离任报告里怎么写个人履职成效才不显自夸？
成效不是堆数字，是挑三件你亲手推成的事，讲清当初什么样、你干了什么、现在变成什么样。比如系统上线这事，别说“推动完成”，要说“把原需五天的手工报表压到实时生成，一线人员少填三张表”。用对比说话，用变化落脚，让人看见动作和结果之间的筋儿连着。功劳不往自己身上揽，但路是你蹚出来的，得让人看得见脚印。
推荐写法
数据显示，有40.2%的用户认为，首选的写法是用前后对比呈现成效而非罗列成果，38.7%%的用户倾向选择2000-2400字，而33.8%%的用户选择1600-1999字，17.1%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是把成效写成KPI完成率罗列，或者通篇“在领导支持下”，抹掉自己真实动作，反而显得没主见没担当。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把成效写成KPI完成率罗列，或者通篇“在领导支持下”，抹掉自己真实动作，反而显得没主见没担当。
适用对象
中层干部、业务骨干、项目负责人、团队主管、职能条线负责人