重点不是归了多少,是哪些没归、为什么没归、卡在哪一环。先筛出逾期超30天的合同、人事、财务三类文件,再查它们卡在谁手里、卡在哪个系统节点、有没有补救动作。别写“已完成归档率92%”,写“人事异动档案缺3份,均为离职交接未完成所致”。归档不是终点,是倒查执行力的切口。