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制造管理经理岗位职责制造管理经理职责任职要求怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-07-08 热度:72

制造管理经理岗位职责制造管理经理职责任职要求

【第1篇】制造管理经理岗位职责制造管理经理职责任职要求怎么写250字

制造管理经理岗位职责

资产管理及制造财务经理 华人运通控股(上海)有限公司 华人运通控股(上海)有限公司 •负责公司固定资产投资预算编制及滚动跟踪与分析;

•负责制造部门、质量部门、物流部门、it部门等制造环节预算编制、费用控制以及滚动预测分析等工作;

•支持财务部完成预算编制以及远期分析工作。

职位要求:

•全日制大学本科及以上学历,会计或财务管理及相关专业;

•熟悉整车制造过程、制造费用控制以及成本核算;

•熟悉整车预算编制以及控制分析流程与方法;

•6-8年以上相关工作经验

书写经验56人觉得有用

制造管理经理这个岗位,说白了就是统筹整个生产流程的核心人物,既要懂技术,又要会管理。这活儿不是谁都能干好的,得对生产线上的各种设备、工艺都门儿清,还得能跟各部门协调配合,确保生产计划按时完成。比如,每天早上开个晨会,把当天的任务分配下去,检查一下昨天的工作有没有问题,发现偏差就得赶紧调整。要是碰上突发状况,比如说机器坏了,那就得立刻联系维修师傅过来抢修,别让生产停摆太久。

书写注意事项:

成本控制也是制造管理经理的一大任务。原材料采购的时候,得货比三家,找到性价比最高的供应商。还有成品入库前的质量检验,不能放过任何一个瑕疵品,不然客户投诉起来麻烦就大了。当然,员工管理也不能忽视,得定期组织培训,提升大家的技术水平,还要营造一个积极向上的工作氛围,这样才能提高效率。

至于任职要求,学历这块儿至少得本科毕业,最好是工科背景,这样对生产工艺理解更深一些。工作经验也挺关键的,一般得有五六年以上的相关经验才行,光靠理论知识不行,实践很重要。还有就是沟通能力要强,毕竟打交道的对象不光是内部同事,还有外部客户和供应商。有时候可能需要去外地出差,参加一些展会或者洽谈业务什么的,所以身体素质也不能太差。

写这些职责和要求的时候,得结合公司的实际情况来写,不能一概而论。比如有些公司规模大,分工特别细,那职责范围就会广一点;要是小公司,一个人得干好几份活儿,那职责描述就要具体到点子上。有时候写着写着可能会漏掉几个重要的环节,像是忘了提安全管理这部分,其实安全生产也很重要,得时刻提醒员工遵守操作规程,定期进行安全培训。还有,千万别忘了强调团队协作的重要性,毕竟单打独斗成不了事,大家齐心协力才能把事情做好。

【第2篇】制造管理岗位职责怎么写550字

岗位职责:

1、能准确的解释制造业生产流程,并能够提供现场服务支持;

2、拜访客户,挖掘客户,能准确理解客户的业务需求,并根据业务需求转化成规划实施方案,输出需求文档;

3、负责企业核心能力测评诊断项目中制造模块实施及现场管理;

4、配合项目经理开展工作,协调各方保证项目交付,负责企业对接、报告和ppt统稿、平台技术支持,实施评价访谈,汇总分析数据,交付企业诊断报告等;

5、有甲方制造领域相关岗位经验者优先;

岗位要求:

1、5年以上工厂生产相关管理经验,供应链管理预先;熟悉生产相关各知识领域和业务职能;

2、了解智能制造生产及其强相关部门的实践及未来发展方向,如中国制造____,或者工业4.0等;

3、参与过甲方或者乙方的公司智能制造相关的规划或者落地的项目,包括但不限于:规划、落地实施、it落地、设备、自动化、工厂建设等相关的领域;

4、能够独立组织和参与客户中高层的日常交流及业务访谈,了解业务问题和需求,提出解决方法;项目过程中,独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作;

5、表达能力强,思路清晰;沟通、学习能力强,具备团队协作能力;工作主动性强;为人正直、踏实,有挑战精神和责任心,勇于承担工作压力;

6、有跨部门管理经验或有工厂it系统上线经验优先;有智能制造咨询经验优先;

7、能适应国内出差工作;

书写经验77人觉得有用

制造管理岗位的职责其实挺复杂的,得看具体的部门和公司需求。像是生产计划这块儿,就得确保生产线上的各个环节都能按时完成任务,这包括原材料采购、库存管理,还有生产设备的维护保养。要是哪个环节掉链子,整个流程就可能瘫痪。所以,这个岗位的人得对生产流程特别熟悉,知道每个步骤需要多少时间,提前做好规划。

书写注意事项:

质量控制也是重要一环。产品从原料到成品,中间经过好多道工序,每一道都得盯紧了。如果某个环节出了问题,比如机器参数设置不对,或者工人操作不当,都可能导致次品率上升。这就要求管理者不仅要懂技术,还得会跟一线员工沟通,发现问题及时调整。

成本控制也很关键。原材料采购的时候,既要保证质量,又不能花冤枉钱。有时候供应商报价虚高,就得砍价,但这事说起来容易做起来难。有些供应商态度强硬,这时候就需要管理者有一定的谈判技巧,既不能得罪人,又要争取到合理的价格。

再说到人员管理这部分,团队的凝聚力直接影响工作效率。一个合格的制造管理人员得会带队伍,知道怎么激励员工。有些人喜欢物质奖励,有些人更看重精神鼓励,这都需要管理者用心去观察。不过有时候也会遇到一些状况,比如员工之间闹矛盾,或者有人消极怠工,这时候就得迅速介入,调解纠纷,帮大家找回工作状态。

设备管理也不能忽视。现代化的工厂离不开自动化设备,这些设备一旦出故障,损失可不小。所以平时得定期检查保养,发现隐患立刻处理。有一次我见过一家企业因为一台设备突发故障停工三天,直接导致订单延期交货,客户投诉不断。这种事情要是发生在自己负责的工厂里,那可真是得不偿失。

小编友情提醒:

跟其他部门的协作也少不了。销售那边经常催着要货,财务那边又盯着预算,研发部门还在不断改进设计方案。作为制造管理岗,得学会平衡各方的需求,找到最优解。有时候事情太多忙不过来,难免会出现顾此失彼的情况,这时候就得合理分配精力,先把最紧急的事办好。

【第3篇】制造部管理部长岗位职责怎么写350字

任职资格

1、全日制本科及以上学历,机械工艺规划相关专业;

2、10年以上大型企业或者单位制造团队运营管理经验,精通精益生产,并具备制造工艺、装备制造开发等工作经验,有一定的企业经营与战略发展把我能力;

3、能够建立与集团战略规划匹配的特色生产组织方式和制造履约能力;

4、思路清晰,格局视野开阔,思路敏捷;

岗位职责

1、提供超越客户期待的构件品质与服务,从设计输入、工艺研究、试验检测、采购和生产制造建立全生命周期质量体系及其严谨细致的系统生产成本管控;

2、打造可视化与信息化融合的现场管理、快速输出制造管理模式与制造能力;

3、从生产设计的自动化、信息化、智能化提升肖小pc工厂工艺规划的升级迭代,立足现场研发改进工艺装备与工具,提升效率、降低劳动强度;

书写经验32人觉得有用

写岗位职责的时候,得知道这个职位到底要做哪些事情。像制造部管理部长,就得从日常的工作流程入手,把每个环节都写清楚。比如,生产计划是不是得负责制定?设备维护是不是得参与协调?还有原材料的采购,是不是也得盯紧点?这些都是工作的一部分。

有时候,写的时候会下意识地把一些职责给漏掉。比如有一次我就差点忘了写关于员工培训的部分,后来同事提醒了才补上去。这部分其实挺重要的,毕竟新员工刚来的时候什么都不懂,得有人带着他们熟悉流程。要是不写进去,别人还以为这事跟自己没关系呢。

再就是沟通这块儿,制造部不是孤立的部门,和其他部门的关系特别密切。像跟销售部对接订单,跟财务部核对预算,这些都得写明。不然到时候出了问题,大家互相推诿,谁也不愿意承担责任。

还有一些细节上的东西也不能忽略。比如库存管理,原材料是不是够用,成品是不是按时发货,这些都需要实时跟进。有时候因为疏忽,账目对不上,结果导致生产停滞,损失可就大了。

书写注意事项:

安全管理也很关键。车间里的机器设备多,工人操作的时候稍不注意就会出事。所以规章制度必须严格执行,定期组织安全培训也是必不可少的。这事要是没写清楚,出了事故就麻烦了。

绩效考核这部分也不能少。每个员工的表现都得有个评估标准,这样才能激励大家的积极性。当然,这也不是说要一味地批评指责,适当的表扬也很重要,能让团队氛围更好。

【第4篇】制造管理经理岗位职责怎么写350字

职责描述:

1.负责集团级制造相关项目的统筹管理,如基地建设、联合制造、车型开发等;

2.定期组织制造相关项目会议及参加产品车型开发项目会议;

3.负责制造中心项目与公司相关部门如产品、采购、销售等部门的对接工作,并追踪制造项目进度;

4.负责与政府及相关方进行项目沟通协调工作;

5.负责制造项目的实施进行过程跟踪和效果评估;

6.按要求完成其他相关工作。

任职要求:

1.全日制本科或以上学历,车辆工程、材料、机械类相关专业;

2.十年以上整车厂制造工艺经验;

3.熟悉整车厂冲焊涂总四大工艺;

4.有5年以上整车厂项目管理经验者优先;

5、掌握或了解国内汽车制造行业整体制造工艺水平以及基本、通用的工艺方法;

6、业务技能:熟练使用autocad、office、catia、project等办公软件;

书写经验90人觉得有用

制造管理经理这个岗位挺关键的,主要负责的就是整个生产流程的把控,确保产品按时按质完成。这工作说起来简单,实际上得懂的东西不少,既要熟悉生产工艺,还得会协调各种资源。要是想写好这个岗位的职责,就得先把具体的工作内容列清楚。

比如,日常得盯着生产线的运行情况,发现异常立马处理。还有,物料这块儿也得盯紧了,采购计划得提前做好,不能因为缺料耽误生产进度。另外,质量这块儿也不能放松,每次生产完都要检查一下,看看有没有不合格的产品混进去。这些都属于常规工作,不过在写的时候,最好能结合公司的实际情况来描述,这样更有针对性。

说到这儿,想起一件事,有一次我去一家工厂应聘制造管理经理,面试官问我怎么应对突发状况。我当时脑子一懵,随口说了个大概,后来才意识到应该把应急预案提前准备好。所以写职责的时候,这部分内容也得考虑到,毕竟谁都不能保证不出差错。

除了上述那些,还得跟各部门保持沟通,特别是技术部门,新产品上线前一定要确认工艺参数无误。有时候也会遇到跨部门协调的问题,比如说工程部那边改了个设计,生产部这边就得调整工艺流程,这就需要制造管理经理从中调解,确保各方意见一致。

还有,成本控制也是重要的一环。生产过程中难免会有浪费现象,这就要求管理者定期分析数据,找出原因。不过有时候写着写着就会漏掉一些细节,比如忘了提到设备维护保养这部分内容,这也是生产稳定的重要保障。

再就是团队管理,手下那帮工人技术水平参差不齐,作为领导得想办法提升他们的技能水平。培训计划得提前规划好,还得关注员工士气,毕竟干这行的辛苦程度不是一般人能想象的。

总之,制造管理经理的工作千头万绪,写职责的时候别想着一下子全写完,可以先列出几个大方向,再逐步细化。记得多参考公司现有的制度文件,这样才能写出既符合实际又具操作性的岗位职责。

【第5篇】商发制造-设备管理主管专员岗位职责描述岗位要求怎么写300字

职责描述:

1.机动设备综合管理:负责临港基地机动设备实物资产管理台帐建立与维护。协助组织机动设备的统计与资产盘点工作。协助办理设备封存、报废和出售后的资产与财务处理相关手续。

2.机动设备运维管理:组织使用部门办理特种设备定检申报与检定。负责机动设备大修(项修)计划的编制与实施。

3.流程建设:负责机动设备管理方面的制度与程序的编制和维护。

岗位要求:

1.专业:工程技术或经济管理专业;了解设备资产管理相关业务,了解有关固定资产、特种设备的相关业务管理知识;

2.学历:全日制本科及以上;

3.相关工作年限:工作年限5年以上;本专业工作3年以上;

4.职称:工程师及以上职称;

5.英语四级及以上

工作地点:上海临港

书写经验67人觉得有用

设备管理这活儿说起来挺杂的,既要懂设备,还得会管人,跟车间那边打交道也少不了。像商发制造这类企业,设备管理主管专员这个职位,得先把具体工作列清楚,不然员工干什么都不知道。一开始别光顾着想那些高大上的目标,得从日常入手,比如每天都要巡检设备,看看有没有异常,这事得定时定点去做,不能想起来才动。

日常维护这块儿也得提,设备保养计划得提前做好,定期给设备做体检,该换零件就换,别等到机器罢工了才着急。还有点很重要,就是设备台账得记好,每次维修、保养都得登记清楚,这不仅是记录,也是以后查漏补缺的依据。要是台账乱七八糟,到时候出了问题找谁都没谱。

人员管理这部分也不能忽视,手下有团队的话,培训得跟上。新设备来了,肯定得教大家怎么用,安全操作规程得反复强调。有时候设备出了故障,得有人能第一时间处理,所以应急方案也得提前准备好,关键时刻能救命。

至于岗位要求,学历背景得够,最好是有相关专业的大专或者本科毕业。经验也很关键,至少得有三五年设备管理的经验,不然新手上路容易踩坑。技术能力这块儿也不能含糊,像机械原理、电气知识什么的都得懂点,遇到问题才能快速反应。沟通协调能力也不能少,毕竟设备出了问题,不是一个人的事,得跟多个部门配合。

不过有时候写职责的时候,可能会忽略一些细节。比如说设备台账这一块儿,有的人觉得只要记个大概就行,结果时间久了发现数据不对劲,这才意识到台账的重要性。还有设备巡检,有些人图省事,走马观花似的溜一圈,其实隐患早就埋在那里了。再比如人员培训,有的领导觉得讲一遍就够了,结果员工根本没听明白,出了状况还是手忙脚乱。

写职责描述的时候,语言要接地气,不能太官方,但也不能太随意。用词要准确,别一个词来回用,显得单调不说,还容易让人腻烦。句子长度也要控制好,太长了容易读不明白,太短又显得啰嗦。另外,职责和要求要分开写,职责主要是干什么,要求是干得好需要具备什么条件,别混在一起说,容易让人搞不清重点。

【第6篇】制造管理岗位职责制造管理职责任职要求怎么写400字

职责描述:

1、深入调查分析汇总现阶段制造管理体系(流程、规范、规则、管理办法、制度等),制定对应制造管理

改进总体方案;

2、根据现有制造团队进行调研和现状分析,制定制造管理团队优化方案;

3、组织所起草的方案或改进办法进行评审,经公司领导审批后,组建专项组及制定项目执行计划进行优化

落实,并跟踪检查;

4、定期对制造管理活动进行阶段性整理汇总(现状、改进情况、建议等),定期对重大制造产生的质量事故和客诉事件,进行系统性分析,并制定系统性改进计划;每月初编制《制造管理改进月报》;

5、建立公司级制造管理培训体系,并自主开发相关制造管理课程,做好培训效果评估并持续改进;

6、及时完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、本科以上学历,10年以上工作经验,8年以上大中型自动化企业制造管理,3年以上制造总监的工作经验;

2、精通制造体系,考虑问题富有前瞻性,逻辑思维强,具备分析复杂问题的能力;熟悉研发驱动生产型的流程如ipd开发流程。

书写经验66人觉得有用

写制造管理岗位职责的时候,得结合具体的工作环境和需求。比如,这个岗位需要负责生产计划的制定,这是很基础的一部分。每天都要盯着生产线上的各种数据,像产量、质量之类的,确保它们都在预期范围内。要是发现哪里出了问题,就得赶紧想办法解决,可能是设备故障,也可能是原材料供应不上。

书写注意事项:

还得跟各个部门打交道,协调好物料采购、仓储管理还有成品发货这些环节。有时候供应商那边出了状况,比如延迟交货,这时候就需要及时调整计划,不能让生产线停下来。这中间涉及很多沟通工作,要保持跟供应商、内部团队的有效交流。

至于任职要求,最好写明需要相关专业背景,比如工业工程或者机械类的专业出身会比较合适。工作经验也很关键,一般得有三到五年在制造业的经验才行。当然,熟练使用办公软件是必须的,像excel这种用来做数据分析的工具,得玩得很溜才行。还有就是性格方面,得能抗压,因为制造管理这块经常会有突发情况,需要快速反应。

有时候写的时候可能会漏掉一些细节,比如没提到对成本控制的要求。其实这很重要,毕竟制造管理最终的目标之一就是降低成本提高效率。还有点要注意的是,不要忘了强调安全意识,生产现场的安全问题可是头等大事,谁都不想出事。

写这些的时候,尽量用平实的语言表达,别整得太官方了。比如你可以这么写:“要确保生产顺利进行,遇到问题要尽快处理。”这样听起来就挺接地气的。不过,有些地方可能写得不太严密,比如只说了需要沟通能力,但没具体说怎么沟通,这就有点欠考虑了。

【第7篇】制造现场管理岗位职责怎么写200字

现场管理主任或制造部长

■业务内容

作为公司现场的管理,负责制造业务全般工作。

必要业务经验

1.日语较为熟练

2.具有10年左右的非标自动化的行业经验

3.具有丰富的设备制造相关的知识

4.具有现场管理管理经验

5.会开车优先

■业务内容

作为公司现场的管理,负责制造业务全般工作。

必要业务经验

1.日语较为熟练

2.具有10年左右的非标自动化的行业经验

3.具有丰富的设备制造相关的知识

4.具有现场管理管理经验

5.会开车优先

书写经验57人觉得有用

写岗位职责的时候,得先把岗位的核心工作内容梳理清楚。比如说制造现场管理这个岗位,主要就是负责生产现场的协调和监督,确保生产流程顺畅。首先要搞清楚每天需要检查哪些设备运转情况,是不是每个班次都有人记录机器故障时间,还有原材料是否按时到位,这些都是关键点。

有时候写职责的时候容易忽略细节,比如检查车间里的安全设施,这其实很重要。要是某个螺丝松了没及时发现,可能会导致大麻烦。另外,现场管理人员还得跟进产品质量,生产出来的零件有没有达到标准,不能等到客户投诉才去查原因。要是发现某个环节出了问题,就得立刻通知相关人员调整工艺参数。

除了具体的工作事项,还应该强调一下沟通的重要性。毕竟生产线上各环节联系紧密,遇到突发状况,比如原料供应延迟,就需要跟采购部门快速对接。写这部分的时候,可能就会漏掉一些必要的步骤,比如没有明确指出要定期召开生产会议,这样就可能导致信息传递不到位。

现场管理还有一个重要任务就是维护生产秩序。有时候员工可能会因为个人情绪影响工作状态,这时候就需要管理者出面调解。如果写了职责却没提到这一点,那这份职责描述就显得有些片面了。还有就是,有时候会忘记写到对新员工的培训内容,毕竟新人刚进来对流程不熟悉,需要有人带着一步步上手。

书写注意事项:

关于绩效考核这部分也不能忘了。现场管理不只是盯着生产,还需要评估员工的表现,看看谁的工作效率高,谁的操作技能有待提升。如果这部分职责没写进去,那管理起来就会缺乏抓手。写职责的时候,可能还会碰到措辞上的小问题,比如用词不当或者句子不通顺,但只要意思表达清楚就行,不用太纠结。

小编友情提醒:

记得要把职责范围写清楚。比如管理的区域有多大,涉及多少条生产线,这些都要交代明白。要是写得模模糊糊的,以后出了问题就不好界定责任。写的时候可能会不小心把某个车间漏掉了,这就需要反复核对一下厂区布局图,确保无遗漏。

【第8篇】渠道管理岗位职责电器制造公司怎么写250字

1.负责制冷集团专卖店体系(含大综合专卖店、制冷专卖店)的推进与管理,专卖店申报资料的审核、门头编号申请及后期的装修费用核销。

2.负责收集、整理制冷集团各事业部月度专卖店推进信息,并撰写提交制冷集团《专卖店简报》。

3.负责专卖店经营管理能力提升的调研与培训,并就专卖店推进过程中出现的问题予以协调解决。

4.负责制冷家电集团下辖事业部终端营销信息的收集与整理,并撰写提交《市场终端信息报送简报》。

5.参与制冷家电集团下辖事业部渠道冲突的调研与管理。

书写经验69人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合公司的实际情况。比如说电器制造公司,这个渠道管理岗,它得管好销售渠道的事。这岗位的职责,先得熟悉市场情况,知道产品卖到哪里去最靠谱。要是不了解行情,产品可能就卖不好,那对公司来说损失就大了。

具体点说,这个岗位需要对接经销商,跟他们保持良好关系,确保产品的分销网络顺畅运作。有时候经销商那边出点问题,比如库存积压或者销售停滞,就得赶紧想办法解决。这事挺复杂的,有时候一个电话打过去还不一定能马上搞定,可能还得跑一趟实地看看情况。

这岗位还负责监控销售数据。每个月得分析一下销量变化,看看哪些地区卖得好,哪些地方需要调整策略。要是发现某个区域销量突然下滑,就得找原因,是不是产品质量有问题,还是竞争对手搞促销活动影响了销售。这个工作量不小,因为涉及到的数据很多,而且每个数据背后都得刨根问底。

书写注意事项:

渠道管理岗还得参与制定销售计划。公司每年都有目标销售额,这岗位得根据市场反馈和自身资源,给各个渠道分配任务。当然,做计划的时候要考虑成本效益,不能光想着扩大销量,结果投入太大反而亏本。

不过有时候也会遇到一些麻烦事。比如某家经销商突然提出涨价要求,这时候就得权衡利弊,既不能轻易答应,也不能一味强硬。要是处理不好,可能会影响合作关系。还有就是有时候经销商反馈的信息不太准确,这就得自己多核实几遍,不能单凭他们的一面之词就下结论。

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