罗列性格短板或通用软肋，把成长空间写成能力缺陷，不带改进路径和现实约束。
49.5%用户中招
把能力写成技能目录，堆砌术语和认证名称，不交代这些能力在哪个具体问题上起了作用。
37.2%用户中招
风险部分只抛问题不给解法，像往领导桌上扔炸弹，炸完就走，不管收场。
7.1%用户中招
把成绩写成KPI完成清单，光列数据不写人干了什么、怎么干的、干出了什么不同。
3.1%用户中招
把问题写成风险预警或甩锅铺垫，通篇“客观条件限制”“外部配合不到位”。
3%用户中招
通篇用岗位职责替代个人行为，把“我”藏在“我们”后面，名字出现三次全是落款。
0.1%用户中招