不能写。工资待遇是组织人事部门核定的事,写进辞职报告等于质疑制度。真有这想法,换个说法,写个人职业发展路径与当前岗位匹配度变化。或者写能力结构转型需求。哪怕写学习进修计划,也比提钱强。领导看的是你能不能体面转身,不是听你算账。