治庸报告里问题描述怎么不挨骂？
问题不能写成检讨书，得像医生写病历：症状清楚、部位准确、不加道德评判。比如“材料报送超期”比“工作拖拉”强，“A岗缺位时B岗未补位”比“责任心不强”管用。问题要扣着岗位职责写，每一条都能在制度里找到依据，不写主观揣测，不写群体标签，更不甩锅给客观条件。
推荐写法
数据显示，有30.5%的用户认为，首选的写法是问题须对应具体岗位职责，50.6%%的用户倾向选择1200-1499字，而30.8%%的用户选择1500-1799字，20.2%%选择1000-1199字。新手最容易踩的坑是问题描述夹带情绪和定性判断，把“能力不足”“作风散漫”直接当问题写进正文。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
问题描述夹带情绪和定性判断，把“能力不足”“作风散漫”直接当问题写进正文。
适用对象
业务骨干、科室负责人、纪检联络员、绩效管理员、新任中层