奖励报告里要不要提员工缺点或不足？
奖励报告不是体检表，不查短板。写了缺点等于给奖状泼水，审核人一眼就疑心这人到底值不值得奖。真有瑕疵，要么不写，要么转化成“克服困难”的伏笔，比如“在经验尚浅情况下主动承担关键调试”。全是优点不行，但带缺点更不行。
推荐写法
数据显示，有20.8%的用户认为，首选的写法是全文不出现任何不足表述占50%，45.7%%的用户倾向选择600-800字，而30.8%%的用户选择800-1000字，15.8%%选择400-600字。新手最容易踩的坑是怕写得太满被挑刺，硬塞一句“有待提高”，结果反而动摇奖励依据。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
怕写得太满被挑刺，硬塞一句“有待提高”，结果反而动摇奖励依据。
适用对象
新入职文秘、基层团支书、技术员兼文书、班组宣传员、见习干事