劳动防护用品管理制度(范本)（十二篇）

第1篇 劳动防护用品管理制度(范本)

一、 总 则

为了加强员工劳动防护用品的管理,预防事故的发生结合我公司的实际情况,根据中华人民共和国石油天然气行业标准sy/t6524-2002《石油工业作业场所劳动防护用具配备要求》,特制定本规章制度。

二、 分 类

2.1 普通型:包括普通劳保服、劳保鞋、劳保手套、普通口罩、洗理物品等。

2.2 特种型

2.2.1 头部防护类:包括各种材料制作的安全帽;

2.2.2 呼吸器官防护类:包括过滤式防毒面具、过滤罐(盒)、防毒防尘口罩、长管面具、呼吸器;

2.2.3 眼部防护类:电焊面罩、护目镜;

2.2.4 听觉器官防护类:包括各种材料制作的降噪音护具,如:耳塞等;

2.2.5 防护服装类:防静电工作服、阻燃工作服;

2.2.6 手足防护类:绝缘、耐用、耐酸手套、耐酸鞋、安全靴;

2.2.7 防坠落类防护用品:安全带、安全绳;

2.2.8 经劳动部门确定的其他特殊劳动防护用品。

三、 配发范围

3.1 普通员工配发普通型

3.2 根据岗位配发特种型。

四、生产部管理职责

4.1 负责贯彻国家有关劳动防护用品的各项管理实施细则。

4.2 审核年度劳动防护用品的计划。

4.3 审定特种型劳动防护用品品种、质料、颜色及发放范围

4.4 对劳动防护用品的采购、发放、使用和管理情况进行检查。

4.5 负责审查劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认证工作。

4.6 按国家规定对发放的各类劳动防护用品抽样监督。

4.7 执行《劳动防护用品管理程序》。

4.8 组织编制、汇总年度普通型劳动防护用品计划,报送公司审查、批准、实施。

4.9 负责组织普通型劳动防护用品的采购、验收、入库、储存、发放工作。

4.10 负责建立员工个人劳动防护用品基础资料和发放制度。

五、 劳动防护用品的采购

5.1 员工的个人普通型劳动防护用品,由生产、行政部协调计划,采购供应部统一定购,由行政后勤部分级发放。供货厂商由行政、采购供应部共同验证审定。

5.2 员工的个人劳动防护用品,需按质量要求进行抽查,不合格产品不准发给员工。

六、 发放管理要求

6.1 凡规定享受劳动防护用品的人员,要建立“员工个人防护用品基础卡”。

6.2 员工在厂内调动变换工种时,工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外),应按新老工种使用年限较长的计算,期满后再按新工种标准发放。

6.3 新入厂人员,需在生产办办理注册手续。

6.4 长期(6个月以上)因病休息的员工,相应延长劳动防护用品发放时间。

6.5 对因工造成损坏的特种型防护用品,由生产办审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的,按劳动防护用品使用年限折价赔偿。

6.6 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品,如安全帽、防护镜 、面罩、呼吸器、绝缘手套等,应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求,强制检验或报废。

6.7 特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人,由个人专管专用,其余可发放至班组,班组保管,集体使用,保证应急情况方便使用。

6.8 员工进入生产装置或施工作业现场,必须按照规定穿戴防护用品,否则按照违章处罚。

6.9车间对特种型防护用品如:防毒面具等,要建立台帐,常用的防护用品应存放在公众易于取用场所,定点定人专管,做到防潮、防高温、防锐器等损坏;

6.10 对使用方法比较复杂的防护用品,如:防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训,正确掌握其使用方法。

6.11 防毒面具、呼吸器等防护用品,必须有专人监护。

七、劳保用品配备标准

7.1 员工个人劳动防护用品严格按配备标准发放。

7.2 在确保质量的前提下坚持“安全、适用、美观大方”的原则。

7.3 员工个人防护用品在管理上要求整齐一致,工作服和工作鞋统一式样、统一色泽、统一制作的标准。

7.4根据实际情况,特殊工种防护用品由生产办审批。

八、 应急药品管理

8.1 车间应配备应急药品。

8.2 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(有领取人、管理员签字)。

8.3 应急药品设专人管理,并保证二十四小时随时能取出药品。

8.4 应急药品要定期检查,并做好记录。

8.5 药品箱落锁,每班设一名药品管理员,非药品管理员不得打开取药。

8.6 发放药品限一次用量。

8.7 过期药品及时返回行政部,进行统一销毁,并做好记录。

九、 附 则

9.1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时,按上级规定执行。

9.2 本制度由生产部负责解释。

9.3 本制度自下发之日起施行。

第2篇 劳动防护用品发放管理制度

1、目的

规范公司劳动防护用品的发放、配备、管理等,确保员工在生产操作、检修、异常情况应急处理等过程中的安全防护。

2、适用范围

本规定适用于公司内所有岗位和员工。

3、依据

《劳动保护用品管理规定》

4、规定内容

4.1劳动保护用品是公司为保护员工操作安全和人身安全而专门配备的防护用品,各岗位员工必须按规定正确佩戴防护用品,不按规定正确佩戴防护用品,按违章操作进行处理。

4.2岗位操作人员发放的工作服应符合安全要求,特殊岗位根据安全要求及省有关规定制定发放标准。工作服制作必须做到三紧:领口紧、袖口紧、下摆紧。

4.3生产车间每月20日前根据各岗位劳保用品需配备的品种、数量做出采购计划报公司主管领导审批,然后交采购部门采购发放。

4.4安全科门应监督各岗位劳保用品佩戴情况,对不按公司规定佩戴劳保用品的人员提出批评教育,并按违章操作进行罚款处理。

4.5采购部门在购买专用劳保用品时(耳塞、防护镜、防护鞋、防护面具、特种防护手套、防护工作服等),应先提供样品、价格,安全科对劳保用品质量进行检验,认可后采购部门按样品购买。未经安全科门认可采购的劳保用品发生质量事故时,由采购部门负责。

4.5工作服按规定周期发放。各工种根据需要确定发放周期。

5、附则

5.1本规定由安全科制定并负责解释。

5.2本规定自发布之日起执行。

第3篇 劳动防护用品器具管理制度

5.1劳动防护用品的购买（含租赁承包单位），应经公司安全部门同意并备案，必须到取得安全生产许可证和定点生产、定点经营劳动防护用品的单位购买，购买单位应建立供货单位档案（单位名称、单位法人代表、生产经营许可证复印件等）进发货登记台帐。

5.2 购买的特种劳动防护用品须取得安全标志准用证（有安全标识）和经过备案（外省进入我省销售的劳动防护用品实行年度备案）所购劳动防护用品，符合计划要求，质量合格。

5.3 劳动防护用品的保管和领发应建立专项管理制度，并严格执行；设立专人保管，保证适当库存量，建立进货台帐；未经劳动防护用品管理部门盖章的建立单独登记台帐。

5.4 按公司现行标准参照河南劳动防护用品配备标准审批发放，建立审批制度、清退制度，建立员工劳动防护用品领发台帐，保存（三年以上）原始记录。

5.5 其它因工作需要应配备的个人或中、大检修、抢修公用的劳动防护用品一律经公司生产副总（或以上领导）审批后登记发放。

5.6 使用单位应建立劳动防护用品的领用登记台帐。

5.7 根据作业性质、条件、劳动强度及有关技术标准合理配置，正确选（使）用完好有效的劳动防护用品。

5.8 员工应掌握相关劳动防护用品的使用、维护知识，明确职责，确保劳动防护用品（器具）完好有效。并按规定正确佩（穿）戴劳动防护用品。严禁不按要求佩带、使用劳动防护用品（器具），严禁劳动防护用品穿戴不齐进入生产岗位。

第4篇 劳动防护用品发放管理制度范本

劳动防护用品发放管理制度

为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:

一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。

二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。

三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。

五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。

六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。

七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。

八、本制度可根据实际时行修改完善。

第5篇 劳动防护用品采供、发放管理制度

1、根据《山东省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量、制定采购计划。

2、劳动防护用品应定点采购，所购置的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证和劳动防护用品生产经营许可证。

3、保障劳动防护用品的采购资金，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。

4、每个职工都应爱惜、保管好个人的劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

5、劳动防护用品使用期满后应及时更换。对一些特殊劳动防护用品，应按照标准规定定期进行检测、检验，对检测、检验不符合要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。

6、安全科负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按规定佩戴、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按本厂安全生产考核办法及有关规定进行处理。

第6篇 职业健康及劳动防护用品管理制度

一、目的

根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围

1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件

本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《安徽省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

四、管理内容与要求

1、体检类别：

1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

3、建立监督约束机制

为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

4、劳动防护用品的计划管理和预算管理

4.1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据《安徽省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

4.2 公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

4.3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。

4.4 机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。

4.5 劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。

5劳动防护用品的采购、验收与报销

5.1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。

5.2 安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。

5.3 劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

5.4 劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

第7篇 某某厂劳动防护用品管理制度

第一章 总则

第一条 根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品发放标准》,特制定本规定。

第二条本规定适用于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。

第二章 发放和使用

第三条 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。

第四条 劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发,否则不发。

第五条 遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

第六条 劳动防护用品由用人单位提供,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

第七条 凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用,特殊情况需由安全部门无偿或有偿借用或发放。

第八条 不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员,可经安全部门批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等),其他劳动防护用品不再补发。

第九条 用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,因蓄意违章发生伤害者责任自负。

第三章管理、采购和监督

第十条质量安全环保处是劳动防护用品的主管部门,在主管厂长的领导下,负责管理制度的制定和监督考核。物资采办中心、财务资产处、审计监察处、工会参与具体管理和监督工作。

1、质量安全环保处负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。

2、物资采办中心负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作,并协助质量安全环保处做好入库前的质量验收工作。

3、财务资产处对未经各级安全部门批准而采购的劳动保护用品,不与拨款和报销。

4、工会应监督检查劳动防护措施的执行情况,不定期征求员工代表的意见,及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。

5、审计监察处应对劳动防护用品的质量、价格、渠道等进行监督,对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动防护用品配备不当造成事故等进行调查处理。

第十一条 要建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度,对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的,追究采购部门的责任。

第十二条 劳动防护用品的种类和着装标准由质量安全环保处根据国家有关法规、标准决定。质量安全环保处必须严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》(gb11651-89),除劳动防护用品外,按国家规定不存在其他“工作服”配备规定。

第十三条 采购计划由质量安全环保处提出,交由物资采办中心采购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

第十四条 劳动防护用品的采购必须遵守以下原则:

1、执行原抚顺石化的“内内外”政策,凡是在原抚顺石化系统内能够生产的合格产品一般不得到外系统采购。

2、质量符合国家标准,价格合理公道。

3、特种防护用品中的防毒衣、高温防火服、各类呼吸设备及其他防毒用品采购必须经公司质量安全环保处审核定点采购。

第十五条 生产与供货单位必须具备如下条件,否则不得采购。

1、必须具备生产条件和质量检验手段,产品必须符合国家标准。

2、特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必

须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。

3、产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。

第四章 配备和着装标准

第十六条 配备标准

严格执行国家《劳动防护用品选用规则》(gb11651-89)的规定,结合公司实际情况,必备防护用品如下:

序号	护品名称	使用年限	备注
1	单胶鞋	一年
2	单皮鞋	三年	皮面鞋可二年
3	棉皮鞋	五年
4	防静电夏服	二年	一次发两套年限加倍
5	防静电秋服	三年	一次发两套年限加倍
6	防静电棉服	五年
7	雨衣	七年
8	雨靴	五年
9	单安全帽	三年
10	棉安全帽	五年

第十七条 着装标准

1、进入装置、现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检(包括在机泵房内巡检)和室内现场作业必须戴安全帽。安全帽必须系紧帽带,长袖工作服不得卷袖。

2、进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

3、特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。酸碱作业必须带面罩。

4、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

5、陪同国内外检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装,但必须是长袖衣和长裤,并配戴安全帽。外单位人员不穿长袖衣和长裤、不戴安全帽者,不得带其进入各装置和现场。

第五章洗理用品的管理

第十八条 洗理用品原则上不属必备的防护用品,可根据实际情况向公司质量安全环保处提出计划,批准后进行采购和发放,其管理和监督办法与劳动防护用品相同。

第十九条 发放标准为香皂、肥皂每月各一块(条),洗衣粉每月0.5公斤,毛巾每年二条。每半年可适当调剂发放洗发香波或浴液、护手霜等,但必须适当减少部分肥皂、洗衣粉的发放。

第六章附则

第二十条 本规定由厂质量安全环保处负责解释,如有与上级规定违背之处,执行上级规定。违反本规定造成经济损失的按照《中国石油抚顺石化分公司关于对造成企业经济损失责任人实行处罚的规定》进行处罚。

第8篇 加油站劳动防护用品发放和管理制度

1、加油站要按照《劳动防护用品监督管理规定》定期向职工发放劳动防护用品

2、员工要按照防护用品的使用规则和防护要求，正确戴防护用品，并做到“三会”：会检查、会使用、会维护保养；任何员工不得拒绝使用防护用品，更不能将防护用品随便送人。

3、所有员工进入作业场所，都要按规定着装，不得穿短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、光膀子等，对不按规定戴防护用品的，加油站将按规定予以批评教育和经济处罚。

4、加油站必须用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以人民币或者其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

第9篇 劳动防护用品具和保健品管理制度

1. 劳动保护用品、保健品是保证职工安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活的福利待遇，应按不同工种、不同劳动条件，发给职工个人。

2. 发放劳动防护用品、保健品的范围和原则：

（1） 有强烈辐射热、烧灼危险的作业；

（2） 有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

（3） 接触有毒物质，对皮肤感染的作业；

（4） 接触有腐蚀物质的作业；

（5） 极严寒湿度下作业；

（6） 高温下作业

我厂生产一线的维修工及保管人员等，安全生产管理人员，按规定发放劳动保护用品，全员发放防暑降温保健品。

3. 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品、防毒面具、防尘口罩等职工个人劳动防护用品，根据作业性质、条件、劳动强度及有关技术标准、规定，正确选择和采用合适的防护用品和器具，按质按量配备。对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所的作业职工，禁止发放、使用化纤防护用品，静止发放有铁钉的工作鞋。防护用品的选购，必须本着保护职工安全健康为目的，必须符合安全要求，做到适用、美观、大方。

4. 对于高温温度下作业人员发放必要的保健品。高温时发放人丹，十滴水、风油精、水等防暑、降温药品及饮料；条件合适的场所配备冷暖空调。

5. 劳动防护用品、保健品的计划、采购、保管工作由安全科负责，安排专人做好防护用品、保健品的发放、使用及管理情况。

6. 建立健全防护用品、保健品发放登记档案。按时记载发放手续，定时核对岗位防护用品、保健品的种类和使用期限。

7. 劳动防护用品、器具的发放必须按《劳动防护用品配备标准》要求发放。

8. 凡因工作变动者，必须及时调整防护用品、保健品。防护用品不到位不准上岗操作。

9. 加强防护器具的日常维护工作，保证器具确实可靠、好用。各种防护器具都必须定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管。防护器具当班人员每天检查一次，必须按器具规定的校验期进行校验，且每次校验后应记录在案，发现失效的应立即报废，到使用期限的必须报废。

10. 使用防护用品、保健品的原则要求：

（1） 必须根据劳动条件和保护部位的要求，科学合理的选用防护用品；

（2） 加强培训教育，使用人员必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法；

（3） 必须严格按照正确使用防护用品，劳动防护用品在使用前应按照使用要求对其功能进行必要的检查，确认完好、可靠，严防误用或使用不符合安全要求的防护用具。

（4） 特殊防护用品如防毒面具等还应有针对性培训，实际操作考核合格者方可上岗；

（5） 在工作时间内必须按要求使用防护用品、器具，没有按规定穿戴防护用品、器具的禁止进入工作岗位。

（6） 根据不同的作业环境和气候条件，及时发放保健品。

11. 劳动防护用品必须从有《特殊劳动防护用品》生产许可证的单位或定点经营单位购买。保健品必须从卫生部门许可的经营单位购买。

12. 免费发放劳动保护用品，严禁以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

第10篇 劳动防护用品发放与管理制度

1、 劳动防护用品必须严格保证质量,购买时要认准生产单位,一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段,务必安全可靠。

2、 建立劳动安全防护用品薄,尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。

3、 劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具,必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种,不同劳动条件发给。

4、 劳动安全防护用品不得混同生活福利,更不能将其折合为现金发给个人。

5、 发放的防护用品不准转卖 。

6、 对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人,如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等,禁止发放化纤防护用品。

7、 要特别加强对工作服的点检工作,开线、破损的地方要立即缝好;要经常清洗,工作服弄上油或易燃溶剂时,要立即清洗,以免存在火灾隐患。

8、 作业时,一定要正确佩戴防护用品。

9、 禁止机械作业时戴领带、围巾,或把手巾带上脖子上、挂在腰间。

10、 劳动安全防护用品的采购、保管、发放等工作,由安全环保部和机关工会进行严格的监督检查。

第11篇 劳动防护用品发放及管理制度

一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。超过100元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在10月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

第12篇 重要劳动防护用品管理制度

为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,根据安全生产法及有关法律、行政法规,制定本规定。

一、本规定所称劳动防护用品,是指分包施工单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭 或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

二、分包施工单位应当按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,为从业人员配备劳动防护用品

三、分包施工单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

四、分包施工单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

五、分包施工单位为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。

六、分包施工单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、分包施工单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

八、分包施工单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经总包单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

九、从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

十、 总包安全管理机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查,督促 分包施工单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

十一、总包单位安全管理机构对有下列行为之一的分包施工单位,应当依法处罚:

(一)不配发劳动防护用品的;

(二)不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的;

(三)配发无安全标志的特种劳动防护用品的;

(四)配发不合格的劳动防护用品的;

(五)配发超过使用期限的劳动防护用品的;

(六)劳动防护用品管理混乱,由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的;

(七)生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的;

(八)其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。

十二、 特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则。

十三、分包施工单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求;有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。安全生产管理部门、对从业人员提出的批评、检举、控告,经查实后应当依法查处。

十四、分包施工单位应当接受工会的监督。工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正,并对纠正情况进行监督。

十五、分包施工单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,有本规定上述行为的,安全生督管理部门责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处5000元以下的罚款;造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

分包施工单位、经销机构出具虚假证明,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由安全生产监督管理部门进行5万元以上的经济处罚;给他人造成损害的分包采购单位承担连带赔偿责任。