人力资源管理高级咨询师岗位职责（十二篇）

第1篇 人力资源管理高级咨询师岗位职责

岗位职责: 1. 通过专业、逻辑、理性的方式为客户提供咨询建议并解决相关问题; 2. 分析客户人力资源管理方面的问题,能够独立完成咨询和培训项目模块; 3. 善于和客户进行沟通,帮助客户理解、实施咨询项目建议; 4. 对项目组成员进行辅导。 任职要求: 1. 具备广泛的管理基础知识,熟悉人力资源管理各模块,对薪酬绩效模块尤其擅长精通; 2. 具有较强的沟通能力和问题分析能力; 3. 具有较强的团队管理能力与项目管理能力; 4. 热爱咨询业,具有高度的责任感和工作热情; 6. 能适应不定期出差。

第2篇 人力资源管理项目岗位职责

职责描述:

1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作;

2.负责现场项目团队的管理、调配和沟通;

3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培养内部顾问能力;

4.收集项目案例并编写文档分享。

任职要求:

1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作经验(知名软件公司人力资源管理领域项目管理经验者优先);

2.至少3个100万以上项目管理经验;

3.较强目标导向,自我成就动机;

4.较强抗压能力与良好的沟通和协作能力;

5.具有积极的工作态度、责任心;

6.能接受外地长期出差。

具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作经验,或有大型集团企业人力资源管理项目管理经验;

2、具有用友erp产品项目实施和项目管理经验、对人力资源管理业务及系统熟练掌握。

第3篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

第4篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第5篇 人力资源管理师岗位职责

上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

第6篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第7篇 hr人力资源管理岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第8篇 人力资源管理助理师岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

第9篇 人力资源管理培训生岗位职责任职要求

人力资源管理培训生岗位职责

人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，罗卡 你是有内驱力的人吗

你愿意追求卓越，做最好的自己吗

你愿意跟一群年轻、聪明、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗

你愿意花时间探索工作的乐趣，积极把兴趣、技能提升和最终的商业产出有效结合吗

如果是，罗卡大家庭欢迎你!

职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求:

1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识，注重团队合作;

8.自我驱动，结果导向。

人力资源管理培训生岗位

第10篇 人力资源管理部门岗位职责范本

i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理部经理工作职责

i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

第11篇 人力资源管理专员岗位职责

1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

第12篇 人力资源管理咨询师岗位职责

岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。

1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;

2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;

3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。

岗位要求

1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;

2.良好的文笔、文字撰写能力;

3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;

4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。