业税赋

任职要求:

1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;

2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;

4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

第6篇 薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第7篇 薪酬管理工作岗位职责

公司人力资源部薪酬管理工作人员,其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责范本,仅供参考。

一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;

二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;

三、负责公司人员信息的维护工作;

四、依照相关规定,负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;

五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;

六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;

八、做好本部门的网页制作及更新工作;

九、负责公司人员信息统计及报送工作;

十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;

十一、负责公司劳动纪律督察工作;

十二、负责公司职工休假管理工作;

十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;

十四、负责本部门的事务工作;

十五、完成部门领导安排的其它工作。

第8篇 薪酬福利管理岗位职责

职责描述:

1.薪酬管理方面

1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;

1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。

1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;

2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

5.熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备sap系统使用经验;

6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

第9篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致，责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗岗位

第10篇 薪酬福利管理专员岗位职责

职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第11篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。

第12篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求

薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1.年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控

2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导

3.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化

4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考

5.与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

3、能够快速适应新的组织文化 。