绩效管理经理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 绩效管理经理岗位职责任职要求

绩效管理经理岗位职责

绩效管理经理 任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;

3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

岗位职责:

1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;

2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;

3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;

4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;

5、上级交办的其他工作 任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;

3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

岗位职责:

1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;

2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;

3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;

4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;

5、上级交办的其他工作

绩效管理经理岗位

第2篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第3篇 绩效管理经理岗位职责工作内容

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历。

2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。

3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.

4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

绩效管理经理岗位职责/工作内容

1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;

2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;

4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;

5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;

6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。

第4篇 绩效管理专员岗位职责任职要求

职责描述:

任职要求:全日制本科以上学历，人力资源管理专业，负责对系统、部门绩效考核，有2年以上相关工作经验

绩效管理专员岗位

第5篇 绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;

3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,

掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

第6篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致，责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗岗位

第7篇 绩效管理工作岗位职责

绩效管理岗位职责

编号

ad-102103 00

所属部门

人事部

起草:日期:

审核:日期:

形式审核:日期:

批准:日期:

执行日期:

颁发部门:人力资源部

分发部门:人力资源部、行政部、人事部

主 要 职 责

1、根据公司对绩效管理的要求,绩效管理体系实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

2、完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议事宜;

4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

5、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;

9、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据;

10、负责部门会议记录工作;

11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;

12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;

13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持,完成上级交办的其它工作。

环境保护、健康、安全

本岗位办公环境良好,无特殊的环保、健康、安全要求。

工 作 关 系

直接上级

人事部经理

直接下属

无

任职资格要求

学历

大学本科以上

专业知识

行为心理学、组织行为学、人力资源管理

工作经验

3年以上相关工作经验

外语要求

英语四级以上简单

计算机要求

熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。

资格证书

无要求

能力素质

及其他要求

1、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,良好的文字功底;

2、头脑灵活,应变能力强;

3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规;

4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估

健康要求

身体健康

更高要求

具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识

第8篇 绩效管理主管岗位职责任职要求

绩效管理主管岗位职责

组织绩效管理主管 从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;

2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'

从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;

2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'

绩效管理主管岗位

第9篇 组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理总监 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先

第10篇 绩效管理主管岗位职责

工作职责:

1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;

2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;

3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;

2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;

3、善于思考、严谨细致、执行力强。

第11篇 战略绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。

第12篇 绩效考核管理专员岗位职责

岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;薪资:30004000元以上双休