绩效管理经理岗位职责、要求（十二篇）

第1篇 绩效管理经理岗位职责、要求

绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；

3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

绩效管理经理岗位职责

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

第2篇 组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理总监 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先

第3篇 绩效管理岗位职责人寿保险

1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。

2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。

3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。

第4篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第5篇 企划绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

任职要求:

1.企业管理、工商管理相关专业;

2.3年及以上企划岗位工作经验，熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。

注:待遇可面议。

第6篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第7篇 绩效管理顾问岗位职责

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强 职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强

第8篇 绩效与计划管理岗位职责

1. 负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;

2. 负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;

3. 负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;

4. 为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;

5. 领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1. 管理或经济类本科以上学历;

2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;

3. 熟悉企业绩效管理相关技术和工具;

4. 掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;

5. 了解国家相关法律法规;

6. 具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。

第9篇 高级绩效管理专员岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;

3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;

5、熟练操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。

第10篇 绩效管理顾问岗位职责任职要求

职责描述:

1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;

2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务，销售任务由销售团队负责)，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;

2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)

(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;

(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验， 或rbrvs、drgs 绩效分配模式项目经验者优先。

职业发展通道:

技术与经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

绩效管理顾问岗位

第11篇 经营绩效管理岗位职责

职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第12篇 战略绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。