考勤不是罗列数字,是讲清来源和逻辑。第一句定调:人脸识别系统直导出还是人工签到表扫描件。接着说覆盖时段、缺勤处理规则、代打卡核查方式。数据表格只放汇总值,明细另附页编号。写“出勤率92.3%”不如写“剔除3人病假后,有效出勤率达98.1%”。别怕写误差,但得写清楚误差怎么来的。