培训岗位、工伤管理岗位安全职责（十二篇）

第1篇 培训岗位、工伤管理岗位安全职责

1.负责组织搞好厂级安全培训工作。

2.负责贯彻和落实有关安全法律法规的学习。

3.组织各级管理人员的安全培训教育工作，保证企业主要负责人和安全生产管理人员符合任职要求。

4.组织各部门落实对从业人员进行安全培训教育和基本功训练。

5．组织对新从业人员进行厂、车间、班组安全培训教育。

6．做好各种特殊作业人员的证件的管理工作，并按时联系复培工作。

7．组织各部门做好其他人员的培训教育工作（转岗、干部顶岗、复岗人员）

8．组织协调好各部门培训时间的合理安排，并做好各级培训台帐。

9．按照培训需求制定培训计划，并经常抽查和验证培训效果。

10．建立健全各种事故台账档案及保存整理好事故处理的原始记录

11．做好集团公司的工伤上报和赔付工作并做好工伤管理规定的完善工作

第2篇 管理培训岗位职责任职要求

管理培训岗位职责

管理培训生 北京搜厚物业管理有限公司上海分公司 北京搜厚物业管理有限公司上海分公司，锦融 学历要求:本科及以上(物业管理，酒店管理专业优先)

福利:完善的五险一金福利体系、导师培养体系、年假、体检、洗牙、节日福利等等

岗位职责及发展方向:

资产管理项目的客户服务管理或工程管理方向，通过完善的三年发展计划，成为公司中高层管理者

岗位要求:

客户服务管理方向专业不限;工程管理方向要求机械、电气等相关工程专业

有志从事资产管理及物业管理工作

思维活跃有激情，具备优秀的创新精神

良好的服务意识，以及承受压力和挫折的能力

管理培训岗位

第3篇 管理学院培训岗位职责

培训师(幸福企业管理学院) 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享

岗位职责

1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;

2、协助总监有关工作。

任职要求

1、具备管理培训授课3年以上工作经验,了解当前国内外培训咨询市场;

2、较强的语言能力,普通话标准,感染能力强,具备一定的课程研发能力;

3、认同天九幸福企业文化,热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

第4篇 规划管理培训岗位职责任职要求

职责描述:

1.根据系统平台分配的客户数据(主动来咨询业务的客户)，展开客户沟通，解疑答惑工作，为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务;

2.根据客户需求，为客户量身定制符合其自身条件的家庭理财规划方案;

3.及时反馈客户诉求，促进网站产品迭代，提升用户体验和运营效率。

任职要求:

1.本科以上学历，专业不限，保险学、金融学、财务管理专业者尤佳;

2.具备持续学习金融知识能力，立志从事理财规划职业优先考虑;

3.能快速并深入学习专业知识的能力，有较强的学习意愿，公司有完善的培训体系;

4.认可互联网行业、金融行业。

第5篇 财务管理培训岗位职责

岗位职责:

1、负责税务日常业务办理,完成纳税申报;

2、负责经营业务分析。

3、负责各类项目资料提供。

第6篇 管理学院培训岗位职责任职要求

管理学院培训岗位职责

管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

第7篇 管理师培训岗位职责

职责描述:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

第8篇 管理培训岗位职责

global management trainee 全球管理培训生 科勒(中国)投资有限公司 科勒(中国)投资有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

• strong corporate culture knowledge

• business/product knowledge

• executive leadership skills

• management skills

• coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第9篇 量贩ktv管理培训岗位职责

第一章 店经理、店长任职说明及制度规定

一、《店经理任职说明书》

岗位名称

店经理

直属上级

总经理

所在部门

直属下级

各部负责人

岗位定员

1人

工资等级

岗位职责概述:

1、 负责各部门内部管理并监督执行。

2、 严格遵照《店经理作业指导书》、《店经理例行公事管理表格》要求,确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。

3、 负责对台北魅力夜总会各部门主管领导干部进行业务、行政管理。

4、 负责与董事会、直属上级部门、对外行政部门进行行政协调。

职责与任务

职责一:个人工作规

第10篇 金融管理培训岗位职责

岗位职责:

1、为客户提供信息咨询;

2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。

任职资格:

1.形象气质俱佳;

2.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

3.有良好的沟通及团队协作能力;

4.有过创业经历者优先。

第11篇 财务管理培训岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责店面收入的结算工作。
2、负责店面费用报销及凭证邮寄工作。
3、负责登记日记帐工作。
4、负责盘存工作。
5、负责财务外勤工作。
6、游戏币的管理工作。
7、负责门店招聘、培训及工资核算。
8、负责店总分配的其他工作。

任职要求:

1、大专以上文化程度;
2、能熟练使用office等办公软件;
3、可接受，能接受外派者优先考虑!

财务管理培训岗位

第12篇 金融管理培训岗位职责任职要求

金融管理培训岗位职责

岗位职责:

1、为客户提供信息咨询;

2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

任职资格:

1.形象气质俱佳;

2.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;

3.有良好的沟通及团队协作能力;

4.有过创业经历者优先。