人事局局长述职报告中历史遗留问题怎么写才不甩锅？
写遗留问题，先亮底牌：哪些是前任留下的，哪些是体制卡住的，哪些是你拖着没动的。但重点落在你接手后撕开了哪条口子，是推动了某项政策落地？还是协调多个部门啃下硬骨头？哪怕只往前挪了一小步，也得写出你踩在哪块石头上发力。不认账是耍滑头，不写进展是没干活。
推荐写法
数据显示，有30.3%的用户认为，首选的写法是必须明确标注问题归属时段，35.7%%的用户倾向选择2300-2700字，而30.3%%的用户选择2000-2299字，25.3%%选择2701-3100字。新手最容易踩的坑是要么一笔带过装看不见，要么全推给历史原因、客观条件，通篇不见本人介入痕迹。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
要么一笔带过装看不见，要么全推给历史原因、客观条件，通篇不见本人介入痕迹。
适用对象
审计局干部、信访局专班、法律顾问、老同志代表、人大监督员