个人报告

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个人报告常见问答

Q 干部个人报告缺点部分怎么写才显得诚恳不踩雷？

A 缺点就写一条真问题，得是你最近三个月真改过、还没彻底改好的事。别写学习不够、站位不高这种万金油，要写具体行为，比如材料老让领导返工两遍、会前没摸清参会人诉求导致议而不决。写完看看：是不是能对上你手头正在干的事？能不能让同事点头说就是你？

Q 科学发展观个人报告里怎么写不足才显真诚？

A 写不足就写你明明知道要统筹兼顾，可上回材料交晚了两天，因为光顾着赶进度，没留时间给同事核对；写你嘴上说以人为本，可调研时没听进群众一句牢骚话。不足不是检讨书里的软柿子，是你手边刚凉的茶、还没擦净的白板、改到第三稿还被退回的稿纸。越具体，越像用心写的。

Q 总经理个人报告怎么写才不显得自夸？

A 把功劳摊到事上，别摊在自己身上。写清楚事情难在哪、卡点在哪、你动了哪根筋撬动了局面，别人自然看出分量。空喊我干了什么没用，要让人读出你踩过哪些坑、绕过哪些弯、压住哪些乱子。最忌开头就列成绩清单，像贴光荣榜。先摆问题再写动作，动作里藏思考，思考里带取舍，这样写出来才有血有肉。

写个人报告常见误区

1 用“责任心强”“踏实肯干”这种谁都能套的词盖住真实痕迹。

2 把实绩当功劳簿来记，堆数据、列排名、晒奖状，反而让人觉得浮在半空。

3 写成业绩罗列表，通篇都是“我完成了”“我推动了”“我实现了”，没人信，更没人想看。

4 把不足写成免责申明，要么轻描淡写糊弄过去，要么过度自贬显得没底气。

5 把成长写成职称晋升时间轴或培训清单，全是外部事件，看不见自己手怎么动的。

个人报告推荐字数

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