薪酬绩效岗位职责（4篇范文）

第1篇 薪酬绩效岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第2篇 薪酬绩效部长岗位职责

薪酬绩效部长 1、负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断;

2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善;

3、根据企业经营目标和战略需求,制定与更新薪酬福利政策方案;

1、负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断;

2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善;

3、根据企业经营目标和战略需求,制定与更新薪酬福利政策方案;

第3篇 薪酬绩效专家岗位职责要求

岗位职责：

1、根据业务规划及人才定位，设计并优化与薪酬、绩效、福利管理体系及配套制度和方案，并组织实施； ；

2、深入了解业务领域及人才发展情况，设计体系化及个性化的绩效考核和激励方案；

3、根据公司人力资源战略规划，编制人力成本预算、完成定期人力成本分析；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、五年以上薪酬绩效模块工作经历，三年以上企业管理或咨询项目负责人岗位经验；

3、咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；

4、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟。

第4篇 薪酬绩效科长岗位职责

薪酬绩效科长 主要负责薪酬、绩效、激励(招聘方向不需要)

英语为作为工作语言(因销售公司有外籍员工,也有海外销售公司) 主要负责薪酬、绩效、激励(招聘方向不需要)

英语为作为工作语言(因销售公司有外籍员工,也有海外销售公司)