薪酬管理岗位职责（十二篇）

第1篇 薪酬管理岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;

2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;

3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。

4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;

5.优化薪酬方案,减少企业税赋

任职要求:

1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;

2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;

4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

第2篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致，责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗岗位

第3篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求

薪酬管理经理岗位职责

工作职责

1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。

2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。

3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。

4.统筹实施集团产品员工优惠计划。

5.完成上级交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。

2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。

3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。

4.具备良好的英语能力。

5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 主要工作职责

1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。

2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。

3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。

4.统筹实施集团产品员工优惠计划。

5.完成上级交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。

2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。

3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。

4.具备良好的英语能力。

5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

薪酬管理经理岗位

第4篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第5篇 薪酬管理岗岗位职责

薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)

工作职责

1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;

2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;

3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;

4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;

5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;

2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;

3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;

5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。

第6篇 薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限

第7篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

第8篇 薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第9篇 薪酬管理工作岗位职责

公司人力资源部薪酬管理工作人员,其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责范本,仅供参考。

一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;

二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;

三、负责公司人员信息的维护工作;

四、依照相关规定,负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;

五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;

六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;

八、做好本部门的网页制作及更新工作;

九、负责公司人员信息统计及报送工作;

十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;

十一、负责公司劳动纪律督察工作;

十二、负责公司职工休假管理工作;

十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;

十四、负责本部门的事务工作;

十五、完成部门领导安排的其它工作。

第10篇 薪酬福利管理专员岗位职责

职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第11篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。

第12篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求

职责描述：

1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求：

1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；

（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验， 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。