Q

述职述廉报告里怎么写实绩不显摆?

已帮助 435 人解决问题
A

实绩不是罗列干了什么,是让领导一眼看出你卡在哪、扳回哪、撬动了什么。把“牵头协调”换成“拉住三个部门推着走完验收”,把“优化流程”改成“砍掉两道签字、材料少交四成”。别堆动作,要见人推门进屋、笔尖划纸、电话挂断那股劲儿。写的时候盯着“谁信”两个字,信了才叫实绩。

新手常犯的误区

把述职述廉报告当功劳簿,光列事项不写阻力、不写取舍、不写自己动手的痕迹。

高分写作经验

用具体动作替代职能描述
32.7%用户推荐
每项实绩带一个可感知的结果锚点
28.2%用户推荐
主动写出绕不开的难点和你怎么蹚过去的
18.8%用户推荐
同类工作只留最硬的一例
12.1%用户推荐
避免出现“圆满完成”“显著提升”这类虚词
10.4%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
45.3%用户选择
1500-1799字
30.4%用户选择
2201-2600字
18.8%用户选择
1200-1499字
7.5%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

适用对象

基层科长、项目负责人、中层副职、新提任干部、轮岗交流人员

推荐写法

数据显示,有32.7%的用户认为,首选的写法是用具体动作替代职能描述,45.3%%的用户倾向选择1800-2200字,而30.4%%的用户选择1500-1799字,18.8%%选择2201-2600字。新手最容易踩的坑是把述职述廉报告当功劳簿,光列事项不写阻力、不写取舍、不写自己动手的痕迹。

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