不足不是自揭伤疤，是你心里清楚哪块活儿还没拎清、哪句话还没说到位、哪双手还没伸到位。
不足是你心里清楚、别人也看得见的真短板，不是“理论学习需加强”这种安全牌。
实绩不是贴奖状，是把活儿干成什么样、卡在哪儿、怎么扳回来的，三句话说清一个事。
不足不是找软柿子捏，是你明知有坑还绕着走、该拍板却拖着不签、能拦住却放了一马的那几处。
接受监督不是写“欢迎批评”，是写你公开了什么、谁看了、提了什么、你改了哪条。
风险点不是抄制度手册，是你在办XX事、审XX件、签XX字时，最怕别人递条子、最担心流程漏签字、最常被催进度的那个环节。
写缺点不是自我检讨会，是亮刀口，得让人看见你拿刀划哪儿、血怎么流、纱布怎么缠。
实绩不是罗列干了什么，是让领导一眼看出你卡在哪、撬动了哪、留没留痕。
真缺点不是“理论学习不够”，是“三次党课讲稿自己没重写，抄了去年两段”；不是“调研不深”，是“去村委只坐办公室听汇报，没进过三户灶台边”。
整改不是写“已整改”，是你把整改钉进日程表：几月几号找谁谈、改哪张表、换哪个流程、谁来复查。
实绩不是罗列干了什么，是让领导一眼看出你卡在哪、扳回哪、撬动了什么。
学习不是报读了几本书、听了几次课，是写“学《条例》后，我把合同审核清单加了第三栏‘利益关联核查’，上月筛出两份亲属挂名协议”。
有关事项不是填表说明书，是挑三件最可能被追问的事讲清楚：房产怎么来的、亲属在哪干什么、投资什么项目、收益怎么来的。
自我评价不是自画像，是验钞机，得照出水印、安全线、光变油墨。
群众评价不是摘一句“大家反映很好”，是写你听到了什么原话、谁说的、在哪说的、你怎么回应的。
实绩不是罗列干了什么，是让领导一眼看出你卡在哪、扳回哪、撬动了什么。
下一步不是列“推动”“深化”“加快”，是写“下月起，所有会议纪要末尾加一行：本次议定事项、责任股室、完成时限、督办人签名”。
个人事项不是流水账，是挑三件你真正较过劲、改过茬、扛过压的事。
问题得是你亲手摸过的硬茬，不是“理论短板”“能力待提升”这种棉花糖。
分管工作不是列个清单，是你把活儿拆开看：哪块骨头硬、哪块油水多、哪块没人愿碰。
实绩不是罗列干了什么，是让领导一眼看出你卡在哪、撬动了哪、留没留痕。