Q

园长述职报告中困难部分该不该写真实问题?

已帮助 468 人解决问题
A

写,但得写成“我们正在拆的雷”,不是“我们踩过的坑”。比如师资流动大,就写清已做的留人动作、哪些试过了有效、哪些卡住了,剩下半截怎么推。困难后面必须跟着动作,否则就是诉苦。领导要看的是你心里有数,手里有招,不是听你倒苦水。

推荐写法

数据显示,有40.1%的用户认为,首选的写法是困难描述后必须紧跟1项以上实操动作,38.2%%的用户倾向选择3100-3500字,而33.5%%的用户选择2700-3000字,17.7%%选择3600-3900字。新手最容易踩的坑是困难写得比成绩还细,但通篇没提任何应对动作,像在交问题清单而不是述职稿。

高分写作经验

困难描述后必须紧跟1项以上实操动作
40.1%用户推荐
禁用“由于客观原因”这类甩锅式短语
22.3%用户推荐
同类困难合并表述,不逐人逐事罗列
16.2%用户推荐
困难数量控制在3条内,超了就说明没聚焦
12.5%用户推荐
每条困难对应资源缺口要可识别
10.8%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

3100-3500字
38.2%用户选择
2700-3000字
33.5%用户选择
3600-3900字
17.7%用户选择
2300-2600字
12.4%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

困难写得比成绩还细,但通篇没提任何应对动作,像在交问题清单而不是述职稿。

适用对象

压力大的园长、刚接手烂摊子的园长、被质疑管理能力的园长、民办园负责人、教办评估组

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