总部经理岗位职责内容（12篇范文）

第1篇 总部经理岗位职责内容

1.产品设计及研发,组织业务培训。

2.制定产品推动方案并组织实施。

第2篇 总部招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第3篇 总部人事经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第4篇 总部财务经理岗位职责

岗位职责:

1、负责建立和完善集团及下属子公司财务管理体系,制订并督促实施;

2、负责全面预算管理,组织制定公司年度财务预算和财务成本计划,并负责组织实施和考核;

3、组织制定公司年度、季度、月度工作计划及资金计划;

4、根据集团战略需要,组织制订和实施集团资本规划和运作;

5、参与对外投资项目管理,提出合理化方案;

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、 年龄45岁以下;

2、 统招本科及以上学历,财务管理等相关专业,中级及以上会计师职称,注册会计师优先;

3、 3年以上大中型企业财务经理职位经历;

4、 专业能力和管理能力较强,沟通协调能力强。

5、 需要会开车。

第5篇 总部运营经理岗位职责

总部运营经理 职位要求

1、负责协助运营团队主管建立医院的运营体系和单体医院的单店运营手册,并根据实际情况不断升级完善;

2、负责协助运营团队主管执行医院签约后落地阶段的院内初始化工作,在院内建设单店标准化运行体系,与合作各方建立长效沟通机制;

3、负责协助当地医院运营经理的日常经营管理工作,包括但不限于与院内各相关部门的沟通与协调、院内各类培训、交流、学习、市场活动的组织和运营、管理和监督外部服务提供商、与当地平安体系各分支机构的联系与客户导流工作等;

4、跟进各医院的运营情况,及时纠偏,解决各类运营过程中产生的问题,并给与各地医院资源支持;

5、完成公司及领导交办的其他任务。

任职资格

1、 全日制本科及以上学历

2、 独立运营医院科室两年以上,或有影像科设备投放经验三年以上、医疗销售经验。

3、 熟悉医疗行业市场拓展及影像科室运营

4、 有很强的沟通协调能力,能够胜任院内、院外的协调工作

职位要求

1、负责协助运营团队主管建立医院的运营体系和单体医院的单店运营手册,并根据实际情况不断升级完善;

2、负责协助运营团队主管执行医院签约后落地阶段的院内初始化工作,在院内建设单店标准化运行体系,与合作各方建立长效沟通机制;

3、负责协助当地医院运营经理的日常经营管理工作,包括但不限于与院内各相关部门的沟通与协调、院内各类培训、交流、学习、市场活动的组织和运营、管理和监督外部服务提供商、与当地平安体系各分支机构的联系与客户导流工作等;

4、跟进各医院的运营情况,及时纠偏,解决各类运营过程中产生的问题,并给与各地医院资源支持;

5、完成公司及领导交办的其他任务。

任职资格

1、 全日制本科及以上学历

2、 独立运营医院科室两年以上,或有影像科设备投放经验三年以上、医疗销售经验。

3、 熟悉医疗行业市场拓展及影像科室运营

4、 有很强的沟通协调能力,能够胜任院内、院外的协调工作

第6篇 总部it经理岗位职责

总部it解决方案高级专员/高级经理 实施支持:

‒ 项目实施期间对售前阶段的初始方案进行修改和细化,结合更细化的业务运作需求,来编写系统功能需求说明书,并与公司营运团队进行确认;

‒ 输出it硬件和网络的数量和规格等需求,给到公司的it实施团队;

‒ 将相关售前涉及的it问题完整交接给公司内部it实施团队。

技术创新:

‒ 了解物流行业内新的it技术发展和应用状况,结合公司的具体的项目情况,主动提出新技术的引入建议并帮助实施;

售前支持:

‒ 与销售和业务解决方案一起,理解和梳理客户的业务需求并将其转化成对it系统的功能需求;

‒ 与客户公司的it人员进行对接,了解客户对it系统的技术需求;

‒ 并根据公司现有的it系统架构和能力,设计兼顾业务支持、成本和实施时间的it解决方案,并制作成可向客户演示的文件;

‒ 向客户陈述it方案和演示it系统功能,解答客户it方面的问题。

公司分配的其它工作任务。 • 学历:正规大学本科或以上

• 工作经验:6-10年或更多的物流it解决方案或与之类似的工作经验

• 相关知识:

‒ 了解仓储、运输、包装和增值服务的基本流程;

‒ 熟悉主流wms、tms和oms的基本架构和逻辑;

‒ 熟悉edi对接技术;

‒ 熟悉服务器、主机、打印机、rf等it硬件设备的规格性能;

‒ 熟悉it网络环境的搭建;

‒ 熟悉it系统项目实施的过程

• 行业经验:it系统销售行业、或物流行业it系统实施、或制造或流通企业it系统实施

• 沟通和协调能力:及时地与内外部多个项目的参与方进行沟通,处理协调不同的意见

• 语言能力:中文为母语、英文需熟练的读写和基础的听说

• 其它能力:逻辑性、条理性、思维细致周全

• 工作态度:诚实守信、低调务实、积极向上、主人翁意识、团队合作精神 实施支持:

‒ 项目实施期间对售前阶段的初始方案进行修改和细化,结合更细化的业务运作需求,来编写系统功能需求说明书,并与公司营运团队进行确认;

‒ 输出it硬件和网络的数量和规格等需求,给到公司的it实施团队;

‒ 将相关售前涉及的it问题完整交接给公司内部it实施团队。

技术创新:

‒ 了解物流行业内新的it技术发展和应用状况,结合公司的具体的项目情况,主动提出新技术的引入建议并帮助实施;

售前支持:

‒ 与销售和业务解决方案一起,理解和梳理客户的业务需求并将其转化成对it系统的功能需求;

‒ 与客户公司的it人员进行对接,了解客户对it系统的技术需求;

‒ 并根据公司现有的it系统架构和能力,设计兼顾业务支持、成本和实施时间的it解决方案,并制作成可向客户演示的文件;

‒ 向客户陈述it方案和演示it系统功能,解答客户it方面的问题。

公司分配的其它工作任务。

第7篇 运营经理前厅方向/总部岗位工作职责与职位要求

工作职责：

1、 负责希尔顿欢朋（中国）旗下酒店筹建期间及运营期间的前厅运营支持工作；

2、 主持并指导酒店前厅相关人员的业务培训工作及gm业务线培训；

3、 对门店建筹建期间前厅团队搭建工作进行指导和监督；

4、 对酒店运营期间相关前厅服务标准及卫生、服务品质的进行指导和监督；

5、 定期完善和优化酒店前厅部sop流程及政策制度。

职位要求：

1、 大专及以上学历；

2、具备5年及以上房务部管理经验，精通连锁酒店前厅运营业务；

3、具有连锁酒店培训师经验或连锁酒店区域和全国门店管理经验者优先考虑。

第8篇 采购经理工作地点：总部岗位职责职位要求

岗位职责：

1.指导和监督各工厂的原材料、辅料、大宗物料等采购工作；

2、负责供应商的比价、议价谈判工作，供应商的年度审核工作，以确定供应商的资质能力；

3.新产品材料供应商的寻找、资料收集及开发工作；对新产品材料供应商的品质体系状况（产能、设备、交期、技术、品质等）的审核及认定；

4.负责总部和各分公司采购成本控制工作，做到合理控制采购、材料储藏成本及费用。

职位要求：

1.本科及以上学历，经济管理、企业管理相关专业或者食品工程相关专业；

2.5年以上食品企业采购经理工作经验；

3、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；

4.具有较强的领导能力、沟通协调能力，有较强的管理技巧。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 开发经理总部岗位职责职位要求

岗位职责：

1.确保按照公司选址标准、要求及战略规划进行选址；

2.建立与开发商、相关政府部门的联系并保持良好联系；

3.进行项目商圈调研及销售预测，完成项目报告并上报；

4.进行项目合同谈判，配合工程部、工程规划部完成项目整体规划；

5.培养指导下属提高工作技巧及工作能力 。

职位要求：

1.大学本科以上学历，土木工程相关专业；

2.5年以上从业工作经验，其中2年以上店铺拓展经验；

3.熟悉房地产项目开发流程及相关法规，了解零售业市场；

4.有较强的谈判、沟通能力，能熟练使用cad等专业软件；

5.有地产项目开发管理经验者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 运营经理客房方向/总部岗位工作职责与职位要求

工作职责：

1、 负责希尔顿欢朋（中国）旗下酒店筹建期间及运营期间的客房运营支持工作；

2、 主持并指导酒店客房相关人员的业务培训工作及gm业务线培训；

3、 对门店建筹建期间客房团队搭建工作进行指导和监督；

4、 对酒店运营期间相关客房标准及卫生、服务品质进行指导和监督；

5、 定期完善和优化客房部sop流程及政策制度。

职位要求：

1、 大专及以上学历；

2、具备5年及以上房务部管理经验，精通连锁酒店客房运营业务；

3、具有连锁酒店培训师经验或连锁酒店区域和全国门店管理经验者优先考虑。

第11篇 法务经理总部岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责处理乐天玛特东北区的诉讼（仲裁）事务；

2、对新出台的法律法规进行分析，并提供业务操作建议；

3、对公司经营所需各类合同、函件、法律文件的起草、审核；

4、公司经营过程中各类咨询及书面法律意见的出具；

5、参与公司经营重大专项事务的谈判、磋商；

6、其他复杂、突发性法律事务的处置。

职位要求：

1、年龄26-40岁，大学本科以上学历，法学相关专业；

2、3年以上工作经验，通过国家司法考试，取得律师执业证；

3、熟悉诉讼流程及事务、能够独立妥善处理复杂、疑难诉讼案件及突发类法律事务；

4、具备一定的抗压能力，可以接受短期出差。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第12篇 总部物业经理岗位职责

职责描述:

1、制订金茂商业物业管理制度、规范及考核标准。

2、建立金茂商业物业团队的培训和绩效考核体系,并监督执行。

3、监督、指导各公司现场环境品质管理工作,定期组织考评。

4、协调解决各公司物业管理的日常运行管控及疑难问题。

5、协调、指导各公司突发事件应急及物业相关投诉处理。

6、指导各公司年度预算编制,监督实施。