干部管理岗岗位职责（十二篇）

第1篇 干部管理岗岗位职责

职责描述:

1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;

2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;

3.负责公司系统干部队伍建设工作;

4.负责公司干部培训的组织、管理工作;

5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;

6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;

2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;

5.党员,年龄35岁以下。

第2篇 质量管理储备干部岗位职责

1、对原药材、中间产品、成品、辅料有一定程度的的检验和分析能力;

2、能够制定原药材、中间品、成品、辅料、包装品的质量标准、检验记录;

3、做好原药材、中间品、成品、辅料、包装品的留样记录,填写好温度湿度记录;

4、了解并熟悉质量管理部门各个岗位的岗位设置情况及岗位职责要求;

5、对部门的质量管理工作的开展有一定的认知,并能够对开展的工作提出改进的意见和建议。

第3篇 后备管理干部岗位职责

1、理工大学机电一体化专业或其他大专院校机械设计相关专业,有3-5年工作经验或;

2、具备良好的沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

3、有良好的语言组织和表达能力,善于沟通,具有良好的敬业服务及团队协助意识;

4、吃苦耐劳,性格外向,有较强的抗压能力与拼搏精神,敢于挑战;

5、具有学生会领导经历或带领团队的潜质。

培训计划:储备干部进入公司后将进行集中培训、各部门轮岗、专业老师带教等方式进行学习,全方位了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层工作经验,经过各部门考核后定岗发展。

岗位工资:3500元/月;加养老保险等

外地人员可解决南阳市户口;

签订10年劳动合同的可解决南阳市住房。

第4篇 销售管理储备干部岗位职责

储备干部(销售管理) 蓝月亮 蓝月亮(中国)有限公司,蓝月亮,蓝月亮中国,蓝月亮公司,蓝月亮有限公司,蓝月亮 即将告别校园;

或许,你正审视着现在的自己;

或许,你正纠结着未来的职业;

或许,你正徘徊、不知如何抉择;

那么过来人会告诉你,在这场青春的征程里,良好的开始才是成功的一半!

若你足够优秀,渴望成就更好的自己,蓝月亮会全情助力你的成长!!!

“揽月计划”2023年销售部储备干部招聘

揽英才,跃青春,亮未来

我们在这里,等你来 ! ! !

岗位职责:

1.全面了解公司发展历程、文化及企业核心价值观;

2.负责推广蓝月亮产品和科学洗衣方法;

3.组建团队、培训带教促销人员;

4.负责所辖门店或区域内系统谈判,落实陈列、资源等业务要素;

5.其他与职责相关的工作。

岗位要求:

1.2023年,全日制专科及以上学历,专业不限;

2. 有较强的口头表达能力,思路敏捷,良好的人际沟通能力;

3.责任心强,肯吃苦耐劳,做事富有激情和主动性,诚实可信、富有团队合作精神;

4.乐于学习,敢于接受挑战,有强烈的实现自我价值的欲望,百折不饶的拼搏精神。

第5篇 后备管理干部岗位职责任职要求

后备管理干部岗位职责

岗位职责:

1.负责财务相关系统新增需求的沟通、确认、开发、上线及建设工作;

2.新增独立核算单位的系统定义，保障新机构可以开展筹备期账务处理、维护新增出单机构的财务相关配置，保障机构正常的业务处理。财务相关系统主数据维护，负责系统核算科目、产品、预算管理科目、银行账户等关键维值的定义及交叉验证规则的定义，并保障这些维值在各子系统间的传送一致性;

3.负责制定系统方面的各项管理规定及各项工作流程;

4.定期进行系统间接口巡检，保证系统间相关数据传输的及时性有效性，并在每月月结固定进行业财核对，保证报送相关数据的准确性;

5.协助完成财务月度结账工作，主要包括:及时处理汇率维护、汇率重估。及时检查、监控税费计提、月末过渡科目余额情况。及时协助核算同事进行系统间相关账务的传输及核对，运行现金流量凭证并检查;

6.负责新系统的规划、调研、立项、选型等工作;

7.负责公司其他系统与财务系统的接口规划;

8.负责总账系统费用分摊的维护及定期运行;

9.负责公司有价单证的统筹管理。

任职资格:

1.会计、财税、金融、财务管理等专业，持有acca证书或cpa或中高级会计师优先;

2.热爱财务工作，责任心强，有毅力;

3.沟通能力强;

4.具有丰富的财务系统管理经验;

5.熟悉保险公司流程及财务制度;

6.熟悉各种办公软件及财务系统，特别是费控系统和预算编制系统;

7.财务分析能力较好。

后备管理干部岗位

第6篇 管理干部岗位职责任职要求

管理干部岗位职责

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

管理干部岗位

第7篇 营运部管理干部岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责所分管区域的经营工作

2、严格控制分管区域商品损耗

3、做好商品陈列，维持区域卫生，打造良好购物环境

4、团队激励与管理

5、维持卖场良好的顾客服务

6、审核店内预算和店内支出

职位要求：

1、高中以上学历，年龄45岁以下

2、熟悉商超行业工作，有商超相关工作经验2年以上

3、有一定的领导才能，执行能力强，了解商超行业经营模式

4、工作认真负责，吃苦耐劳，有敬业精神

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第8篇 生产管理干部岗位职责任职要求

职责描述:

1.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合工作;

2.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的实施执行;

3.负责对公司生产计划的组织实施、检查、协调、考核;

4.配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力;

5.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;

6.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作;

7.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;

8.强化调度管理，合理安排生产作业时间，平�用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;

9.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比;

10.负责对现场的综合检查、指导工作;

11.按时完成工厂领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1. 年龄35~45岁，机械或自动化专业大专以上文化程度，

2. 工作经验:5年以上从事机械制造业生产运营管理的职业经历，

4. 能力素质:具有优秀的计划执行、沟通、分析解决问题以及团队管理、计划管理、现场管理的能力

生产管理干部岗位

第9篇 干部管理岗岗位职责任职要求

干部管理岗岗位职责

干部管理岗 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;

有政府工作背景优先考虑;

有高校管理经验优先考虑。 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;

有政府工作背景优先考虑;

有高校管理经验优先考虑。

干部管理岗岗位

第10篇 储备管理干部岗位职责任职要求

职责描述:

1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;

2. 参与公司环卫运营项目管理;

3. 参与当地招投标事宜;

4.其他部门交付的工作

任职资格:

1. 本科以上学历;

2. 沟通能力好，能适应出差，有一定学习能力

储备管理干部岗位

第11篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第12篇 运营管理储备干部岗位职责

岗位职责:

1、进行关键职能轮岗,熟悉公司整体运作流程,完成关键职能工作任务,担任运营管理岗位助理,承担工作统筹推动;

2、参与营运相关规定与流程的审核与制定,确保能被正确的执行;

3、协助开展运营日常管理工作,保证运营工作质量;

4、跟进人员的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

5、配合市场部门大客户维护开发,完成相关理赔谈判工作。

6、领导交办其他事项。

任职要求:

1、国家统招xxxx年,本科及以上学历,理工科类、汽车类、交通运输类、物流类等相关专业;

2、具有基本汽车、交通、物流管理知识,热爱公司所在行业;

3、熟悉office办公软件各项功能的操作;

4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和解决问题的能力和知识技能;

5、能承受一定压力,善于学习和积累。有明确的职业规划和目标,希望在本行业长期发展者。