战略管理工程师岗位职责（十二篇）

第1篇 战略管理工程师岗位职责

职责描述:

1.围绕公司主航道,以纵横产业链的视角,识别新的战略机会,输出相关报告,支撑公司业务战略转型;

2.根据公司战略机会催生要求,进行战略机会关键成功因素、实施路径及工作方法的研究,并建立组织保障,提升战略机会孵化管理;

3.通过持续的宏观环境分析、政策及产业研究,进行重大风险预警与管理;

4.根据公司战略执行管理要求,构建并执行公司战略决策会议体系,实现公司战略的贯穿及落地;

5.管理公司的战略决策闭环、战略偏差督查,构建并打通战略管理双通道,提升战略执行的效率及有效性;

6.对战略执行的效果及过程进行评估,总结成功经验,保持公司战略执行能力持续提升;

7.研究业界优秀的方法论及实践,结合公司现状,输出战略方法论及模板、工具,提升公司战略规划及战略执行能力;

8.构建并持续优化公司战略从制定、执行到评估的战略管理体系流程、制度,并推动it化,提升战略管理效率;

9.通过内外部信息渠道建设及专家库资源的持续优化,保障战略规划前瞻性、竞争对手情报的准确性及战略风险预警。

任职要求:

1. 6年以上大型多元化企业或咨询公司工作经验;

2. 4年以上战略管理、或市场经理、或产品经理从业经验;

3. 行业背景:自动化、机械制造、工业互联网、电气仪表、传感器等;

4. 本科以上学历,985院校优先;

5. 抗压能力强,要有较好的逻辑及系统思维能力,较好的表达能力。

第2篇 战略规划管理岗位职责

资产管理战略规划vp 北京中骏房地产开发有限公司 北京中骏房地产开发有限公司,中骏 职责描述(accountabilities)

1、负责研究国内外金融政策,协助集团做宏观经济研究,并制定集团发展策略。

2、负责集团资产管理业务的中长期发展战略规划、产品规划和经营目标并组织实施。

3、负责集团资产管理业务的团队组建和品牌建设。

4、负责资产管理业务对国内外投资的管理,特别是新经济、信息技术、生物产业的投资管理。

任职资格(jobqualification)

1、金融相关专业,国内外大学硕士研究生及以上学历,优秀的中英文沟通能力。

2、期货、证券、银行、信托、保险、产业链等相关行业10年以上从业经验。

3、具备较强的执行力、沟通协调能力、分析判断能力、开拓创新能力、预测决策能力。

4、优秀的报告撰写能力。

第3篇 企业与战略管理主管/经理岗位职责

企业与战略管理主管/经理职责描述:

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;

2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程，负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;

3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议，定期组织修订部门职责，并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;

4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书;

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标;

7.负责管理创新与变革的推进工作;

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:

1.大学本科及以上学历，具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先，500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;

2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;

3.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先;

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;

8. 能接受长期驻外工作，常驻科特迪瓦首都阿比让，视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

第4篇 战略管理主管岗位职责

职责描述:

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;

2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;

3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;

4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;

7.负责管理创新与变革的推进工作;

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;

2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;

3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;

8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

第5篇 战略管理咨询顾问岗位职责

负责但不限于 互联网资管理财 方向的研究分析 及战略规划 /管理工作

运用商业分析和战略规划方法, 运用商业分析和战略规划方法, 深入研究资管理财领域, 深入研究资管理财领域,

支持公司 资管理 资管理 财业务 战略决策并为业务提供分析支持,

与业务部门和产品线协同合作 , 深度支持资管理财业务, 协助战略落地,

职位要求:

经济,金融专业本科以上学历,知名院校毕业优先;

5年以上工作经验,有 互联网、 金融机构 、或咨询 公司等 从业经历 ,有独 或领导团队完成行业分析等研究项目的经历

优秀的战略思维,商业分析及逻辑判断能力 优秀的战略思维,商业分析及逻辑判断能力 ; 工作内容:

负责但不限于 互联网资管理财 方向的研究分析 及战略规划 /管理工作

运用商业分析和战略规划方法, 运用商业分析和战略规划方法, 深入研究资管理财领域, 深入研究资管理财领域,

支持公司 资管理 资管理 财业务 战略决策并为业务提供分析支持,

与业务部门和产品线协同合作 , 深度支持资管理财业务, 协助战略落地,

职位要求:

经济,金融专业本科以上学历,知名院校毕业优先;

5年以上工作经验,有 互联网、 金融机构 、或咨询 公司等 从业经历 ,有独 或领导团队完成行业分析等研究项目的经历

优秀的战略思维,商业分析及逻辑判断能力 优秀的战略思维,商业分析及逻辑判断能力 ;

第6篇 战略管理高级经理岗位职责

职责描述:

1、负责集团发展战略与规划(包括总体规划、体系规划、职能规划)的编制和报批,管理团队成员;

2、负责对宏观经济、相关政策、行业发展和区域经济等经营环境进行研究,结合产业分析发展趋势,为公司投资决策提供支持;

3、负责对公司多元化战略、竞争战略实施进行跟踪、评价,并对实施过程中出现的偏差进行分析并提出改进措施;

4、负责对公司各职能部门的规划业务进行审核、指导和监督,并协助制定相应考核机制;

5、负责制定战略管理有关制度。

任职要求:

1、对现代企业规划管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够规划和落实大健康战略管理的工作;

2、有单独编制战略规划实施方案等文案的能力;

3、有快消、跨境电商、供应链、物流等行业完整的战略项目经验优先;

4、优秀的逻辑推理能力,有良好的沟通和协调能力。

第7篇 战略管理顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

-作为slg（小度人工智能助手相关业务）的内部战略管理顾问，支持bg层面的战略管理工作

-监控业务发展的各项指标，包括业务核心指标、业务健康度指标等，帮助业务领导层掌握业务发展的情况并识别相应的问题与机会

-负责业务所需的创新机制与流程的制订与实施，提升跨部门协作及业务运营效率

-推动okr制度的实施，保证业务目标合理制订、跟踪与达成

-负责周报、月报、关键发布会的核心内容组织与输出

岗位要求

- 3-5年相关工作经验，管理咨询、内部业务运营等经验优先

-学习能力强，能适应快速变化的环境，具有创新思维

-优秀的跨部门沟通协调能力

-逻辑思维强，数据敏感度高

-hands-on，细心，踏实

第8篇 管理战略岗位职责

职责描述:

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;

2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;

3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;

4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;

7.负责管理创新与变革的推进工作;

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;

2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;

3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;

8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

第9篇 战略管理专家岗位职责

工作职责:

1、协助制定集团战略规划:基于与集团各职能部门(市场、销售、财务、it等)和各业务单元的沟通和协同,协助注定集团定期战略规划(如集团占率、三年规划等);

2、协助业务单元战略规划制定:协助集团各业务单元基于集团战略规划制定其各自业务战略;

3、针对战略问题与其他部门讨论,将讨论结果转化为规划方案的输入,协助部门负责人进行规划方案在集团高层层面的汇报和审核;

4、完成相关需要的市场调研和分析、各业务单元的财务和运营数据分析;

5、战略合作与投资机会评估:基于集团战略规划,协助高级总监确认外部合作、投资需求,并进行针对潜在合作对象、投资标的的研究和评估;

工作要求:

1、国内一流大学(211、985)本科及以上学历,管理/经济/财务/金融等专业,国内外知名商学院mba学历更佳(则无需上述本科专业要求);

2、有在物流行业或国际国内规模型公司任职经历,英文可作为工作语言;

3、良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。

第10篇 战略管理总监岗位职责

职责描述:

1.负责研究公司整体规划方向,拟订公司中长期发展规划;

2.负责组织开展宏观经济、产业行业、竞争对手、标杆企业等方面研究;

3.负责组织和管理公司重要课题研究,并协调公司系统研究资源和重大课题研究;

4.负责研究拟订公司资本规划,拟订和调整公司资产配置方案,对公司总体资产组合进行配置管理研究;

5.负责公司总体经营计划的制订与分解管理,参与本部部门绩效指标制订;

6.负责组织公司研究论坛和会议,管理公司研究资料及成果;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1、30-45岁,统招本科或以上学历,市场营销、管理相关专业;

2、8年以上公司运营管理、战略管理工作经验;

3、具有风险管控意识,能有效组织、预防内部管控;

4、善于人际交往,具备优秀的沟通合作技巧及外部资源整合能力。

第11篇 战略管理岗位职责任职要求

战略管理岗位职责

工作职责:

1.团队负责战略/策略规划、战略合作、投资并购;

2.参与制订公司短、中、长期发展战略，为战略决策提供专业支持;

3.解码公司战略，推动业务策略、区域策略、业务目标的形成，以及战略执行的定期回顾;

4.深度参与业务策略的制订，通过市场、行业、竞争对手、商业模式的分析解决业务问题，依托数据、信息成为业务领域的专家。

任职要求(最低):

1. 2年及以上工作经验;

2. 具备领先管理咨询公司、互联网行业、房地产及物业公司相关工作经验者优先;

3. 具备缜密思维和逻辑推理能力、优秀的沟通影响力。

战略管理岗位

第12篇 战略企划部经营管理经理岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

该职位会带领运营战略和绩效考评两支团队，帮助公司提高运营效率，制定长期发展战略。

client details

该集团旗下有丰富的产业包括金融、实业、大健康等领域。

description

* 建立业务条线绩效指标体系，并持续优化绩效管理闭环，合理分解公司目标至各业务条线；建立各业务条线及个人绩效指标体系，并指导业务条线合理分解指标至业务单元和个人；建立前线绩效考核动态检视机制，定期查缺补漏，保证考核指标的有效性；

* 负责经营数据提取、清洗与整合，优化数据应用质量，实现多口径自动化计算功能；负责表单工具的开发，通过实现测算工具、报告工具自动化，提高经营数据处理工作效率；

* 负责根据公司管控及战略需要，制定各类业务政策、管控规则，确保对业务条线经营管理的有效性，定期检视各项政策、规则的适用性和有效性；负责业务条线经营指标、关键任务和经营创新管理事项的跟踪与反馈；

* 负责建立并优化业务条线经营指标分析模型，负责从绩效角度提供管理决策相关信息，真实、及时地反映公司及业务条线经营能力、核算各业务条线及个人绩效达成结果、预测业务推进趋势，及时洞察经营和管理中的亮点与不足，并定期反馈至公司决策层；

* 团队管理工作。

profile

* 大学本科及以上，金融、经济、财务、审计、计算机、数学等相关专业

* 5年及以上咨询公司经验，擅长企业绩效管理，经营分析等模块

* 较强的数据分析及建模能力

* 较强的财务分析能力

* 较强的统计学知识基础和技能

* 一定的金融学知识基础和技能

job offer

* 决策层面核心岗位

* 广阔的职业发展可能性

* 多元化的内部轮岗机制

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