品牌经理岗位职责制药公司（十二篇）

第1篇 品牌经理岗位职责制药公司

1.负责品牌发展策略和品牌推广计划的制订、实施、跟踪、反馈。

2.负责全国促销方案的制订。

3.向公司高层管理者汇报品牌战略思想和执行方法。

4.制定公司产品的品牌定位、品牌推广和品牌维护计划，并组织实施。

5.组织、落实目标消费群调查和品牌跟踪调查工作。

6.对销售状况进行追踪，撰写分区域推动计划。

7.确定品牌内部各环节操作流程及部门外流程的衔接，协调与其他相关部门的关系，从内部保证品牌推广工作的顺利开展。

8.带动团队各环节人员对信息快速反应，适应市场需求。

第2篇 品牌经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、负责制定项目品牌的推广策略方案。 2、推广渠道的选择及推广费用的把控。 3、负责进行同行业产品调查、研究，整理分析同行业的营销动态。 4、组织执行各项推广方案并监督执行效果，进行总结分析。职位要求： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历； 2、有相关工作经验者优先； 3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧； 4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例； 5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独力操作品牌营销工作。 6、有相关的公关媒体或者其他方面的资源。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 品牌渠道拓展经理岗位职责

品牌/渠道/拓展总经理 1、负责根据公司战略制定公司渠道拓展策略及年度拓展计划,并组织实施;

2、负责公司渠道计划管理、渠道行为管理(渠道建设)、渠道成员管理(加盟客户、甲方客户)、渠道数据分析的各项模型、体系、政策、制度、报表的制定、搭建及优化;

3、负责公司所有直营渠道行为及加盟商成员项目的评估审核;

4、负责资源平台客户的开发与维护;

5、负责公司各大集团客户、重点市场、重点项目的开发,同时参与评估和谈判;

6、负责公司渠道体系的人员梯队建设及胜任力评估;

7、公司指定项目的谈判与开发。 1、十年及以上中高端零售品牌加盟招商、渠道开发及运营管理经验,五年以上团队组建及管理经验,有大项目的成功操作经验;

2、行业及企业要求:已进驻百货、mall为主的零售品牌(鞋服、珠宝、化妆品等),企业品牌影响力在同行业排名靠前;所负责的渠道20个亿及以上体量,600家门店以上规模;要求是品牌方渠道管理岗位人选,代理公司人选暂不考虑;

3、能适应各种类型的出差,负责的是全国的业务,但是长期工作地在南京

4、履历跳槽不能频繁,最近6年跳过3次不能考虑。

1、负责根据公司战略制定公司渠道拓展策略及年度拓展计划,并组织实施;

2、负责公司渠道计划管理、渠道行为管理(渠道建设)、渠道成员管理(加盟客户、甲方客户)、渠道数据分析的各项模型、体系、政策、制度、报表的制定、搭建及优化;

3、负责公司所有直营渠道行为及加盟商成员项目的评估审核;

4、负责资源平台客户的开发与维护;

5、负责公司各大集团客户、重点市场、重点项目的开发,同时参与评估和谈判;

6、负责公司渠道体系的人员梯队建设及胜任力评估;

7、公司指定项目的谈判与开发。

第4篇 互联网品牌经理岗位职责

职位描述:

1、负责公司重点产品线的品牌定位、品牌策略制定及落地;

2、负责为公司产品制定整合营销方案,包括但不限于大型品牌营销活动、事件营销、社会化营销及日常传播的策略规划和创意策划;

3、负责与产品/运营/设计部门及广告代理公司进行项目对接,统筹各方资源,推进品牌营销项目的实施;

4、参与行业及竞品分析,跟踪行业及竞品动态,为公司品牌及产品线品牌提供传播策略及创意支持。

人才画像:

1、本科及以上学历;

2、大型互联网公司或广告公司3年以上项目创意策划经验,有带团队经验;

3、具备品牌、营销、社交媒体和广告等方面的知识和经验,具备优秀的品牌策划及创意能力;

4、头脑灵活,创意丰富,项目统筹能力强,具备一定的战略视野;

5、能承受较强的工作压力,富有团队协作精神,善于沟通。

第5篇 品牌运营经理岗位职责职位要求

职责描述：

1. 熟知公司各项管理规定及工作要求；

2. 熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况；

3. 熟悉商场整体运作流程；

4. 了解商场各类商品陈列要求及技艺；

5. 能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；

6. 有较高的管理水平和较强的业务素质；

7. 组织、计划、协调、调配等综合能力强；

8. 掌握与商业有关的法规及行规要求；

主要工作

1、对负责的业绩目标负责；

2. 指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策；

3. 协调营运部与各职能部门的工作关系，促进商品销售；

4. 制定营业管理规范性工作制度；

5. 定期对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质。

岗位要求：

学历要求：中专/中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第6篇 品牌研发经理岗位职责

工作职责:

职责一:协助制定计划

1、根据设计板块的战略规划和年度经营任务,协助总经理做好产品研发课题计划及品牌推广计划;

2、统筹各设计院的研发和品宣工作;

职责二:制定内部技术规范和设计产品、组织评奖和竞赛

1、负责组织制定企业内部技术规范、各类产品模块、等技术成果的编制工作。配合股份公司的产品研发工作;

2、负责建设设计板块内部文化刊物、产品宣传册等;

3、负责组织设计板块内部各类研发成果的阶段评审和各类技术技术性评奖工作,组织设计版块各设计院参与股份公司各类技术性比赛和评奖;

职责三:产学研和行业交流工作

1、协助总经理制定产学研计划,牵头各设计院,并组织落实;

2、负责统筹各设计院进行外部期刊文章发表、奖项申报;

3、维护行业协会关系及策划行业交流活动;

职责四:品牌推广工作

1、制定设计网站和公众号的发布计划并审核内容、监督执行;

2、策划并监督落实其他类型的品宣工作,如企业vi建设及各类行业推广活动;

3、配合综合运营中心各类活动的宣传推广工作;

4、组织完成股份公司安排的其他品宣工作。

任职资格:

1、教育水平:本科及以上学历;

2、专业要求:园林景观、建筑管理等相关专业;

3、性别年龄:30-40岁;

4、从业经验:10年工作经验,5年以上勘察设计企业的项目管理、技术研发或品牌推广工作经验;

5、专业技能:中级工程师及以上,或相关专业注册师;

6、通用技能:具备较强的组织制定企业内部技术规范、各类产品模块、等技术成果的编制能力;

7、个性特质:具有开创性思维;团队管理能力强;沟通协调能力强。;

8、其他:具有较强团队管理经验。

第7篇 助理品牌经理岗位职责

岗位职责:

1、 协助制定所辖品牌策略以及品牌的品类/产品计划 ;基于市场研究中心提供的市场、媒介调研结果,制定品牌传播策略 ;与媒介管理中心沟通,确定年度/季度/月度媒介传播计划,以及其他临时性媒体计划

2、 协助定期梳理所辖品牌产品结构、利润结构,牵头现有产品更新以及新产品设计开发相关工作

3、 协助制定产品上市计划,确定活动主题、主视觉; 负责上市过程中的执行监控、上市后的跟踪与评估

4、 负责所辖品牌传播内容策划/制作、与媒介管理中心共同制定媒体计划并及时沟通进行合理调整;本品牌独立促销活动的主题/主视觉策划

5、 协助品牌/产品终端形象元素设计、使用标准规范

6、 协助出具所辖品牌全国性大型消费者活动的策划

7、 根据公司集团整体营销策略, 协助大型多品牌整体营销活动的策划,负责大型多品牌整体营销活动中本品牌相关的主题活动/主视觉元素设计

8、 所辖品牌与其它集团外品牌合作项目的开展与跟进

9、 协助制定该品牌年度品牌营销费用预算规划;负责该品牌品牌营销费用管控

制定并完善市场作业标准、流程;定期开展知识分享/专业培训,提升内部人员专业能力,培养优秀市场团队

职位要求:

1、本科及以上学历;

2、快消品行业经历 3年以上

3、 有产品上市和传播管理经验者 ;

4、 英文口语书写熟练,能够作为工作语言;(碧悠)

5、强烈的责任心,能积极主动推进项目进展;

6、有热情,关注细节;

第8篇 汽车品牌市场经理岗位职责

1.大专及以上学历;

2.熟练使用photoshop、coreidraw等设计软件,熟练使用办公软件;

3.仪表端庄得体、良好的沟通能力,持有驾照优先;

4.具有汽车行业一年以上市场工作经验者优先;

5.能接受和服从公司规章制度,具有爱岗敬业精神。

第9篇 品牌拓展经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、主持市场发展部的全面工作，对企业市场发展工作负责，编制部门年度工作计划及费用预算，组织部门人员按计划实施，制定及完善部门工作流程；

2、检查计划执行情况，确保计划的全面落实，负责收集市场拓展相关信息，编制市场分析报告，提请总经理审批，负责定期对所属人员进行市场发展方面的培训工作；

3、协助总经理制订招商政策和拓展策略，制订和实施招商会方案，根据公司年度发展战略进行市场整体规划，制定拓展计划；

4、做好目标市场调研（含直营及区县加盟），收集市场、门店信息，分析市场变化，制定对应方案。

5、制订审核部门人员的拓展路线、出差目标、出差时间等，并做好跟进、指导工作；

6、重点市场、重要客户的跟进、谈判和签约，发展部客户资料整理归类并建立潜在加盟客户的数据库，并不断更新；

7、了解竞品市场政策、现状、销售情况、产品信息、促销信息并分析、反馈；

8、相关部门的工作协调，协助做好店铺开业以及后期维护工作，部门人员绩效考核；

9、统筹协调新店开业工作以及后期维护工作。

岗位要求：

1、大专或以上学历；思维敏捷，具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有良好的解决问题的能力；应变能力，适应经常出差；

2、有较强的学习能力和高度的工作热情，有一定的团队领导的能力和独立的市场开发能力；

3、性格坚韧，良好的应变能力和承压能力强，有较强的责任心；

4、2年以上服饰及时尚行业拓展开发工作经验，有加盟及店面拓展资源者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第10篇 著名品牌高聘销售主管经理岗位职责

岗位职责:

一、工作目标:

以顾问式(坐店式)销售模式,面向主动咨询(主动来电、主动上门)消费者,完成培训课程的销售,公司广告投入多,产品宣传广泛,诚聘精英销售人员加盟完成客户来店内后的产品销售工作。

第11篇 品牌经理岗位职责

从品牌经理管理的品牌性质看，有对公司品牌进行管理的，有对产品品牌进行管理的。

公司品牌管理往往不涉及公司具体业务，在较大规模的公司才可能有这样的功能职位。品牌经理应该属于公司的middle manager level，过低则无法协调日常工作。

在战略分解执行，市场策略制定、品牌策略制定层面其具体工作表现为：分解公司发展战略；对公司品牌进行战略性管理，树立品牌形象并不断强化，使之与目标受众心目中的形象进行互动；进行持续有效的传播活动，建立维护品牌资产；决定品牌的产品和市场范围，协助公司进行多元化的产品以及市场环境下的正确决策，以促进公司的战略目标达成。对企业ci发展以及管理：

主要工作：

(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。

(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。

(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。

日常工作：

1.拟定品牌发展策略和全国促销方案；

2.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估;

3.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查;

4.提升品牌竞争力，改良老产品，开发新产品;

5.销售状况追踪，撰写分区域推动计划;

6.年度市场总结、计划。

第12篇 连锁品牌选址经理岗位职责职位要求

岗位职责：

（1） 根据年度发展目标分解各所辖区域的具体发展计划，负责并制定各区域的发展年度工作计划；

（2） 负责对新开门店进行前期市场调研、物业勘察、了解租金及城市商圈的情况，对新开门店项目进行评估、提交可行性报告和建议；

（3） 负责协同区域进行高租金占比门店实施优化规划，并组织实施。

（4） 负责区域跨平台合作协助和支持。

（5） 负责对行业和区域竞争力进行综合分析，提交区域内网络发展和竞争力状况月度分析报告。

（6） 协调总部各部门与区域发展工作之间的相关联工作；

（7） 负责所辖区域发展工作的跟踪和完成，并参与区域选址工作的谈判、协调、审核及合同等过程；

（8） 负责所辖区域门店基础信息管理，并协助区域进行门店续约的工作；

（9） 负责对区域的报批材料进行审核和检查，指导区域加以完善；

（10） 负责协助所辖区域的闭调店工作，跟踪、督促并确定区域落实推进；

（11） 负责开、闭店的月度计划的管理与跟踪工作；

完成上级交办的其它事宜。

职位要求：

教育与培训

城市规划、市场营销、经济、法律等相关专业，本科及以上学历。

经 验

2年以上市场调研，连锁拓展等相关经验。。

工作技能

1、 良好的电脑知识及运用技巧；

2、 良好的商业数据搜集、分析及逻辑判断能力；

3、 良好的沟通、表达及谈判技巧；

4、 有前期规划、项目分析、市场调研等相关工作经验，有较强的综合项目协调能力；

5、 对行业的发展趋势有一定的理解和分析能力；

6、 有较强的逻辑思维能力；

7、 有商业连锁店面开发经验。

态 度

有责任心，能够承受工作压力，适应经常出差，具有良好的团队合作精神。

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验