管理干部岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 管理干部岗位职责任职要求

管理干部岗位职责

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

管理干部岗位

第2篇 运营管理储备干部岗位职责

岗位职责:

1、进行关键职能轮岗,熟悉公司整体运作流程,完成关键职能工作任务,担任运营管理岗位助理,承担工作统筹推动;

2、参与营运相关规定与流程的审核与制定,确保能被正确的执行;

3、协助开展运营日常管理工作,保证运营工作质量;

4、跟进人员的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

5、配合市场部门大客户维护开发,完成相关理赔谈判工作。

6、领导交办其他事项。

任职要求:

1、国家统招xxxx年,本科及以上学历,理工科类、汽车类、交通运输类、物流类等相关专业;

2、具有基本汽车、交通、物流管理知识,热爱公司所在行业;

3、熟悉office办公软件各项功能的操作;

4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和解决问题的能力和知识技能;

5、能承受一定压力,善于学习和积累。有明确的职业规划和目标,希望在本行业长期发展者。

第3篇 储备管理干部岗位职责

储备管理干部 税友软件集团股份有限公司四川分公司 税友软件集团股份有限公司四川分公司,四川税友,税友 1、负责公司产品的推广和销售工作,完成公司下达的销售业绩指标;

2、负责客户售后技术支持服务,保障客户软件系统的正常使用以及相关服务工作;

3、负责客户定期拜访和关系维护,做好客户信息资料维护和管理工作;

4、负责市场信息收集、用户需求调研工作,定期整理和提交产品问题库,提出产品改进建议;

5、积极开拓新的渠道,扩大客户群体及资源,并挖掘客户需求,为其提供优质的服务;

6、完成上级安排的其他临时性工作。

岗位要求:

1、财税、市场营销相关专业优先,大专以上学历;

2、1年以上销售或客户服务相关工作经验;(优秀本科亦可)

3、较强的书面表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神;

4、较好的营销意识、产品发展意识和客户意识;

5、学习能力强,能不断接受新知识,新观念,新方法,并善于共享。

福利:

周末双休、入职即购买五险一金、每年调薪一次、年底14薪-15薪、意外险、带薪年假、探亲费报销、餐补、话补、证书补贴、高温补贴、取暖费、过节费、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、年度体检、年度旅游、脱产培训等各种员工关怀。

第4篇 营运部管理干部岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责所分管区域的经营工作

2、严格控制分管区域商品损耗

3、做好商品陈列，维持区域卫生，打造良好购物环境

4、团队激励与管理

5、维持卖场良好的顾客服务

6、审核店内预算和店内支出

职位要求：

1、高中以上学历，年龄45岁以下

2、熟悉商超行业工作，有商超相关工作经验2年以上

3、有一定的领导才能，执行能力强，了解商超行业经营模式

4、工作认真负责，吃苦耐劳，有敬业精神

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第5篇 管理储备干部岗位职责

储备管理干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1、 负责为老客户提供全面综合的或某一特定方面的保险理财咨询服务;

2、 负责在线下为客户提供多样化的金融理财产品,实行交叉营销;

3、 负责协助市场部组织策划理财培训课程或者理财沙龙活动;

4、 负责策划各项促销活动,并为咨询客户提供详细的解释和说明;

5、 负责收集市场信息和行业信息,全面了解客户保险理财需求;

6、 负责妥善处理银客户的投诉及其他临时性的相关事宜;

7、 负责帮助维护客户的账户,为大客户提供投资咨询服务。

任职要求:

1、大专以上学历,居住地在苏州者优先,有亲和力。

2、具有较强的管理协调、沟通能力,人际交往能力及良好的心态。

3、有较强的工作责任感和事业心,尽业尽责,有积极进取的精神及接受挑战的性格。

4、做好团队管理及管理绩效提升工作,关注团队建设。

5、完成上级交办的其他工作。

第6篇 质量管理储备干部岗位职责任职要求

质量管理储备干部岗位职责

储备干部-质量管理方向 莱尔德管理 莱尔德管理(深圳)有限公司，莱尔德 1.customer complaints handling

2.new parts quality control

3.changes managements

4.internal improvement

5.customer relationship maintenance

6. kpi tracking

7. reporting

8.other support

质量管理储备干部岗位

第7篇 后备管理干部岗位职责任职要求

后备管理干部岗位职责

岗位职责:

1.负责财务相关系统新增需求的沟通、确认、开发、上线及建设工作;

2.新增独立核算单位的系统定义，保障新机构可以开展筹备期账务处理、维护新增出单机构的财务相关配置，保障机构正常的业务处理。财务相关系统主数据维护，负责系统核算科目、产品、预算管理科目、银行账户等关键维值的定义及交叉验证规则的定义，并保障这些维值在各子系统间的传送一致性;

3.负责制定系统方面的各项管理规定及各项工作流程;

4.定期进行系统间接口巡检，保证系统间相关数据传输的及时性有效性，并在每月月结固定进行业财核对，保证报送相关数据的准确性;

5.协助完成财务月度结账工作，主要包括:及时处理汇率维护、汇率重估。及时检查、监控税费计提、月末过渡科目余额情况。及时协助核算同事进行系统间相关账务的传输及核对，运行现金流量凭证并检查;

6.负责新系统的规划、调研、立项、选型等工作;

7.负责公司其他系统与财务系统的接口规划;

8.负责总账系统费用分摊的维护及定期运行;

9.负责公司有价单证的统筹管理。

任职资格:

1.会计、财税、金融、财务管理等专业，持有acca证书或cpa或中高级会计师优先;

2.热爱财务工作，责任心强，有毅力;

3.沟通能力强;

4.具有丰富的财务系统管理经验;

5.熟悉保险公司流程及财务制度;

6.熟悉各种办公软件及财务系统，特别是费控系统和预算编制系统;

7.财务分析能力较好。

后备管理干部岗位

第8篇 储备管理干部岗位职责任职要求

职责描述:

1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;

2. 参与公司环卫运营项目管理;

3. 参与当地招投标事宜;

4.其他部门交付的工作

任职资格:

1. 本科以上学历;

2. 沟通能力好，能适应出差，有一定学习能力

储备管理干部岗位

第9篇 干部管理经理岗位职责任职要求

干部管理经理岗位职责

工作职责

1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。

3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验

2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验

4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题

5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责

1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。

3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验

2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验

4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题

5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验

干部管理经理岗位

第10篇 生产管理干部岗位职责

1.熟练excel、word、cad等电脑办法软件

2.具体岗位待定:(后期重点发展方向:生产管理及工程(pe、smt技术员),依个人能力适当调整;

招聘要求

1.大专及以上学历,具有电子、管理行业经验及机械自动化和机电一体工程优先;

2.有良好的沟通协调能力及团队精神;能够从生产一线员工做起,不怕吃苦,抗压性强,适应白、夜班。

第11篇 后备管理干部岗位职责

1、理工大学机电一体化专业或其他大专院校机械设计相关专业,有3-5年工作经验或;

2、具备良好的沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

3、有良好的语言组织和表达能力,善于沟通,具有良好的敬业服务及团队协助意识;

4、吃苦耐劳,性格外向,有较强的抗压能力与拼搏精神,敢于挑战;

5、具有学生会领导经历或带领团队的潜质。

培训计划:储备干部进入公司后将进行集中培训、各部门轮岗、专业老师带教等方式进行学习,全方位了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层工作经验,经过各部门考核后定岗发展。

岗位工资:3500元/月;加养老保险等

外地人员可解决南阳市户口;

签订10年劳动合同的可解决南阳市住房。

第12篇 干部管理岗岗位职责任职要求

干部管理岗岗位职责

干部管理岗 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;

有政府工作背景优先考虑;

有高校管理经验优先考虑。 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;

有政府工作背景优先考虑;

有高校管理经验优先考虑。

干部管理岗岗位