经营管理主管职位描述与岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 经营管理主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

任职要求：

任职条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、三年以上生产企业运营、计划管理、项目管理等工作经历，对工业产品研发、生产计划等流程有基本的认识；

3、对新能源行业和电池有一定程度的了解；

4、具有较强的沟通协调能力；

5、具有较强抗压能力和工作责任心；

6、具有良好的适应能力和应变能力。

第2篇 经营管理岗位职责工作内容

职责描述:

1、根据公司发展战略，负责公司年度经营计划的制定、实施、检查和调整。

2、根据年度经营计划，统筹各业务板块的年度经营计划的制定、实施，跟踪、推进和协调。

3、根据各业务板块年度经营计划，检查、督办和汇总各业务板块年度重点工作的落实情况。

4、根据公司阶段性工作重点的调整，跟踪、推进、协调、督办和汇总各业务板块月度重点工作的落实情况。

5、通过统筹、牵头、协调、督办，解决各业务板块相互交织相互影响区域出现的政企矛盾、业务冲突等重大问题。

任职要求

1、教育经历。要求双学士或者硕士以上学历。

2、所学专业。要求是环境工程、环境科学、企业管理、工商管理、市场营销、金融管理等。

3、工作经验。要求具有水务集团、固废集团、环卫集团等企业从事过市场拓展、运营管理、施工管理、宣传策划、投资分析、资产管理、计划管理、绩效管理、战略管理等一项或多项工作的职业经验。

4、性别不限。

5、年龄在35岁以下。

6、要求3-5年的工作经验。

7、要求扎实的文字功底、优秀的报告撰写能力。

经营管理岗位岗位

第3篇 经营管理部长岗位职责任职要求

职责描述:

1、协助总裁制定企业年度、阶段性战略目标及规划;

2、制定公司月度、季度、年度经营分析报告，阿米巴数据分析;

3、全公司范围重大经营管理项目的推进与落实;

4、绩效设定与管理，人才培养;

5、日常事务性管理(法务客诉、行政、公共关系)等。

任职要求:

1、年龄35岁以下;

2、本科及以上学历，mba优先。

3、具备数据敏感能力和战略、系统思维;

4、熟悉快消品行业的经营模式，具备相应的管理经验。

经营管理部长岗位

第4篇 物业经营管理专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 负责物业小区的可利用资源的开发。

2. 负责客户接待，并针对客户提出的问题和投诉，主动与其他业务部门对接，促进问题有效解决。

3. 及时收集、整理和反馈商户意见，主动向商户宣传商场的各项管理规定。 4. 主动配合其它部门，做好商户日常服务和管理工作。

5. 完成上级领导交予的其他工作。

职位要求：

1. 性别不限。40周岁及以下。

2. 本科学历。

3. 专业不限。

4. 5年以上物业经营管理岗位工作经验。 5. 熟悉并掌握有关物业管理相关法律法规；熟练使用电脑。 6. 责任心强、有工作激情，抗压能力强，无不良嗜好，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 经营业务管理岗位职责

业务管理(经营分析方向) 岗位职责 :

1. 能够制定并不断完善ict业务流程;

2. 负责ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同审核、合同台账管理、合同执行管理等;

3. 负责ict经营分析,包括收入分析、欠费分析、重大项目分析等;

任职资格:

1. 全日制本科毕业,通信、营销、财务等相关专业,3年及以上相关工作经验;

2. 善于经营数据的统计、分析,并善于编制各类业务报表和ppt。

3. 熟练使用企业各类办公系统 岗位职责 :

1. 能够制定并不断完善ict业务流程;

2. 负责ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同审核、合同台账管理、合同执行管理等;

3. 负责ict经营分析,包括收入分析、欠费分析、重大项目分析等;

任职资格:

1. 全日制本科毕业,通信、营销、财务等相关专业,3年及以上相关工作经验;

2. 善于经营数据的统计、分析,并善于编制各类业务报表和ppt。

3. 熟练使用企业各类办公系统

第6篇 高级经营管理岗位职责

岗位职责:

1、整治“白领公寓”工作

2、装潢工程的质量监督

3、创建全国文明城区管理工作

4、完成年内“拆违”任务

任职要求:

1、大专以上学历

2、中级职称以上

3、10年以上工作经验

第7篇 经营管理总监岗位职责

岗位职责:

1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;

负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。

2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。

3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。

4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。

5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。

6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。

7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。

8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;

2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验

3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,

4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;

5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。

岗位职责:

1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;

负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。

2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。

3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。

4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。

5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。

6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。

7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。

8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;

2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验

3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,

4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;

5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。

第8篇 经营管理总裁岗位职责

1、对整体营运工作有全面的了解;

2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

3、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

4、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决;

5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。 1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案,实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;

2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;

3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;

4、组织开拓市场业务,制订公司营销战略和营销计划,组织实施以达到公司年度销售目标;

5、领导公司开展产业整合和产能扩张,组织寻找投资项目,进行可行性研究,促进产业规模与结构优化升级;

6、根据经营管理需要,合理配置人力资源,组建团队,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;

7、落实制定公司经营管理部各项考核指标,并组织完成;

8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。

第9篇 经营管理专员岗位职责

岗位职责:

1、 经营分析:经营数据库的建立及维护,建立完善各类经营统计报表,处理各类经营信息,进行专业分析;定期或专题经营分析报告提供,异常提示与改善建议,为经营决策提供支持;

2、 组织绩效:建立完善战略组织绩效管理体系,年度经营目标的分解和落实,追踪关键业务指标达成情况,动态检视,绩效达成评价,确保战略目标达成;

3、 项目管理:关键项目的立项、监控、评价;

4、 预算管理:对预算执行情况进行分析,推动年度利润管理目标达成;

岗位要求:

1、 四年以上相关工作经验;

2、 业务敏感度高,对经营管理有深刻的理解;

3、 很强的数据分析和建模能力;

4、 思维逻辑性强,工作作风严谨,善于沟通,学习力强;

5、 精通excel、ppt等办公软件,很强的文字、数据、图表呈现能力。

第10篇 经营管理部长岗位职责

职责描述:

1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;

2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;

3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;

4.负责公司内控体系的全面完善。

任职条件:

1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;

2、具备财务、运营等相关专业知识;

3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;

任职要求:

第11篇 经营管理科科长岗位职责内容

1.在分管院长的领导下,负责本科室的全面工作。

2.认真执行国家政策、法律法规和医院的各项规章制度。

3.组织全科人员的政治学习和业务学习,努力提高科内人员的政治觉悟和业务水平,及时传达医院会议精神,落实医院的各项决定。

4.制定本科室年度计划和科室人员工作职责,督促检查科内人员的各项工作。

5.制定和完善医院《成本核算制度》、《经济管理方案》和其他责任制管理方案。

6.审核检查成本核算和奖金核算数据,按经管方案计算科室奖金,充分调动全院职工的积极性。

7.监督检查科室执行《奖金二级分配指导方案》,打破科室内部分配的平均主义。

8.搞好科室成本效益分析,指导和监督科室合理组织收人,严格控制支出,抓好增收节支工作。

9.定期进行经济活动分析,为医院领导提供决策信息。

10.完成领导交办的其他工作。

第12篇 管理经营主管岗位职责

经营管理主管 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司,中关村,中关村科技 任职要求:

1.本科学历以上,财务专业,具有管理学、经济学、项目管理、财务管理等相关专业知识;

2.3年以上多元化集团经营管理相关工作经验;

3.具备较强的沟通、表达、协调能力;

4.具备较强的责任感,有较好的执行能力;

5.具备一定的文字功底。

工作职责:

1. 集团下属公司业绩考核工作日常管理,包括根据年度预算制定业绩考核指标初稿,定期执行情况监督,出具考核期内初步考核意见等;

2.定期经营报告制度的具体执行和操作维护 ;

3.协助开展集团经营管理制度建设,协助集团各子公司经营业务流程和授权的梳理、更新;

4.经营管理相关信息搜集,为集团各类经营决策提供初步依据;

5.其他相关工作及领导安排的临时工作。