Q

工作述职报告里成绩怎么写才不显得吹牛?

已帮助 288 人解决问题
A

成绩那段别堆数字,要让人一眼看出你干了什么、卡在哪、怎么捅破的。把事情掰开揉碎,写清楚你动了哪根筋、调了哪个口、压了谁的担子。空泛说完成率95%不如说改了三次方案才让客户点头。重点不是结果多漂亮,是过程有你的手印。写成绩像讲工地故事,得有泥点子、有汗味儿、有拍桌子的瞬间。

新手常犯的误区

把成绩写成KPI清单,全是“达成”“提升”“优化”,没一句带动作、带阻力、带人味儿。

高分写作经验

用具体动作替代结果形容词
35.5%用户推荐
每项成绩带一个真实阻力点
25.2%用户推荐
避免出现“显著”“大幅”“持续”这类虚词
20.6%用户推荐
成绩句主语必须是你本人或你带的团队
15.1%用户推荐
删掉所有没主语的被动句
5.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
40.7%用户选择
1500-1799字
30.8%用户选择
2201-2600字
20.2%用户选择
1200-1499字
10.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

适用对象

基层主管、项目组长、新晋中层、技术骨干、一线负责人

推荐写法

数据显示,有35.5%的用户认为,首选的写法是用具体动作替代结果形容词,40.7%%的用户倾向选择1800-2200字,而30.8%%的用户选择1500-1799字,20.2%%选择2201-2600字。新手最容易踩的坑是把成绩写成KPI清单,全是“达成”“提升”“优化”,没一句带动作、带阻力、带人味儿。

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