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薪酬绩效专员岗位职责职位要求(2篇范文)

发布时间:2023-11-09 热度:98

薪酬绩效专员岗位职责职位要求

第1篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述:

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作;

3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目;

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案;

6、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况;

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验;

3、具有良好的沟通能力及抗压能力;

4、熟悉使用office办公软件,尤其精通excel表格制作;

5、责任心强,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

第2篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

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