经营管理科科长岗位职责内容（十二篇）

第1篇 经营管理科科长岗位职责内容

1.在分管院长的领导下,负责本科室的全面工作。

2.认真执行国家政策、法律法规和医院的各项规章制度。

3.组织全科人员的政治学习和业务学习,努力提高科内人员的政治觉悟和业务水平,及时传达医院会议精神,落实医院的各项决定。

4.制定本科室年度计划和科室人员工作职责,督促检查科内人员的各项工作。

5.制定和完善医院《成本核算制度》、《经济管理方案》和其他责任制管理方案。

6.审核检查成本核算和奖金核算数据,按经管方案计算科室奖金,充分调动全院职工的积极性。

7.监督检查科室执行《奖金二级分配指导方案》,打破科室内部分配的平均主义。

8.搞好科室成本效益分析,指导和监督科室合理组织收人,严格控制支出,抓好增收节支工作。

9.定期进行经济活动分析,为医院领导提供决策信息。

10.完成领导交办的其他工作。

第2篇 经营管理总经理岗位职责

1、建立向董事会的经营管理汇报机制,全面负责二级集团及下属企业经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并进行有效分析,为集团经营决策提供真实依据;

2、督导和检查各个集团公司的基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系,定期向集团汇报各个二级集团的经营管理和运行情况;

3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;

4、负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解集团状况,解决经营中的实际问题;

5、组织编制集团公司和二级集团公司年度生产经营计划,报总裁办公室批准实施,对各二级集团公司生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经验问题;

6、落实制定集团公司和二级集团公司经营管理部各项考核指标,并组织实施完成。

任职资格:

1、本科以上学历,生物技术、管理、经济等相关专业;

2、连续五年大型集团制造型企业从业经验,三年以上集团同等职务工作经验;

3、具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,对整体营运工作有全面的了解;

4、有较强的团队管理能力和沟通艺术,熟悉从企业经营角度进行数据汇总,运营协调等;

5、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

6、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决。

第3篇 业务经营管理部主任岗位职责范本

1.理顺各工作环节之间的关系,督促各岗位工作的认真落实。

2.以身作则,严格遵守各项规章制度,带头搞好本职工作,完成上级下达的各项任务。

3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。

4.指导全市业务工作,特别是新业务的学习指导、经营活动分析,建立各种信息管理分析体系,与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。

5.负责全市的业务管理及指导,掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员,负责重置业务管理员密码并修改

第4篇 经营计划管理岗位职责

职责描述:

1、负责养地公司经营计划的编制、梳理,按照时间节点对接各业务单元,确保业务按计划执行;

2、负责月度、季度、年度经营目标的分解和总结;协助总经理进行经营分析,完善和改进目标管理流程和办法;

3、负责各种经营计划会的组织和召开;

4、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上工作经验,善于沟通协调,推进计划能力强;有一定的财务知识尤佳。

2、对于销售计划管理和项目管理经验有一定要求,不符合经验者勿投。

第5篇 经营经营管理岗位职责

岗位职责:

1、负责按运营中心及项目《年度目标责任书》进行预算编制,预算执行督导,并阶段性进行经营对标、财务分析、评价与提出改进方法或措施;

2、负责运营中心财务台账的建立,包括项目收入或支出; 负责按月统计管理费等收入的欠费情况,督促项目催收欠费,督导亏损项目进行扭亏或减亏,并进行评估与提出考核意见或建议;

3、负责每月对接运营中心及项目预算执行情况分析汇总及问题反馈,收集运营中心及项目预算调整问题及传达预算调整方案;

4、负责运营中心所辖项目续标涨费计划与方案的跟进,以及亏损项目扭亏方案的执行与效果评估;负责对接运营中心各项目催缴函管理,及时督促项目按照总部要求发送催缴函及催缴函档案管理;

5、负责各项目多种经营业务相关方资质管理、合同签订与管理、台账建立等;

6、负责运营中心金融理财产品及非金融产品(旧改、餐饮、智能化建设、广告等)的管理工作,包括计划、组织、总结等;

7、负责所辖项目多种经营业务的现场检查,督导完成金融理财产品及非金融产品(旧改、餐饮、智能化建设、广告等)的相关工作;负责各项目多种经营业务收费催款,及合同到期的续签涨费等。

8、日常工作接受财务风控部的统筹与对接,完成领导安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,财务管理相关专业优先;

2、有2年及以上管理经验及财务工作经验;

3、熟悉物业管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,扎实的各大模块专业理论知识,丰富的运营管理部各模块的实践经验;

4、具有良好的成本意识,有良好的执行力,有良好的协调和沟通能力。

第6篇 经营管理岗岗位职责任职要求

职责描述:

1、行业资讯研究及经营决策建议;

2、组织和筹备公司月度经营分析会:

3、组织制定各部门经营指标并下发;

4、经营日报、月报等定期报表的统计分析、监控及呈报集团;

5、项目进度管理及项目达成评价;

任职资格:

1、211本科及以上学历，工商管理或相关专业;

2、1年以上流程管理或数据统计分析经验，熟悉相应工具;

3、具有经营计划制定及推进实施经验或项目管理经验;

4、沟通表达较好、逻辑清晰、执行力强、有较好的团队合作和协调能力。

经营管理岗岗位

第7篇 资产经营管理岗位职责

1、配合部门经理负责公司经营性资产运营管理,建立和持续优化经营性资产运维管理工作体系。

2、制订经营性资产经营方案、选聘及管理第三方运营服务公司。

3、收集各类租赁市场动态情况,配合招商服务部做好招租工作;

4、监管园区生产、经营动态,及时掌控园区情况,协助安全管理部实施园区安全检查。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历毕业10年(含)以上工作经验、5年以上经营性资产管理工作经验优先;同时兼有财经类和法律专业知识背景或经验者优先;

2、熟悉资产管理业务和市场调查基本办法,对招采程序有一定的了解;

3、具有相当的协调和应变能力,善于与人沟通;

4、具有较强的学习能力和文字表达能力。

第8篇 经营企划管理岗位职责任职要求

经营企划管理岗位职责

工作职责:

该职位会带领运营战略和绩效考评两支团队，帮助公司提高运营效率，制定长期发展战略。

client details

该集团旗下有丰富的产业包括金融、实业、大健康等领域。

description

* 建立业务条线绩效指标体系，并持续优化绩效管理闭环，合理分解公司目标至各业务条线;建立各业务条线及个人绩效指标体系，并指导业务条线合理分解指标至业务单元和个人;建立前线绩效考核动态检视机制，定期查缺补漏，保证考核指标的有效性;

* 负责经营数据提取、清洗与整合，优化数据应用质量，实现多口径自动化计算功能;负责表单工具的开发，通过实现测算工具、报告工具自动化，提高经营数据处理工作效率;

* 负责根据公司管控及战略需要，制定各类业务政策、管控规则，确保对业务条线经营管理的有效性，定期检视各项政策、规则的适用性和有效性;负责业务条线经营指标、关键任务和经营创新管理事项的跟踪与反馈;

* 负责建立并优化业务条线经营指标分析模型，负责从绩效角度提供管理决策相关信息，真实、及时地反映公司及业务条线经营能力、核算各业务条线及个人绩效达成结果、预测业务推进趋势，及时洞察经营和管理中的亮点与不足，并定期反馈至公司决策层;

* 团队管理工作。

profile

* 大学本科及以上，金融、经济、财务、审计、计算机、数学等相关专业

* 5年及以上咨询公司经验，擅长企业绩效管理，经营分析等模块

* 较强的数据分析及建模能力

* 较强的财务分析能力

* 较强的统计学知识基础和技能

* 一定的金融学知识基础和技能

job offer

* 决策层面核心岗位

* 广阔的职业发展可能性

* 多元化的内部轮岗机制

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经营企划管理岗位

第9篇 财务管理经营性会计岗位职责

岗位职责: 1、负责会计凭证的审核; 2、负责计提和摊销数据的审核 3、负责本店财务报表的编制与上报; 4、负责固定资产账目与实物的核对; 5、负责财务档案的管理; 6、负责代收款网银返还的授权 任职要求: 1、本科及以上学历,财会及相关专,工作1--3年; 2、熟练操作word、excel等办公软件及erp操作系统; 3、熟悉国家各项财经制度、会计准则和税务法规; 4、性格开朗,善于沟通,有较强的团队精神; 5、工作细致、稳重踏实、能吃苦耐劳,有较强的责任感; 6、有良好的学习能力、独立完成工作的能力,对财务数据具有一定的敏感性;

第10篇 经营绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司业务数据的综合统计管理，监控公司及各部门目标执行情况，进行偏差分析，定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告，复核价格是否符合报价政策;

2、研究宏微观经济及行业发展动态，结合公司综合运营情况，撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。

3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，3年以上工作经验;

2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;

3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;

4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先，有“四大”工作经验优先;

5、工作积极主动、有一定抗压性。

经营绩效管理岗位

第11篇 房地产经营管理岗位职责

1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;

3、负责公司房源开发与积累,并与客户建立良好的业务协作关系;

4、促使公司现有房源资产盘活,增加公司收益。

任职要求:

1、在大型中介房产公司工作7年及以上,并担任副总及以上职位;

2、有一定的客户资源;

3、熟悉房产中介的运作模式;

4、大专及以上学历,年龄35岁及以上。

本岗位提供具有竞争力的薪酬,公司购买五险一金,双休,法定节假日正常休息,有过节费、年终奖等福利。

第12篇 经营管理副经理岗位职责

职责描述:

1、构建面粉事业部经营管理体系;

2、协助部门内各业务单元完成年计中各管理体系;

3、梳理事业部各项流程,统筹事业部报表体系,并对各类文件、体系整理、汇编、归档;

4、协助各生产子公司,事业部各业务单元完成,流程梳理。

5、完成面粉事业部年度、月度经营计划和总结报告的汇编;并按要求时间提交;

6、对月度、年度经营数据核对,确保经营数据完整、正确、并与公司财务系统一致;

7、执行全面预算管理 ,对每月预算执行情况实施监控,按业务实际情况,适时调整月、季经营预算;

8、完成面粉事业部月度、周度的绩效计划和总结报告的汇编,并按要求时间提交 。

9、开展面粉事业部每月的绩效面谈、并对绩效面谈结果归档、整理、汇编 。

10、协助事业部总监,搭建人才梯队,对新入职人员及管培生进行培训;

11、统筹安排和组织,面粉事业部各部门全年培训计划、学习计划、拓展训练;

12、核心员工定期交流,定期拜访部门核心成员家庭,并进行沟通交流,确保团队家庭对团队成员工作支持;

13、统筹开展员工关怀,在重大节庆、员工生日、年终年初、红白喜事等时间节点,组织开展各种关怀、活动;

任职要求:

1、本科及以上学历,新闻/财务/管理类相关专业,5年以上公司或部门运营管理或经营分析管理经验。

2、熟悉战略规划,熟练掌握并能运用平衡记分卡、全面预算管理等管理工具并主导战略规划编制。

3、具备基本逆商,有面对逆境能够承受挫折、超越困难的能力;挫折控制力高、责任归属感强、准确把握问题影响范围、准确认识负面影响的持续时间;能够承受高目标,不定时工作制,不定期出差,不定期会务接待,并持续保持良好的情绪;

4、熟练操作word、ppt、excel,能就特定的经营话题展开分析。