员工培训报告怎样写考核结果才让人信？
考核结果那段，别列平均分、及格率、优秀率，写三个人：第一个考砸了但补考过了，第二个蒙对两题但实操全错，第三个卷面一般但带新人时讲得比讲师还顺。分数是死的，人是活的，你得把分数背后的手势、语气、犹豫、抢答这些毛边儿写出来，才有人信。
推荐写法
数据显示，有40.1%的用户认为，首选的写法是每组数据必配1个具体学员行为片段，40.6%%的用户倾向选择2000-2400字，而35.3%%的用户选择1600-1999字，25.1%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是把考核数据当结论贴上去，不解释分数和行为之间的关联。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把考核数据当结论贴上去，不解释分数和行为之间的关联。
适用对象
培训专员、HRBP、部门负责人、内训师、学习发展岗