人力资源管理咨询顾问岗位职责（十二篇）

发布时间：2024-11-20 热度：56

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人力资源管理咨询顾问岗位职责

第1篇人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第2篇人力资源管理师岗位职责

上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

第3篇助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第4篇物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

第5篇人力资源管理助理师岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

第6篇人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第7篇人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、年龄要求:35岁以下;

3、经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第8篇人力资源管理高级咨询师岗位职责

岗位职责: 1. 通过专业、逻辑、理性的方式为客户提供咨询建议并解决相关问题; 2. 分析客户人力资源管理方面的问题,能够独立完成咨询和培训项目模块; 3. 善于和客户进行沟通,帮助客户理解、实施咨询项目建议; 4. 对项目组成员进行辅导。任职要求: 1. 具备广泛的管理基础知识,熟悉人力资源管理各模块,对薪酬绩效模块尤其擅长精通; 2. 具有较强的沟通能力和问题分析能力; 3. 具有较强的团队管理能力与项目管理能力; 4. 热爱咨询业,具有高度的责任感和工作热情; 6. 能适应不定期出差。

第9篇某物业管理公司人力资源部各岗位职责

物业管理公司人力资源部各岗位职责

一、人力资源管理员岗位职责:

1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

5、负责员工劳动合同与档案的管理;

6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

二、薪资福利管理员岗位职责:

1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作: