【第1篇】招业务经理岗位职责怎么写850字
上市公司背景银行招直销银行业务总经理 主要职责
岗位职责
• 全权负责 银行直销银行业务战略规划制定;
• 完成直销银行事业部团队组建,推动实施并落地直销银行业务。
招募方向:
• 直销银行或大型互金平台总经理或副总经理。
职位必备项
学历
必须统招本科以上学历
其他项
必须是直销银行或大型互金平台总经理或副总经理;
职位优先项
技能要求
具备较强的战略规划能力优先
方向要求
具有直销;银行相关工作经验优先
我金融行业从业15年,三方财富8年,专注金融行业猎头5年,我代理全球知名的国际金融猎头gft集团亚太区的金融职位机会,服务企业基本上是世界五百强、上市公司、国资控股、百强企业等金融集团,同时我拥有各城市月融资规模3千万到1亿之间的人才团队资源,职位包括,集团总裁,副总裁,城市总经理,区域总经理,营业部总经理,投资总监,投资并购总监,财富中心总经理,团队总监,理财总监,高级理财师等方面的职位,如果您身边有朋友要找金融行业工作的,或者金融集团需要招聘的,可以帮忙推荐,我愿意把我的利益与大家分享,长期合作。我是您身边的金融伯乐 主要职责
岗位职责
• 全权负责 银行直销银行业务战略规划制定;
• 完成直销银行事业部团队组建,推动实施并落地直销银行业务。
招募方向:
• 直销银行或大型互金平台总经理或副总经理。
职位必备项
学历
必须统招本科以上学历
其他项
必须是直销银行或大型互金平台总经理或副总经理;
职位优先项
技能要求
具备较强的战略规划能力优先
方向要求
具有直销;银行相关工作经验优先
我金融行业从业15年,三方财富8年,专注金融行业猎头5年,我代理全球知名的国际金融猎头gft集团亚太区的金融职位机会,服务企业基本上是世界五百强、上市公司、国资控股、百强企业等金融集团,同时我拥有各城市月融资规模3千万到1亿之间的人才团队资源,职位包括,集团总裁,副总裁,城市总经理,区域总经理,营业部总经理,投资总监,投资并购总监,财富中心总经理,团队总监,理财总监,高级理财师等方面的职位,如果您身边有朋友要找金融行业工作的,或者金融集团需要招聘的,可以帮忙推荐,我愿意把我的利益与大家分享,长期合作。我是您身边的金融伯乐
书写经验91人觉得有用
写岗位职责的时候,得根据自己对这个岗位的理解来写,要是想让写的职责既专业又实用,那就要多参考一些类似岗位的描述,但别照搬。比如业务经理这活儿,它不是单纯管销售就行,还得负责规划市场策略,跟客户谈合作,还得协调内部资源什么的。我见过有人写职责时,把“负责拓展新客户”写成“负责拓展新用户”,虽然差别不大,但仔细看就感觉怪怪的。
写的时候最好能结合公司的实际情况,像我们公司,业务经理不仅要带团队跑业务,还得时不时组织培训,提升团队能力。有时候写到具体任务时,可能会忘记加上执行细节,比如写“负责完成年度目标”,没说清楚是怎么完成的,是靠个人努力还是团队协作,这样就显得空泛了。像这类问题,我自己也常犯,写的时候光想着全面覆盖,结果忽略了细节的重要性。
书写注意事项:
写职责时最好能用简洁明了的语言,别堆砌太多专业术语,不然看着费劲。比如“制定并实施市场推广方案”,这句话就挺好的,没有复杂的词汇,意思也清晰。但有些时候为了显得高大上,会写出“拟定并推行市场传播策略”,乍一看好像很正式,其实跟前面那个意思差不多,还容易让人误解。
还有个需要注意的地方,就是职责之间最好有明确的区分,别让几条职责看起来像是重复的。像有的人在写的时候,一条说“管理团队日常事务”,另一条又写“监督团队工作进度”,这两句其实差不多,只是表达方式不同,这样写就有点啰嗦了。我有一次就因为没注意到这点,被领导指出重复写了好几条,后来改了好多遍才满意。
小编友情提醒:
写完后最好找熟悉这个岗位的人看看,听听他们的意见。有时候自己写的东西,总觉得没问题,但别人一眼就能看出漏洞。比如我之前写职责时,把“协助处理突发状况”写成了“协助解决突发事件”,虽然都是一个意思,但总觉得后者更合适点。
【第2篇】招业务精英岗位职责怎么写300字
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
书写经验69人觉得有用
写岗位职责的时候,得根据自己对这个岗位的理解来写,不能太死板。比如说业务精英这个岗位,它主要负责开拓市场,这是一块硬骨头,但又特别重要。既要能跟客户谈合作,又要维护好老客户的关系,这需要一定的沟通技巧。还有就是收集市场信息,这很重要,因为只有了解市场动态,才能找到突破口。
书写注意事项:
业务精英还要参与制定营销策略,这可不是小事。有时候得跟团队一起头脑风暴,想出一些吸引人的活动方案,这样才能提高产品的知名度。再就是跟进项目进展,确保每个环节都能按时完成,这对整个项目的成功至关重要。还有,遇到问题要及时解决,不能拖着不管,不然会影响整体进度。
不过有时候写的时候会有点混乱,比如把“开拓市场”写成了“开发市场”,虽然意思差不多,但看起来就不那么专业了。再比如写到“维护好老客户的关系”时,可能会不小心漏掉一个“的”,变成“维护好老客户的关糸”,这样就显得不太严谨了。还有就是“收集市场信息”这部分,可能写的时候没注意,把“收集”写成了“搜集”,虽然都是一个意思,但总觉得差点什么。
业务精英还得有一定的抗压能力,毕竟市场竞争激烈,压力肯定不小。要是遇到业绩下滑的情况,就得赶紧想办法调整策略,不能坐以待毙。而且,这个岗位还需要不断学习新东西,市场变化快,如果跟不上节奏,很容易被淘汰。所以写岗位职责的时候,要把这些都考虑到,不能光写表面的东西。
【第3篇】广告业务招商经理岗位职责怎么写250字
岗位职责:
1、负责协助区域经理开展工作,达成招商计划
2、通过对客户的拜访与沟通,维持客户与公司的良好的相互信任的合作关系
3、辅助上级招商经理进行对特定领域的新客户群体进行信息收集与初步沟通,取得新客户对公司的认知,并提高新客户对公司所经营产品与解决方案的认可度。
职位要求:
1、具备踏实肯学的工作态度,良好的沟通及公关能力;
2、较强的观察力和应变能力,良好的独立工作能力和人际沟通技能;
3、做事积极主动,有强烈的责任感和团队合作精神;
4、愿意承担工作压力及接受挑战;
书写经验51人觉得有用
写岗位职责的时候,得先搞清楚这个岗位的具体任务是什么。比如说广告业务招商经理,这人主要负责的就是拉业务,跟客户谈合作。具体来说,他得熟悉公司的产品和服务,知道哪些东西能吸引客户,然后出去跑市场,跟潜在客户沟通,看看他们有没有合作的意愿。
有些时候,这类岗位还需要对接内部资源,确保项目的顺利推进。这就意味着,除了对外联络,还得协调好内部各部门的工作,像是设计部、技术部什么的,都得搭上线,不然项目可能就卡壳了。另外,这个职位还应该定期做数据分析,看看哪些渠道来的客户比较多,哪些活动效果更好,这样就能有针对性地调整策略。
有时候,刚入行的新手可能会觉得这活儿挺简单的,就是签合同嘛。但实际上,这里面学问大着呢。不仅要懂业务,还得会谈判技巧,有时候一个小小的措辞不当,就可能导致交易失败。而且,这个岗位往往时间比较紧,任务重,加班是家常便饭,要是没点抗压能力,干起来真够呛。
还有个需要注意的地方,就是和客户的长期维护。不能签完合同就撒手不管了,后续的服务质量直接影响到口碑。所以,这个岗位的人需要有耐心,愿意花时间和精力去跟进每一个细节。有时候客户提出的意见可能有点苛刻,但为了长远发展,就得想办法满足他们的需求。
每个公司的情况不一样,具体的要求也会有所差异。像有的公司可能特别看重业绩指标,每个月都有明确的任务量;而有的公司则更注重团队协作,强调集体的力量。所以,在写岗位职责的时候,最好结合实际情况,把该强调的重点都列出来,这样才能让应聘者心里有个谱。
【第4篇】移动公司招聘业务经理助理岗位职责怎么写150字
职位描述:
1、集团类客户的关系维护;
2、业务办理统计;
3、业务经理安排的其他事情;
五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。
书写经验85人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合实际工作情况去描述。像移动公司招聘业务经理助理,就得把日常工作涉及的内容都涵盖进去。比如协助业务经理处理日常事务,这包括文件整理归档,会议记录之类的,这些都是基础工作。还有就是对接各部门的信息传递,确保沟通顺畅,这个环节很重要,要是出了差错可能会影响整体进度。
书写注意事项:
业务经理助理还需要跟进项目进展,及时向经理汇报情况。这里头涉及到很多细节,像是查看项目有没有按时完成,有没有遇到什么困难,都需要留意。有时候经理外出开会或者出差,助理就得多承担一些责任,比如接待客户,协调内部资源之类的事。
不过有时候在写这部分职责时,容易忽略一些小环节。比如说客户来访的接待流程,虽然不是天天都有,但真到了那天,如果没有提前准备好相关资料,就容易手忙脚乱。还有就是报销单据的审核,这事看着简单,但要是漏掉了某项费用,后续麻烦就大了。
再说到具体的操作层面,像负责统计月度业绩报表这样的工作,就需要特别细心。因为涉及到的数据多且复杂,稍不留神就会出错。而且这个报表还得按时提交给上级,要是延误了,就会影响整个部门的工作节奏。
还有个地方需要注意,有些助理可能会觉得只要把经理交代的任务完成就好,其实不然。平时主动了解市场动态也是很重要的,毕竟业务经理需要掌握最新的行业资讯来制定策略。如果能在这方面多下点功夫,对提升自己的能力也有帮助。
【第5篇】招标部业务经理岗位职责内容怎么写100字
1.承担所负责的招标项目的标书编写和发放、组织评标、发布中标通知及招标文件归档工作。
2.承担所负责的项目的款项回收工作。
3.承担客户交办的相关其他工作。
4.完成领导临时交办的任务。
书写经验33人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合实际情况去考虑。比如说招标部业务经理这个岗位,就得把具体的工作内容都涵盖进去。像负责项目的招投标流程,从前期准备到后期跟进,这都是基本工作。还有就是跟客户沟通,了解他们的需求,然后制定相应的方案,这也是很重要的。
在日常工作中,要确保所有的文件资料齐全,包括标书的制作、审核以及归档,这些都是基础工作。有时候可能需要加班加点赶进度,特别是面对一些紧急项目的时候,就得迅速反应,协调各方资源解决问题。不过有时候会因为时间紧任务重,可能会漏掉一些细节,这就需要平时多留个心眼,仔细检查每一步。
书写注意事项:
还要关注市场动态,及时掌握竞争对手的信息,这样才能在投标过程中占据优势。这要求业务经理不仅要有专业的知识,还得有一定的市场敏感度。毕竟市场竞争激烈,谁抢占了先机,谁就有可能拿下订单。
跟团队成员的合作也很关键,有时候一个环节出了问题,就会影响到整个项目的进展。所以得经常开会讨论,明确每个人的分工,确保大家都朝着同一个目标努力。在这个过程中,难免会出现意见分歧,这时候就需要耐心沟通,找到大家都认可的解决方案。
还有一些琐碎的事情也需要处理,比如报销单据的整理、会议记录的保存之类的。这些看似不起眼的小事,其实都是工作中不可或缺的一部分。要是把这些事情搞砸了,就会影响工作效率,甚至给公司带来不必要的麻烦。所以不管事情大小,都得认真对待,养成良好的工作习惯。
【第6篇】业务招商部岗位职责范本怎么写450字
业务招商部岗位职责
主要是做市场的 就是联系厂家,零售商等进入卖场,主要谈相关的场地费用之类的东西。 具体的有:
一、负责卖场的卖区规划、楼面布局、品牌布局。
二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。
三、负责后备品牌的储备、引进。
四、负责收集商品信息,对其经营状况进行分析预测,为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。
五、负责公司合同文本的制定。
六、负责制定公司的招商政策、合作方式。
七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。
八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。
九、定期检查合同执行情况,完善合同基本条款。
十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。
十一、负责新品牌的引进,协助品牌商进行上柜前的商品寄存保管工作。
十二、负责品牌商和品牌的优化管理。
十三、负责品牌的清退和撤柜工作。
十四、负责品牌专柜形象设计图纸的审批。
十五、负责专柜装修、形象整改的监督、协调。
十六、负责公司经营指标的制定、分解及考核。
十七、负责大型促销活动方案和措施的落实和协调。
十八、协助品牌商货款的结算。
书写经验23人觉得有用
写岗位职责的时候,得根据具体的岗位来调整内容,尤其是像业务招商部这样的部门,涉及的事情特别杂。比如,你得清楚这个部门的主要工作目标是什么,是要吸引新的合作伙伴还是维护现有的合作关系?如果是为了吸引新伙伴,那得把对接潜在客户这部分写进去,具体到如何寻找资源、评估合作方资质之类的。
还有就是日常事务这块,可能需要处理一些文件,像是合同审核、项目跟进什么的。这些事情听起来简单,但其实挺费脑子的,尤其是合同,一点小细节没注意到,后续麻烦就来了。所以这部分内容要写得详细些,比如要明确说清楚哪些文件需要重点检查,哪些条款必须核对无误。
书写注意事项:
沟通这一块也得提到。业务招商部的工作离不开和人打交道,跟内部同事协调资源是一方面,对外还得跟客户保持良好的联系。要是能写明具体怎么沟通效果会更好,比如说定期组织会议,或者通过邮件保持联系之类的。不过有时候写的时候容易漏掉某些关键点,比如某个重要的沟通渠道没提,这就不太好。
至于绩效考核,这也很重要。毕竟领导想知道你的工作成效怎么样,所以要把完成任务的情况量化一下。像每个月要签几个合作协议这样的指标最好列出来,这样大家心里都有个底。只是有时候写的时候可能会忘记加上具体的衡量标准,只笼统地说“完成相关任务”,这就显得不够严谨了。
活动策划也不能忽视。业务招商部可能经常要举办一些推广活动来吸引客户,所以得把这部分职责写清楚,包括前期准备、现场执行以及后期反馈等环节。不过有时候写的时候可能会把活动类型写混,比如把线上活动的职责写成线下活动的,这就会让读者有点疑惑。
最后别忘了提到团队协作的重要性。一个人单打独斗肯定不行,得和其他部门配合起来才能把事情做好。比如财务那边需要了解项目的预算情况,市场部可能要帮忙宣传。要是写的时候忽略了这一点,可能会让人觉得这个岗位很孤立,好像和其他部门没什么关系似的。
【第7篇】招商业务代表岗位职责怎么写300字
岗位职责:
1、大专及以上学历,年龄性别不限,热爱营销工作;
2、具有与客户良好的沟通、协调能力,对市场定位准确,熟悉展览市场,具有较强的社交和业务开拓能力;
3、思想敏捷、勤奋好学,积极认真的工作态度,无不良职业记录及不良生活习惯;
4、良好的团队合作精神,良好的职业道德及文化修养、能吃苦耐劳,有责任感;
5、性格开朗、责任心强、敢于挑战,对营销工作充满了激情并能承受工作压力;
6、良好的沟通技巧和语言表达能力;独立开发客户的能力;
7、熟练使用word、excel等办公软件;
8、从事过展览营销工作一年以上、英语四级以上者优先考虑。
9、办公室工作、偶尔出差。
10、从事国际展览或者国内展览工作都可在公司选择。
书写经验51人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合具体的业务需求去构思。比如招商业务代表这个岗位,主要负责的就是联系客户、推广业务,还有维护合作关系之类的。日常工作,少不了要跑市场,搜集一些市场信息,看看哪些潜在客户有合作意向。还要熟悉公司的产品和服务,这样才能在跟客户谈的时候有底气,不然一问三不知,客户肯定不乐意。
在写的时候,可以先把核心任务列出来,像是制定招商计划、寻找目标客户、跟进合同签订这类的。不过别光写任务,最好还能提一下具体的工作方式,比如说通过线上渠道还是线下拜访,这能让别人一看就知道你是怎么开展工作的。当然,有些细节可能不太好描述清楚,比如有时候客户的需求变化很快,这就需要代表灵活应对了。要是能在职责里稍微提到这一点,会显得更有深度。
书写注意事项:
写的时候要注意语气,如果是给公司内部看的,可以用比较正式的表达,像“确保完成年度招商指标”这样的。但如果是要吸引求职者,那就要稍微活泼一点,比如说“积极开拓新市场,实现业绩增长”。不过这里有个小地方需要注意,有时候为了简洁,可能会省略一些关键动词,像“推进项目落地”可能直接写成“推动项目”,这样看起来就有点模糊了。
再说到格式,一般来说,每个职责点最好控制在一两句话之间,太长了容易让人记不住重点。而且每个点之间最好能有点递进关系,从基础工作到高级任务逐步展开。比如先说日常的客户沟通,再说后续的商务谈判,最后提到长期的客户关系管理。不过有时候写着写着可能会不小心把顺序搞混,像把“维护客户关系”写到了前面,而“拓展新客户”放到了后面,这样虽然不影响整体理解,但确实会让条理稍显混乱。
小编友情提醒:
记得把职责里的专业术语放进去,像“渠道资源整合”、“客户生命周期管理”之类的,这能体现岗位的专业性。不过有时候术语用多了,反而会让内容显得晦涩难懂,所以得把握好一个平衡点,既要有专业感,又不能太过复杂。
【第8篇】招聘业务精英岗位职责怎么写500字
工作职责:
1、负责公司企业会员、互联网产品新老客户开发与销售,完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、预约并拜访客户,为客户现场提供专业产品演示和解决方案,积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象;
7、有效进行客户关系维护发展,提升客户满意度,建立长期共赢的客户合作关系;
8、与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。
任职资格:
1、大专及以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣;
2、专业不限,市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先;
3、熟练使用office办公软件,如word、excel、ppt等;
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;
5、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
书写经验75人觉得有用
写岗位职责的时候,得先把工作的核心要点梳理清楚。像是招聘业务这块儿,主要就是招人,那得明确从哪找人、怎么找人,还有面试流程什么的都得交代明白。比如,每天要浏览各大招聘网站,筛选合适的简历,这事很重要,但也不能光顾着看简历,还得跟用人部门沟通,确认他们到底需要什么样的人。
有时候领导会希望你负责整个招聘流程,这就包括前期宣传、发布招聘信息、接待应聘者。这部分工作挺杂的,得细心点,不然很容易漏掉关键环节。像有时候hr同事可能临时有事,你就得顶上去,这不光是分内事,也是个锻炼的机会。要是碰到特别重要的岗位,可能还需要多跑几趟学校或者行业交流会,这都是为了找到更合适的人选。
还有就是跟进入职后的反馈,毕竟招进来的人是不是真的适合这个团队也很关键。有些人刚来的时候看起来不错,但实际工作中表现平平,这时候就需要及时调整策略,重新评估招聘标准。另外,别忘了跟其他部门保持联系,尤其是用人部门,他们的需求随时可能变,你要能快速反应,及时调整计划。
有时候也会遇到特殊情况,比如突然有个紧急项目需要人手,就得加班加点去搜罗人才。这期间可能会有点忙乱,但无论如何,得保证效率,不能因为一时疏忽耽误了事情。记得每次做完一轮招聘后,都要总结一下经验教训,看看哪些地方可以改进,这样下次才能做得更好。
除了日常的工作,还得注意维护公司的形象。参加招聘会的时候,给求职者的感觉很重要,态度热情一点,介绍公司情况时也要真实客观。如果能顺便拉几个潜在客户,那更是意外收获。不过有时候确实会遇到一些不太靠谱的候选人,这时候既要耐心对待,又不能浪费太多时间,得学会把握分寸。
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制造管理经理岗位职责制造管理经理职责任职要求怎么写(精选8篇)
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