人事管理主管岗位职责（十二篇）

第1篇 人事管理主管岗位职责

职责描述:

1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;

2.负责组织、协调子公司人员调配工作,为子公司人才吸纳与配置提供支持;

3.妥善处理劳动关系,协调处理子公司劳动争议等事项;

4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;

5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。

任职要求:

学历:硕士研究生及以上

年龄:30岁以下

专业:不限

工作经验:3年以上工作经验

相关素质、技能:

1.具有良好的公文写作能力和组织协调能力,有一定的数据分析、系统管理维护专业技能;

2.身心健康,品德良好,踏实肯干,有团结协作精神,组织纪律性强;

3.英语水平良好,熟练使用各类办公软件;

4.具有人力资源相关工作经验者优先;

5.中共党员;

6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。

第2篇 人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,特别是员工关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第3篇 综合管理人事专员岗位职责

岗位职责:

1、 负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;

2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;

3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;

4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;

5、 负责部门的费用预算以及报销工作;

6、 领导交代的其他的事务。

任职资格:

1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;

2、思维清晰,执行力佳,具备跨部门沟通协调能力,较强的学习意愿和能力, 能迅速掌握新知识并实践运用,工作态度主动积极,有服务意识;

3、熟练掌握office等办公软件工具。

第4篇 人事管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;

2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;

3、监督管理员工考勤，审核及办理请休假等手续;

4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

5、负责管理公司人事档案;

6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;

7、完成领导交办的其它事项，配合行政相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年级以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程;

3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳;

3、能吃苦耐劳、服从安排，有驾照者优先

人事管理岗位

第5篇 人事管理岗位职责职位要求

职责描述：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第6篇 物业管理公司人事行政部主任岗位职责

物业管理公司人事行政部主任岗位职责

一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意,办事公正,自律性强。

二、在总经理(分工副总经理)的领导下负责公司人事行政管理工作,制订公司相关管理制度,考核标准,员工培训安排,根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

三、负责公司工作计划,管理服务的各类文件和上报函件,起草审核工作。

四、负责公司文件、资料档案的管理,快速的作好公文的处理,及时传递、催办,领导审批的文件,保证上下有效衔接,管理畅通有序。

五、协助总经理处理日常事务,当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调,检查督促。

六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗,做到人尽其材合理配置。

七、及时发现管理服务中存在的问题,协同品质管理部提出解决的途径和方法,为总经理的正确决策提供可靠依据。

八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高,培养合格员工,提供储备人才。

九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。

十、依据国家相关政策法规,协助总经理做好劳保护,社会保险等工作,依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。

十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。

十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告,部门领班年度总结考核工作,对考核情况存入档案。

第7篇 综合行政人事管理岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第8篇 人事管理主管岗位岗位职责

任职要求:

1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才

2.人事管理方面有经验者优先

3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神

第9篇 人事管理主管岗位职责工作内容

人事管理主管岗位岗位职责

任职要求:

1.欢迎本届毕业生，公司考虑培养人才

2.人事管理方面有经验者优先

3.性格开朗，热情，爱好广泛，工作认真踏实，积极向上，有责任心，具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力， 有团队互助合精神

人事管理主管岗位岗位

第10篇 人事职称职教档案管理专员岗位职责

1.负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作。

2.负责掌握好职工档案材料的完整性,严格细心地收集应归档的全部材料。

3.负责定期办理职工档案材料整理归档工作。

4.负责协助做好人力资源信息系统的开发工作。

5.负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求,做好培训教案的制定工作。

6.负责做好职工技能鉴定的组织工作。

7.负责做好培训工作的各项统计和上报工作。

8.完成领导交办的其他工作。

第11篇 人事劳动管理岗位职责任职要求

职位描述:

岗位职责:

负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

任职要求:年龄35岁以下，大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。

人事劳动管理岗位

第12篇 行政/人事管理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；

3、配合策划及组织公司各项大型活动；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年