人力资源管理咨询师岗位职责（十二篇）

第1篇 人力资源管理咨询师岗位职责

岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。

1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;

2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;

3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。

岗位要求

1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;

2.良好的文笔、文字撰写能力;

3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;

4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。

第2篇 人力资源管理部门岗位职责范本

i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理部经理工作职责

i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

第3篇 人力资源管理工作岗位职责

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。

第4篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第5篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第6篇 资深后端研发工程师-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求

工作职责：

1、负责对标业内顶级 paas 和saas 平台的需求研究、技术研究和实现，包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术；

2、负责团队服务质量、稳定性，从工具、系统上提升团队开发效率，对重点及有难度的技术攻坚；

3、负责团队 scrum 流程推进和优化；

4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。

任职要求：

1、统招本科学历，5-7年工作经验；

2、良好的设计和编码品味，热爱写代码；

3、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素；

4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等；

5、积极乐观，认真负责，乐于协作。

第7篇 物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

第8篇 人力资源管理咨询顾问中智咨询岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

根据项目要求，制定项目总体推进计划；

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；

制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；

拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；

在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；

组织进行所负责项目的知识提炼与总结；

参与公司的知识管理与知识库建设工作；

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；

完成上级领导布置的其他工作任务。

职位要求：

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；

2.具有1年以上咨询行业工作经验；

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；

4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；

5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第9篇 后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求

工作职责：

1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；

2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平的、现代化的 ehr 系统。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累；

2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力；

3、有复杂系统架构经验者优先考虑；

4、熟悉to b领域业务者优先考虑。

第10篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第11篇 助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第12篇 人力资源管理师岗位职责

上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平