绩效工资这块最容易假,关键不是写发了多少,而是写清楚怎么评出来的。是按周考核还是月度打分?谁评的?标准是什么?哪怕只是部门主管口头反馈,也要写成“经带教老师每周工作质量点评后核定”。别写“表现良好就发”,得让人看出有过程、有痕迹、有依据。数字后面补半句依据,可信度立马翻倍。