选人用人报告中谈话情况怎么写才不像编的？
谈话不是摘几句好话拼起来，是把人声录进纸里。谁说的、在哪儿说的、当时什么表情、说到哪儿停顿了、哪句重复了两遍，这些才是谈话。写清谈话对象身份，不是“有关人员”，是“分管技术的副所长”“带过他三年的前任科长”。写他讲完某件事后自己笑了下，或者端起杯子没喝又放下。这些细节能让整段话立住脚。
推荐写法
数据显示，有35.7%的用户认为，首选的写法是每位谈话对象必须标注职务及与被考察人关系，50.5%%的用户倾向选择2400-2800字，而30.8%%的用户选择2800-3200字，20.6%%选择2000-2400字。新手最容易踩的坑是把多人谈话内容揉成一段“大家普遍反映”，抹掉说话人特征和现场痕迹。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把多人谈话内容揉成一段“大家普遍反映”，抹掉说话人特征和现场痕迹。
适用对象
考察组成员、组织干事、干部科员、政工干部、党委秘书